干部选任中的“公论”

摆正“公论”的位置。当前,有的单位不是把群众公论作为干部选拔任用的重要条件,不是把干部的选任工作着眼点放在发扬民主、群策群力上,而是搞个人说了算,或在少数人中选少数人,致使官兵参与的积极性不高,影响了公论的质量。干部来自群众,又生活、工作在群众之中,干部的是非功过,群众看得很清楚。要确保把人看准,把人选准用准,最根本可靠的方法就是扩大民主,走群众路线。因此,在选拔任用干部上,要用好群众公论这把尺子,充分尊重民意,把群众的意见、建议、呼声、要求作为干部选拔任用的第一信号,听民声、察民意,及时准确地…     

与时俱进 深化部队标准经费管理

标准经费作为部队建设和生活赖以正常运行的基本财力,始终是军事经济管理的重点。与时俱进,深化部队标准经费管理,要按照“五个坚持”的基本思路,在供应保障上,进一步完善经费标准;在管理方法上,进一步深化业务改革;在依法理财上,进一步严格财经纪律;在队伍建设上,进一步提高理财能力。     

当前部队财务管理存在的问题及对策

预算管理的意识不够强,理财观念转变不及时,借垫(占)款清理处理不彻底,执行财务规章制度不严格是当前部队财务管理存在的主要问题。解决这些问题,必须进一步加强宣传教育,转变理财观念,坚持党委理财,严格审批权限,强化检查监督,规范财务管理。     

从神舟四号看中国的航天发展——国家航天局副局长孙来燕访谈

1月14日,国家航天局副局长孙来燕就外界普遍关心的中国航天现状以及发展等问题接受了国家航天局网站、《国防科技工业》杂志和中央电视台记者的采访。     

用好现有人才

培养、发现和使用人才是一个老生常谈的问题,但是,制约军工企业科技进步和经济发展的恰恰就是这个老生常谈的人才问题。特别是在市场经济条件下,军工企业依靠自己雄厚的技术基础和生产基地培养了大批的人才,但这些人才却在翅膀硬了的时候”,企业花费大量的人力、物力、财力和精力培养的人才,却是“为他人做嫁衣”,这是一直没有得到根本而有效的解决。因此,军工企业一直在“问题天天讲,人才天天流”的怪圈里打转转。 现阶段军工企业的产品“竞争”还具有计划经济的特色,而军工企业的人才竞争已经与市场经济完全接轨,军工企业的产品竞争优…     

用科学理念引领官兵婚恋价值取向

当前青年官兵的婚恋观在与时俱进的同时,也出现了一些价值偏差,主要体现在择偶标准多元、交往方式随意、婚恋道德滑坡、离婚率上升等方面。由此引发的事故案件居高不下。要解决官兵婚恋问题,必须牢固确立三个理念、正确处理三个关系。     

新形势下对进一步加强消防工作的几点思考

消防工作是国民经济和社会发展的重要组成部分,是发展社会主义市场经济不可缺少的保障条件。作为与经济发展密切相关的公安消防部门,如何更好地适应经济发展的需要,实现消防工作跨越式发展,是当前公安消防部门需要深入研究探索的一个重要课题。     

行政诉讼类型化探析

行政诉讼的类型化,直接关系到对行政诉讼原告诉权保护的广度和深度。我国没有确立行政诉讼类型,忽略了行政诉讼类型与行政诉讼判决之间的区别。针对我国行政诉讼类型的种类缺乏且范围狭窄的现状及弊端,借鉴国外行政诉讼类型法定化和分类标准及结合我国国情,构建我国行政诉讼类型为撤销之诉、确认之诉、给付诉讼、公益诉讼、机关诉讼和当事人诉讼。