首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   2116篇
  免费   55篇
  国内免费   93篇
  2024年   4篇
  2023年   15篇
  2022年   11篇
  2021年   37篇
  2020年   38篇
  2019年   19篇
  2018年   6篇
  2017年   19篇
  2016年   42篇
  2015年   46篇
  2014年   157篇
  2013年   140篇
  2012年   149篇
  2011年   171篇
  2010年   134篇
  2009年   165篇
  2008年   188篇
  2007年   158篇
  2006年   129篇
  2005年   129篇
  2004年   61篇
  2003年   79篇
  2002年   97篇
  2001年   71篇
  2000年   30篇
  1999年   27篇
  1998年   27篇
  1997年   30篇
  1996年   23篇
  1995年   22篇
  1994年   11篇
  1993年   6篇
  1992年   4篇
  1991年   10篇
  1990年   5篇
  1989年   4篇
排序方式: 共有2264条查询结果,搜索用时 15 毫秒
761.
吴浩  闵克龙  文军勇 《国防》2012,(5):44-45
认清自身特点,克服模糊认识,确立科学的建设思路.省军区系统教导机构与现役部队相比,具有自身鲜明的特点.一是组成复杂.既有现役性质的教导大队、教导队,又有民兵预备役训练基地,还有与地方大学合办的人武学院.二是训练对象多元.既有现役官兵、专武干部,还有民兵预备役人员.三是建设模式特殊.除教导大队属于省军区保障外,各级教导队、训练基地和人武学院均受地方因素影响制约.  相似文献   
762.
运用集对分析方法——一种处理模糊不确定问题的新方法对装备采购项目效益进行评价,通过构建装备采购效益评价指标体系,建立综合评价的数学模型,可以避免差异不确定系数的取值,有效提高评价装备采购效益工作的可操作性和科学合理性,使定性评价定量化、精细化、明朗化。这为解决军事领域类似效益评估、方案论证等问题,提供了一种定性与定量相结合的研究思路。  相似文献   
763.
军队工资管理体制,是军人工资分配与政策执行的基础和保证,事关军人工资决策的科学性,也直接影响到军人经济权益的有效落实。我国军队工资管理体制经过几十年的改革和演变,形成了中央军委、总部决策,军区以下部队落实的两级工资管理体制。现行体制仍然存在需要改进的地方,需要在国家机关相关部门的工作职责、全军工资工作领导小组的工作机制、军队各级的工作任务等方面进行完善。  相似文献   
764.
谢豪生  孟海中 《国防》2012,(4):16-17
据调查研究,造成当前部队官兵读书学习活动开展不经常、不活跃,效果不理想的原因是多方面的其中,较为普遍的反映是,抓好读书活动的条件不充分,难有作为.一是经费难保障.对于开展读书学习活动,建场所、添设备、买书籍都需要资金,现在物价上涨,经费保障不足,难于真正办好.  相似文献   
765.
前不久,广州军区在海口组织了全区装备动员集训。广州军区副司令员郑勤、军区装备部部长阎力平参加,总装备部综合计划部、国家经济动员办公室以及海军南海舰队机关和部队有关领导到会指导。集训采取授课辅导、经验交流、观摩演练、座谈讨论等形式,重点学习了当前装备动  相似文献   
766.
日前,"全国国防动员建设2012年度人物"评选活动正式启动。本刊记者获悉,2012年的评选活动将依据国家国防动员委员会领导批准的《"全国国防动员建设年度人物"评选表彰实施办法》组织实施。与前四届的评选活动相比,本届评选活动在若干方面进行了调整改革。评选表彰活动以国家国防动员委员会的名义举办,在国家国动委首长领导下,由国家国动委综合办  相似文献   
767.
基于组合赋权方法的多目标攻击排序   总被引:1,自引:0,他引:1  
针对未来超视距空战条件下的多目标攻击排序问题,以多属性决策理论为基础,提出了一种多目标攻击排序的综合优势指数模型.多属性决策问题的关键是确定各属性权重,综合各种赋权法的特点,采用离差平方和的最优赋权方法求解多目标攻击的综合优势指数.最后,通过实例分析,说明采用该方法进行多目标排序,有利于提高决策的准确性.  相似文献   
768.
张智 《国防》2006,(7):43-44
国防动员训练,是指国防动员机构、预备役部队和民兵等为准备战争和实施战争所进行的军事理论教育和作战技能教练活动。加强国防动员训练,切实提高快速动员和遂行应急任务的能力,使战争潜力有效地转化为战争实力,是新世纪、新阶段国防动员建设一项现实而紧迫的任务。我们必须以科学发展观为指导,构建和完善国防动员训练的新模式,推动国防动员建设深入发展。一、紧贴形势与任务需要,确立“训用一致”的训练内容体系国防动员训练,必须按照“平时能应急、战时能应战”的总体要求,针对国防动员力量可能担负的应急救援、城市防空、维稳保交、支前…  相似文献   
769.
杨庆冠  蒋健林 《国防》2006,(10):39-39
省级国动委综合办对上服务于省(直辖市)一级的军地高层领导,对下负责指导地(市)以下各级抓落实。作为综合办工作人员,具备良好的军事业务素质和全面的协调组织能力,掌握精深的动员法规、理论,是适应这一特殊岗位的必然要求。但是,由于综合办成立时间不长,国防动员工作机制不够完善,加上一些客观因素的限制,导致综合办工作人员整体素质不是太高。鉴此,努力提高省级国动委综合办工作人员的整体素质,充分发挥综合办职能作用,是当前必须解决的重点问题。注重选拔储备。一是严格选拔标准。综合办平时保管着大量核心机密和政策法规文件,良好的政治…  相似文献   
770.
王伟 《国防》2006,(12):19-21
综合办公室是国防动员委员会的办事机构,在国防动员委员会的直接领导下,负责国防动员的综合计划、组织协调和文秘服务等工作,责任重大,使命光荣。我们必须紧紧围绕肩负的重大责任,切实加强综合办公室履职能力建设,充分发挥其在国防动员建设中的桥梁和纽带作用,努力推进国防动员各项建设全面协调发展。一、立足“统”,努力提高综合办公室的综合计划能力国防动员体系是由人民武装动员、国民经济动员、人民防空、交通战备、政治动员、信息动员等各系统组成的有机整体。只有统筹搞好各个系统的建设,将其纳入国防动员整体建设之中,努力解决好国防…  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号