适应形势要求 加强专武干部队伍管理

专武干部是民兵工作的一线指挥员,肩负着组织领导基层民兵预备役工作和协调地方政府抓好经济建设的双重任务。新形势下。如何加强专武干部队伍建设,笔者认为必须“对症下药”。据调查,当前专武干部队伍建设中不同程度地存在落实制度不够严格、素质发展不平衡、赏罚不够严明等问题。因此．新形势下加强专武干部队伍建设,应从三个方面入手。     

加强专武干部队伍建设的思考

基层专职武装干部是做好民兵预备役工作的骨干力量．是基层武装工作的直接组织者和实施者。当前,如何采取行之有效的措施．尽快解决专武干部“重武、爱武、钻武、能武”的问题．打造一支适应形势任务需要的高素质专武干部队伍,是一项非常紧迫的课题。[第一段]     

适应形势任务 改进方法手段：增强民兵政治教育的主动性针对性实效性

在新形势下，怎样才能增强民兵政治教育的主动性针对性实效性？，围绕这一课题，前段时间，我们对所辖9个县（市、区）人武部和36个基层武装部及部分民兵连营开展民兵政治教育的情况进行了调研。总的感觉是，困难不少。办法也不少，当务之急就是要在坚持行之有效的传统教育模式的基础上调整思路，大胆实践，不断改进教育方法、创新教育手段、拓宽教育渠道。     

“阳光政策“下的海上角逐:朝鲜潜艇“三顾“韩国领海追记

1998年,作为世界上最不稳定地区之一的朝鲜半岛又渡过了极不平静的一年。这年,韩国新总统金大中积极推行“阳光政策”,使朝鲜半岛紧张局势趋于缓和。但随着朝鲜发射人造卫星,特别是6月份以来,朝鲜潜艇3次“光顾”韩国领海,这一地区的局势又变得错综复杂起来。     

推进后备力量建设深入发展应重点解决的三个问题

进入新世纪新阶段,胡锦涛主席着眼新的形势和任务,提出了我军新世纪新阶段“三个提供、一个发挥”的历史使命,要求全军认清形势,全面履行我军新的使命任务,把军队建设和改革的各项工作落到实处,努力开创国防和军队现代化建设的新局面。后备力量建设贯彻落实胡主席的重要指示,必须适应形势任务的发展变化,着眼履行好“三个提供、一个发挥”的历史使命,以科学发展观为指导,发扬求真务实精神,在着力解决问题中谋发展,在努力创新实践中求进步,促进后备力量建设全面、协调、持续发展。一、适应形势发展,明确建设目标当前,对民兵、预备役部队的地…     

军民融合式发展应注意解决的几个问题

军民融合式发展不仅对国防和军队建设具有普遍指导意义,对人武系统而言更为直接和具体。近年来,各级在探索军民融合式发展方面作了一些有益的尝试,取得了明显成效。但形式单一、内容简单,与形势发展的要求还有很大的差距。     

适应形势需要 探索方法路子 推进女兵征集工作健康发展

2009年,国防部征兵办对女兵征集制度进行了大幅度改革,取代了长期实行的推荐征集报名制,扩大了征集范围,改进了征集内容,面向社会公开征集女兵,使一批高学历、高素质适龄女青年进入部队,有效提升了女兵质量。但在征集过程中,也出现一些新情况和新问题,引起各方面高度关注,必须下工夫研究解决。     

充分发挥学生军训在推进国防后备力量建设中的作用

实践证明,学生军训作为军地共同担负的任务,在推进国防后备力量建设中发挥着越来越大的作用。当前,学生军训工作应主动适应形势,充分挖掘潜能,积极拓展功能作用,为促进军地交流、     

坚持以实战化训练为抓手大力提高民兵预备役部队应对多种安全威胁能力

随着国内外形势的变化和我军历史使命的拓展,“应对多种安全威胁、完成多样化军事任务”成为新世纪新阶段党赋予军队的新的职能使命。作为我国武装力量重要组成部分的民兵预备役部队,具有分布广、情况熟、反应快等特点,     

2009年全球反恐怖斗争形势述评

2009年,全球范围内的恐怖袭击事件频发,个别地区和国家恐怖活动强烈反弹,全球反恐形势未见根本改观。2009年恐怖与反恐怖斗争的最大特点是：恐怖活动地域较为集中,恐怖袭击以各类军政设施为主要目标,塔利班“国际化”趋势日益加剧,主要反恐国家对反恐战略作出重大调整并积极采取反恐军事行动。