弹丸时间零点获取方法的现状和发展趋势

弹丸时间零点即弹丸飞离炮口的时刻,是火炮性能分析、试验和测试中的关键数据。分析了目前几种常用的弹丸时间零点检测方法,并根据高射频火炮弹丸连发情况下的特点,指出了传统时间零点检测方法的不适用性,从理论角度分析了高射频火炮连发弹丸的时间获取方法。最后针对高射频武器装备的发展情况和时间零点检测方法的现状进行了展望。     

选择计划分配,还是自主择业?

选择自主择业,还是计划分配,事实上没有也不可能有绝对的选择标准和衡量办法。是要进入体制内成为体制大机器运转的一分子,还是要自主择业创业更好地实现个人价值?作为军转干部必须结合自身特点,有所选择。下面几条建议供大家参考。1.选择时必须考虑到转业后的生活地域。地域不同,情况就不同。考量应当全方位,包括当地的经济形势、人才需求状况、地方政府安置转业干部情况以及相关政策等。比如,在不发达地区安置,当地公务员的工资水     

坚决贯彻战斗力标准 大力加强思想政治工作

习主席指出:"军队建设必须把提高战斗力作为出发点和落脚点,一切建设和工作向能打仗、打胜仗聚焦","必须坚持问题导向,坚持战斗力标准,深入研究现代战争特点规律和制胜机理,抓住制约战斗力建设的重难点问题,以重点突破带动整体推进,让一切战斗力要素的活力竞相迸发,让一切军队现代化建设的源泉充分涌流"。遵循习主席战斗力建设的重大战略思想,加强改进新形势下的思想政治工作,必须紧紧围绕     

由“邓小平带头剃光头”想到的

1948年11月,淮海战役即将拉开帷幕。为了减少指战员们因头部负伤受感染的概率,参战部队必须剃光头。可有些参军不久的战士和从敌人那里投诚或被俘虏过来的士兵,怕影响自身形象,坚决不愿意剃。邓小平得知此事后,就给各级指挥员说:"领导干部带了头,啥事都好办,决不能用行政命令那一套。"他首先身体力行,在全纵队团以上干部动员誓师大会上,笑眯眯地拿起一块围布围在脖子上,让理发员把他的头剃成光头。参会的各级指挥员见状,也都自觉地将自己的头剃得锃亮。     

坚持用战斗力标准引领国防动员实战准备

习主席强调指出,军队建设必须向能打仗、打胜仗聚焦,要"牢固树立战斗力这个唯一的根本的标准","必须把提高战斗力作为军队改革和建设的出发点和落脚点,作为检验军队各项工作的根本标准".把战斗力标准落实在国防动员领域,就是要把保障军队能打胜仗作为衡量国防动员建设质量的基本依据和刚性尺度,紧紧扭住服务打仗、保障打赢这个根本职能,以提高核心动员能力作为建设的出发点和落脚点,按打仗标准指导和推动国防动员实战准备.     

迅速兴起学《纲要》用《纲要》热潮

新的《军队基层建设纲要》通篇贯穿了习主席重要讲话精神,是基层建设规律和经验的凝炼升华。各级要迅速掀起学《纲要》、用《纲要》热潮,老老实实按《纲要》抓、照《纲要》办。一、搞好学习宣传,增强学习贯彻意识一是原原本本系统学。要制定专门学习贯彻《纲要》活动计划,安排专门时间,组织官兵原原本本、逐章逐条地学,学习《纲要》的新变化、掌握《纲要》的新精神、明确《纲要》的新举措,使官兵切实认清修订《纲要》     

坚持战斗力标准 持久激发练兵动力

古田会议的一个重要启示,就是要用卓有成效的政治工作解决好军事工作问题。习主席在全军政治工作会议中深刻指出:"政治工作必须保障战斗力标准在军队建设各个领域、各项工作中贯彻落实。"因此,激发练兵动力是政治工作贯彻全军政工会议精神,坚持战斗力标准,服务保证能打仗打胜仗的重要课题。一、练兵动力的持久性来自思想牵动的稳固性,要固化以职责使命为永恒主题的军人意识教育习主席强调,培养战斗精神,要从思想上入手。因     

议装备研制过程“六性”管理与监督应进行的基础工作

<正>针对当前我国装备研制过程"六性"工作存在的问题,就装备研制合同签订、评审、组织管理以及信息收集等基础工作提出了建议措施,供参考。引言装备研制过程是产品"六性"形成的关键阶段,实施研制过程的"六性"管理与监督,对产品"六性"要求的实现以及减少寿命周期费用至关重要。然而,当前在装备研制过程中,不少单位和研制人员,对装备"六性"工作还未严格按国家军用标准规定进行装备研制、试验与管理,只重     

军费绩效管理是依法治军的内在要求

<正>军费绩效管理是深化军费管理制度改革的有益探索,是提高军费使用效益和依法治军的内在要求。2014年10月26日,经中央军委批准,全军部队全面推行军费绩效管理工作,着眼花钱必问效、低效必问责,优化财力资源配置,改进经费支出管控,努力实现效益最大化,确保每一分军费用在刀刃上。军费绩效管理是深化军费管理制度改革的有益探索,是提高军费使用效益和依法治     

按照好干部标准选人用人

贯彻全军政工会议精神,按照好干部标准选人用人,要求完善考核评价体系,解决“考察准”的问题;加强教育管理监督,解决“培养好”的问题;坚持正确用人导向,解决“把关严”的问题.