昂首融入人武方阵——河北省军区教导大队在交流干部培训中全程贯穿心理纠导纪实

近年来,踏着新时期军队体制编制改革的浪潮,一批又一批野战部队军官陆续流人省军区系统：如何让这些保留下来的精英尽快适应人武部和预备役部队新岗位,发挥潜能,使民兵预备役建设更加辉煌?坐落在滹沱河畔、高校林立的石家庄学府路上的河北省军区教导大队,党委“一班人”以求真务实的创新精神,培训教学全     

在结合渗透中提高国防教育的实效

加强国防建设．是国家长冶久安的战略大计．搞好国防教育．是克服和平麻痹思想的治本之道,在新的形势下,我们秦皇岛市海港区坚持以“三个代表”重要思想为指导,以军委新时期军事战略方针为依据．坚持与时俱进．开拓创新,努力探索在结合渗透中搞好国防教育的新路子．有效地强化全民国防意识．收到很好的效果。     

美军如何选拔培训特种部队队员

美军特种部队始建于1952年。当时,其主要职责是在敌国领土上从事破坏活动和开展游击战。1983年,美建立了陆军特别行动第一指挥部,负责协调和指挥美军所有特种部队,开展心理战。自从越南战争以来,美军特种部队任务多样,参加几场高技术局部战争,特别是伊拉克战争,人员投入最多,发挥了重要作用。     

浅析农五师就业和再就业工作

就业和再就业问题是关系全局的大事。不仅是一项重大的经济问题和政治问题,也是一项长期的战略任务。农五师就业和再就业呈现出“有人没活干,有活没人干”的状况,一方面农业生产方面长期劳动力缺3000余人,季节拾花工缺20000多人,建设行业也缺劳动力3000人。另一方面五师截至目前还有1000余人没有活干,靠领取低保失业金过日子。     

士官司务长人才培训定位探讨

随着我军体制编制的调整改革,司务长职务由军官改由士官担任,人才培训目标发生了变化,对士官司务长人才素质提出了新的要求。进行教学改革,实施理论性教学+实践性教学+部队补训这一新的培训方式,不仅为士官司务长人才培训走出了一条新路,也为士官司务长人才全程培训提供了依据。     

关于预备役部队基层建设的三点思考

抓好预备役部队基层建设,必须联系实际,全力解决基层建设中的重点和难点问题。     

科技助农奔小康

近年来,江西省上犹县人武部党委十分重视科技扶贫工作,充分发挥退伍战士的模范带头作用,积极鼓励全县民兵学科学、用科学,先后购买种植、养     

积极探索作战部队干部在职分层培训路子

当前,作战部队干部在职培训力量薄弱、内容交叉、资源浪费、动力不足、效益不高等问题普遍存在,亟须探索推开干部在职分层培训路子,做到以能力素质培养为重点,以解决矛盾问题为突破口,突出实践特色,搞好顶层设计,完善方式方法,     

浅析企业对新员工培训存在的问题及对策

新员工的培训是企业发展的一个首要因素,为了使新员工充分发挥存企业发展中的作用,及时、规范、全面的企业新员工培训是人力资源管理中不可忽视的一个重要环节。     

包钢实验军校成立20年来为军队院校直接输送合格人才近200名

2012年9月26日,包钢实验军校成立20周年庆典活动在该校隆重举行。原中央军委副主席、国务委员兼国防部长迟浩田上将写信表示祝贺。总政干部部部长于大清少将、教育部国防教育办公室等部门领导也以各种方式表示祝贺。会上,总政干部部干部培训局马向东局长代表该局向军校捐赠了教学设备,军事科学院军队建设研究部部长齐三平少将代表该部向军校捐赠了图书杂志。包钢实验军校1992年成立后,先后被命名为"全国少年军校示范校"、