人类历史上的首次核灾难——原子弹轰炸广岛、长崎

1945年7月16日，在美国新墨西哥州阿拉莫果尔多，当试验现场的科学家们在威力大得惊人的首颗原子弹爆炸面前惊喜、恐惧、激动得不能自已的时候，保持着职业军人特有镇静的美国原子弹研制工程负责人格罗夫斯将军对他的副手法雷尔将军点点头说道：战争这回该结束了。只要一两个这样的家伙，日本就会完蛋!     

党建传真

六十二团建设“平安团场”三道网第一道网:落实低保、临时救济等政策,关心社会困难群体。第二道网:全团共有各类人民调委会32个,专兼职调解员近200名,仅2006年全年共调解各类民事纠纷共计46条(件),避免了纠纷激化。第三道网:全团共配备专兼职治安人员70余人,签订各类治安防范责任书、护边保防责任书6800余份。     

扭住“三力”建基层

调研发现，一些官兵不同程度地存在“搞建设是上级的事，与我们关系不大，说了也不算”的思想。认为单位不是家庭，“主人翁”意识和集体荣誉感不够强；单位的事不愿多过问，主动作为的思想树得不够牢；个人问题牵扯了大量精力，工作的时间、精力投入不足，等等。     

警惕“情感亚健康”状态

一般来说，“亚健康”可划分为身体、心理、情感、思想和行为五个方面。“情感亚健康”问题在当今社会正普遍存在着，并已成为一个十分突出的社会现实问题。     

中核建设集团承建工程获“中国建筑钢结构金奖”

近日．由中国核工业建设集团公司所属企业中国核工业第五建设公司承建的国内最大轻型钢结构仓库——上海赛科90万吨／年乙烯工程聚合物（PHU）仓库钢结构安装工程荣获“中国建筑钢结构金奖”。这是此工程继2004年捧回上海市“金钢杯”优质工程奖和“上海市重大工程文明工地”双奖后．荣获的又一项殊荣。     

敏感问题为何“降温”？

从半年未收到一份“入党申请书”说起长期以来 ,诸如入党、提干、学技术等基层官兵反映强烈的“敏感问题”。着实“红火”了好一阵子 ,也让领导忙活了好一阵子。然而 ,笔者在调查时发现 ,以前的所谓“敏感问题” ,现在却变得不那么“敏感”了。———某炮团九连曾是受集团军表彰的“先进连”。当初 ,官兵争第一、夺红旗的劲头让谁看了都眼热。然而 ,近日笔者到这个连采访 ,指导员马开洋却道出了心中的忧虑 :今年以来 ,连队党支部未曾收到一份“入党申请书”。据他介绍 ,以前 ,不断有“入党申请书”摆到他的案头 ,个别“进步”要求迫切的战士…     

加强预备役部队建设的若干问题

预备役部队是中国人民解放军的组成部分,是国防后备力量建设的重点,战时将作为首批动员的武装力量遂行作战任务。加强预备役部队建设,是做好军事斗争准备的大事,是军队和地方的共同责任,也是形势所需,任务所迫。 一、摆上重要位置,强化领导责任 要把预备役部队建设摆上     

做官与做事

廉洁自律,把握住自己,老老实实做官。江泽民同志曾经指出:“高中级干部手中握有一定权力,接触面宽,求你办事的人多,遇到的各种诱惑也多,无论在什么情况下,都要把握住自己。”这是对新时期加强领导干部队伍建设提出的新要求。领导干部要把握住自己,维护党在人民群众中的形象,应从经济问题、人情关系和生活作风上防微杜渐。经济上两袖清风不贪占。改革开放和社会主义市场经济的深入发展,给我们的政治、经济、文化生活注入了生机和活力,物质文明和精神文明都有了较大的发展,但腐朽思想和资产阶级生活方式也在从方方面面乘隙而入。少数领导干部…     

牢骚疏导三法

发 牢骚 ,是个别人对一些人或事表示不满或反对的一种形式。这种现象在飞行部队和舰艇部队等一些技术密集型部队尤为常见。全军政治工作会议形成的《决议》指出 :“解决现实思想问题 ,要在分清是非、提高认识的同时 ,加强心理疏导和行为引导。”那么对待“牢骚”应该如何疏导和引导呢 ?冷静听取“牢骚话”“牢骚话”往往带着酸、辣、苦、辛之味。说话时 ,或锋芒毕露 ,或暗中带刺 ,大多逆耳难听。往往使听者觉得脸难看、话难听、心难受。对于牢骚话 ,作为领导干部 ,即使反感也要持冷静的态度听下去 ,这不仅能使牢骚者得到心理上的缓解 ,而且…