新型陆军部队作战能力综合实验支持系统设计

利用综合实验方法对新型陆军部队作战能力进行分析评估是新型陆军部队建设发展的客观需要,其综合实验的成功运用必须得到相应系统的支持。针对支持系统所需具备的功能,设计支持系统的总体结构及主要功能模块,详细分析各功能模块间的信息流程和支持系统的应用过程,为支持系统的具体构建提供指导。     

基于有限综合评估思想的装备体系作战能力对比评估方法

提出一种基于有限综合评估思想的装备体系作战能力对比评估方法.首先,阐述有限综合评估的基本思想.然后,开发基于有限综合评估思想的装备体系作战能力对比评估基本程序.最后,对有限综合对比评估的通用算法进行详细设计.该方法对现代装备体系作战能力评估具有较强的实用性.     

六大数字标注改革“硬任务”

正"向深化改革要动力。"今年的"两会"政府工作报告77次提到改革,透示出政府工作的主旋律。7.5%左右的增长率预期目标,将提振市场信心,稳定社会预期,更为全面深化改革激发活力和动力。从群众最期盼的领域改起,从制约经济社会发展最突出的问题改起,从社会各界能达成共识的环节改起——使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用,让全社会创造潜力充分释放,让公平正义得以彰显,报告中的六大     

稳步改革突围

正作为兵团深化农牧团场综合改革试点团场之一,十师一八五团自2012年7月以来,积极发挥主体作用,认真做好改革思想发动、修订完善改革实施方案,认真落实各项改革措施,并结合实际,体现特色、突出亮点,稳步推进改革试点工作。制订方案推进改革落实去年8月,该团根据《一八五团改革试点实施方案》,完成了团场机关"三定"方案和团场机关实行公务员制度纳编分流方案;团场经营性公司"四分开"实施细     

国营农场大发展

正一条条纵横交错的引水渠,一座座现代化的国营农场,大片条田阡陌相连,万行绿树成林成片……1954年,为了贯彻党在过渡时期的总路线,国家开始了有计划的大规模经济建设。在这种新的形势下,为了使驻疆生产部队真正安下心和扎下根,长期屯垦戍边,在新疆从事社会主义经济建设,并把部队生产纳入国家计划,迫切需要成立一个新的领导机构,以便统一集中领导新疆的生产部队。     

“每月一法”营造良好法治氛围

正为进一步强化党员干部法律意识,自3月以来,七师一三一团在全团开展了"每月一法"学习活动,营造崇尚法律、遵守法律、维护法律的良好风尚。要求党员干部既要学习《刑法》、《民法》等基本法,又要针对不同岗位,有所侧重地学法,以学习促进实际工作。通过系统的法律学习,全面提升党员干部服务发展、服务民生、服务基层的综合能力。同时,党员干部不仅自己学法,还要结合"大走访"活     

管好用好干部“四要”

在军队这所大学校里,培养干部不容易,管好用好干部更是一门艺术。作为部队领导,应该不断深入研究管好用好干部的艺术,让有能力的干部素质更全面、攀登得更高,让综合素质不强的干部不断进步、超越自我,目标是让全体干部在不同的岗位上会干、敢干、想干。     

着眼实现强军目标 改进政治理论课教学

思想政治素质,是高素质新型军事人才综合素质的核心和灵魂。院校政治理论课教学,必须着眼实现强军目标,适应时代发展变化和军队建设实际,深化教学改革,提高教学质量,不断强化学员高举旗帜、听党指挥的政治自觉和行动自觉。一、强军目标为改进政治理论课教学指明了方向必须坚持用听党指挥的根本要求统领贯穿。     

激发强军兴库动力锤炼保障打赢劲旅

海后某综合仓库在开展“牢记强军目标、献身强军实践”主题教育活动中,紧紧围绕提高保障能力建设,深入学习贯彻习主席系列重要讲话精神,广泛开展战斗力标准大讨论,凝聚部队献身强军实践、矢志保障打赢的强大动力。     

领导干部的威信从何而来

＂有威则可畏,有信则乐从＂。领导干部应有＂登高一呼,应者云集＂的威信,拉近与官兵的距离,增强对部队的号召力和凝聚力。少发＂脾气＂,多积＂底气＂。脾气树不了威信,嗓门吼不住人心。＂门难进＂＂脸难看＂＂话难听＂的＂官脾气＂,只能拉开与官兵的距离。信服源于内心,底气足才能身板硬。