关于加强“4＋1”模式学员军事素质基础培养的研究

现代战争对军人的军事素质提出了更高的要求,而优良的军事素质,是靠平时严格、艰苦的训练来实现的.我院高度重视培养提高学员的军事素质,主要通过3个途径实现培养目标.这里重点阐述了我院对学员军事素质培养的实践经验及效果,对军事工程院校学员军事素质基础的提高,具有一定的指导作用和参考价值.     

抓住新一轮全球生产要素优化重组和产业转移的重大机遇

20世纪90年代以来,世界科学技术以超出人们想象的速度迅猛发展。信息、生物、材料科学等方面的重大突破,互联网络、基因工程、纳米技术等高新产业层出不穷的涌现,不仅以前所未有的速度和规模改变着人们的生存方式,也以前所未有的速度缩短着生产技术的生命周期和产业更新的速度。它     

严谨为学 诚信为人努力做一名合格的研究生导师

如何成为一名合格的研究生导师?结合国民经济动员方向研究生培养工作实际认为,形成明确的研究方向和独特的研究优势,不仅是研究生导师的立身之本,而且是推动学科发展的源动力;站在学科前沿,把握学科特性,形成鲜明的培养思路和方式,才能达到提高研究生四种能力的目的;要以刻苦勤奋作为治学之本,以诚信善待同行,以严谨慎待学问。     

分布式数据库系统的查询优化策略研究

在分析比较分布式数据库系统和集中式数据库系统查询优化目标不同特点的基础上,归纳出分布式数据库系统的查询优化目标,进而提出查询优化的策略,并在举例中重点讨论了操作执行顺序的不同对查询性能的影响。     

刘巍委员呼吁——重视军工人才队伍稳定

全国人大代表、南京理工大学党委书记郑亚,最关心的还是人才教育工作。 国防科技工业是国家战略性产业,科技含量高。当前,国防科技工业不断取得新成就,正处于快速发展时期。郑亚深有体会地说,国家、地方政府和社会上都非常重视,这也为军工院校的教育和人才     

构建军工企业新的激励机制

处于由计划经济和封闭条件下的旧体制向市场经济和开放条件下的新体制转轨时期的军工企业,原有的经营模式、管理机制等诸要素均需随之而变化创新,建立一个什么样的能够适应新形势需要的机制亟待我们进一步探讨研究。下面仅就构建军工企业新的激励机制谈一下个人的粗浅看法。     

运用组织学习理论优化后勤保障力生成模式的思考

文章运用组织学习理论的基本原理系统分析了影响后勤保障力生成模式转变的主要因素,及组织学习对后勤保障力生成模式创新的推动作用及其表现形式。认为,组织学习对转变后勤保障力生成模式提供了创新动力、智力支持、实现途径和可靠保障,转变后勤保障力生成模式应处理好创新与转化、局部与全局、平时建设和战时需求的关系。     

着眼加快转变战斗力生成模式 积极推进军民融合式发展

胡锦涛主席强调,实行军民融合式发展,是转变战斗力生成模式必须走开的一条发展路子。这一重要论述,深刻揭示了军民融合式发展的重大意义,明确提出了军民融合式发展的方向、重点和要求。我们必须充分认清时代价值,深刻理解和把握精神实质,在深入贯彻军民融合式发展重大战略思想中,加快转变战斗力生成模式,提高军队履行新世纪新阶段历史使命能力。     

预备役部队风采——中国人民解放军预备役电磁频谱管理中心

中国人民解放军预备役电磁频谱管理中心成立于2010年1月,是全军第一支在国家行业系统内组建的高科技预备役部队。成立以来,紧紧围绕推进国防和军队建设发展这个主题、加快转变战斗力生成模式这条主线,按照"锤炼一流思想作风,具备一流能力素质,保持一流精神状态,     

从“空海一体战”构想看美军战斗力生成方式转变

从目前美军出炉的“空海一体战”构想的主要内容,可以窥见美军战斗力生成方式转变的基本思路,即以信息技术为支撑,通过加强军种之间的整合和互通,优化部队结构,以此来带动美军战斗力整体跃升.