军队财经管理责任的要素与功能

军队财经管理责任是根据军队财经管理制度,结合军队经济活动的实际情况从特定侧面调节军队经济活动的行为规范。其本质就是军队财经管理单位和个人行使职权时必须要履行的职责;其根本出发点就是保证军队财产、物资的安全与完整,促进和加强军队廉政建设,维护军队经济活动的正常秩序。军队财经管理责任通过明确规定人们在军队经济活动中应该履行什么职责、禁止违反什么规定,     

适应军事变革需要 加强思想政治建设

预备役部队贯彻落实科学发展观,必须适应中国特色军事变革的要求,把根本出发点和落脚点放在加强思想政治建设上,为预备役部队完成战备训练任务。积极参加地方建设,适应市场和战场的双重需要发挥好服务保障作用。思想政治建设的内容比较丰富,结合实际,我感到当前应着重抓好以下三个问题。     

加强新时期专武干部队伍建设初探

专武干部是后备力量建设整体链条中的重要环节,是沟通军事机关和民兵组织的桥梁和纽带,在民兵预备役建设中有着不可替代的重要作用。这个层次上的领导力量削弱了,就将对后备力量整体建设带来不可估量的损失。由于专武干部实行军队和地方双重领导制度,这既有利于专武干部的管理,也带来一些制约因素。因此,地方和军队应当同心协力,齐抓共管,从建设高素质专武干部队伍的高度,认真抓好这方面的工作。     

国防工业运行中的市场机制功能及其影响因素

在国防工业运行中,市场机制主要有信息传递诱导功能、经济利益激励功能、企业行为约束功能和资源配置优化功能。但由于国防工业不能完全市场化,因而市场机制很难充分发挥作用,它会受军工企业的市场定位、政府角色和政府能力、科技进步及运用状况、市场经济完善程度等因素的制约。     

深化征兵改革 确保新兵质量

新世纪、新阶段。军队履行历史使命,必须有可靠的兵员质量作保证。这对新兵的政治、身体、文化、心理以及意志品质等都提出了更高标准和更严格的要求。各级一定要从全面贯彻落实科学发展观的政治高度,以对国防和军队质量建设负责的精神。充分认识征兵工作的重要性,切实把质量作为征兵工作的根本标准,采取积极有效措施,真正把高素质青年输送到部队。     

农村税费改革与后备力量建设——安徽省军区司令员种明辉少将访谈录

编者按:为贯彻党的十五大和十五届三中全会精神,探索建立规范的农村税费制度,从根本上减轻农民负担的有效办法,2000年3月,党中央、国务院确定在安徽省以省为单位进行农村税费改革试点,为全国农村税费改革工作探索路子、积累经验.一年多的时间过去了,安徽省的税费改革试点工作取得了阶段性成效.这场被称之为继土地改革、家庭联产承包责任制之后的中国农村第三次重大变革,对与地方经济建设和改革发展紧密相连的后备力量建设,产生了什么样的影响?后备力量建设在这场变革后应如何适应新形势谋求新发展?带着这些问题,本刊特约记者采访了安徽省军区司令员种明辉少将.     

成功实施“由舰到目标机动”的关键

两栖作战部队将是美军应付未来全球危机的重要力量：“由舰到目标机动”和“由海向陆作战机动”,把理论和速度、机动性、火力支援、通信及导航等领域的技术进步有机地结合了起来,是美海军关于未来近海两栖作战的革命性概念,海面将作为根据作战时间和地点对指挥官的要求,进行远距离“超地平线”投送作战力量的机动空间从根本上说,这是美军技术优势的产物,其实质是利用先进的信息技术和精确制导武器．快速发现、识别并利用对方的弱点。     

21世纪犯罪发展趋势及武警部队的对策

进入 2 1世纪 ,我国将面临更多的机遇和挑战 ,然而市场经济体制在不断完善的同时 ,也为新的犯罪提供了滋生的沃土 ,武警部队的作战对象也更加复杂化。从研究影响犯罪发展的主要因素入手 ,预测 2 1世纪犯罪发展的趋势 ,有针对性的提出了武警部队应采取的对策。“先计后战”有利于我们始终处于主动地位。     

把密切官兵关系作为一项政治任务认真抓好

搞好新时期官兵关系 ,应把端正对待士兵的根本态度作为密切官兵关系的治本之举 ;把尊重士兵的首创精神 ,培养与时俱进的理性思维品质作为密切官兵关系的关键环节 ;把实现和维护好士兵的政治、经济、文化利益 ,培养对士兵的真挚感情 ,作为密切官兵关系的重要工作 ;把改善对士兵的领导方法作为密切官兵关系的工作重点 ;把加强基层部队的民主建设作为密切官兵关系的基础工程 ,切实解决好影响官兵关系健康发展的主要矛盾。     

政工干部的心理素质锻炼

影响政工干部素质的原因是多方面的。然而,在诸多因素中,心理素质不强健是一个很突出的问题。这与我军思想政治工作面临的“两个提供”的历史性使命,强有力地发挥思想政治工作服务保证作用的要求不相适应。因此,必须从战略的高度,重视和加强政工干部心理素质锻炼。主要心理障碍改革的不断深化,社会竞争的日益激烈以及军事高技术革命的迅猛发展,现实问题与社会矛盾日益突出,不可避免地给政工干部的心理带来一些冲击和压力,导致部分政工干部产生种种心理障碍,甚至心理疾病。主要表现为以下几种类型:1.自卑闭锁型心理障碍。指由自身存在某些心…