参军热“降温”引发的思考

近年来,由于生活条件改善、人口结构变化、青年出路多元化,以往的参军热出现了"降温"趋势,且从沿海向内地、从经济发达地区向欠发达地区、从城市向农村蔓延。解决"征兵难",关键是要解放思想,与时俱进,转变思路,系统性、创造性地化解难题。     

适应新的形势和任务 深化民兵组织调整改革

组织建设是民兵建设的基础,是提高民兵战斗力的关键环节。新的历史条件下,民兵所处社会环境和形势任务发生了深刻变化,必须主动适应新形势新任务,进一步深化民兵组织调整改革。     

浙江省磐安县军地联合组织专武干部考核

前不久,浙江省磐安县人武部和县委组织部一起,按统一标准考察、军地联评成绩、综合衡量能力和严格任用程序的方法步骤,合力完成了届末专武干部调整。全县22名专武干部,有7名得到提升使用,5名调整交流,招录了2名优秀     

经济全球化背景下我国军事战略调整的基本思考

随着经济全球化和对外开放的深度推进,我国国家利益经济化和国家安全威胁多元化趋势日益明显。本文主要深入分析经济全球化背景下我国国家利益发展及其引发的军事战略调整的必要性,进而指出今后一段时期我国军事战略调整的主要路径。     

层次分析法中相对权重的改进算法

以层次分析法为背景,分析了确定相对权重的常用算法存在的诸多问题.将和行归一法、方根法与乘幂法相结合,解决了迭代初值的选取问题.将Aitken加速技术引入乘幂法,构建了新的迭代数列,列出了新的算法步骤,解决了线性收敛问题.通过实例对比验证了改进算法的优越性.     

基于组合权重与vague集的多目标决策方法及应用

提出了基于组合权重与vague集的多目标决策方法,并将其应用于无人机控制站人机界面评价.该决策方法首先将方案指标值构成的决策矩阵转化为标准化矩阵,然后通过组合权重法计算各指标的权重,并使用专家诊断法确定每个指标的满意度下界和不满意度上界.在此基础上,计算出各方案的vague值并按照评分函数对方案进行最优排序.最后,以实例说明了该方法在无人机控制站人机界面评价中的应用.计算结果表明,该方法较好地解决了指标权重分配,最大限度地避免了决策者在确定满意度的下界和不满意度的上界时的主观任意性,使决策结果合理,是一种有效的人机界面评价方法.     

灰色层次分析法在指挥自动化系统中的应用

指挥自动化系统是一个十分复杂的系统,涉及因素多,而且部分因素存在信息不完全和不确定的问题.而灰色系统理论是处理这类问题的有力工具.在建立的基于层次结构指标体系的基础上,将灰色系统相关理论和改进的层次分析法相结合,提出灰色层次分析法,通过例证表明该方法为确定指标权重的行之有效的方法.     

下大力抓好民兵组织规范化建设

近年来，经过一系列调整改革，民兵组织的规范化建设水平有了明显提高。但也应当看到，用“打得赢”的标准来衡量，工作中还存在较大的差距．尤其是整组工作还不够规范、严格，在一定程度上影响了组织建设的质量。在今年的民兵整组中，要按照总参动员部有关文件要求，狠抓规范化整组，着力提高组织建设质量。     

一句话新闻

内蒙古自治区巴林左旗人武部在全旗开展“看典型、抓培训、早致富活动，与有关部门共同组织近万名民兵参观种植、养殖、农畜产品加工等产业结构调整示范户，转变了农牧民兵的思想观念，为做好特色产业打下坚实基础。