试论建立军人养老保险的制度安排

文章从资金等集与支付、时机选择、保障水平和缴费水平、相关政策配套、基金管理与运作等五个方面探讨了军人养老保险的制度安排。     

解决教育的“四难”问题

拓展教育时空,把教育渗透到各项工作任务之中,解决外出执行任务教育实施难的问题。(一)分块教育。部队野外驻训,一般组训形式复杂,有的白天进行训练,有的晚上还要实施,有的在驻训区组织,有的在远离驻训区训练。采取大集中的形式进行教育,往往既不利于训练的落实,也达不到教育全员的效果。为此,可以打破建制,采取大教育小集中的方法,把不同专业按照训练时间同步、训练地域相对集中的原则,分块集中组织,采取同课不同时间、同课不同地点的方法实施教育,使训练和教育都得到落实。(二)择机教育。部队在外执行任务往往需要集中时间进行,特别是驻训…     

构筑海上民兵民船建用分级保障体系

加强海上民兵民船动员建设是充分发挥人民战争优势,打赢高技术战争的重大战略举措。近年来,各级对海上民兵民船参战支前准备非常重视,进行了大量的理论研究和实践探索,也取得了一些成效。但是,由于受现行“谁出人出船谁出钱出物”保障机制的制约,海上民兵民船动员建设中一些亟待突破的重点难点问题,还停留在理论研究和试点探索的层面上,与军事斗争准备的要求存在很大差距。我认     

中国近代军事变革理论模式见疑

学界通行的观点认为中国近代军事变革的理论模式是“中体西用”。细加分析,不难发现,将“中体西用”概括为中国军事近代化历史全程的指导理论,无法反映历史全貌,而且否定了中国军事近代化指导理论自身不断完善、发展的客观过程。单就晚清时期的近代军事变革运动而论,其指导思想亦分为前后两段,初期的指导理论是人们熟悉的“师夷长技”,甲午战后的指导理论才是“中体西用”。忽视文化观念“中本西末”与理论模式“中体西用”之间的“貌合神离”,造成了学界认识的偏差。一中国近代军事变革运动自身的复杂性和艰巨性,剥夺了“惟一”的宏观指导…     

新军事变革催生现代战争“新位移”

伴随着新军事变革铿锵有力、日益迫近的足音,战争这艘巨轮已驶离机械化战争的“港湾”,扬帆于夺取高技术质量优势的新一轮军事竞争的“海洋”,高速驶向信息化战争的“彼岸”。现代战争呈现出区别于传统战争的诸多新特点,产生了一些“新位移”。 在战力聚合上,由比拼能量向释放智力转变。机械化战争是工业时代的战争,以蒸气机的诞生为开始,以工业大生产为经济基础和社会背景,强调通过比拼物理能、化学能实现优劣转化和最终的胜利,是典     

突出实践特色确保学习实践活动取得实效

突出实践特色,是深入学习实践科学发展观活动的重要原则,也是确保学习实践活动取得实效的关键。这就要求我们必须紧贴基层党员干部的思想实际、紧贴本单位工作实际、紧贴履行职能使命的实际开展学习实践活动,真正使学习实践活动的过程成为促进党员干部思想观念转变、解决影响和制约科学发展突出问题、促进基层全面建设的过程。     

政治机关如何有效开展学习实践活动？

政治机关作为部队政治工作的领导机关,在学习实践科学发展观活动中必须确立更高的标准和更严的要求。要在切实领会科学发展观精神实质的基础上,下决心更新观念、转变作风、改进方法,不断增强开展政治工作的前瞻性、针对性、有效性和创造性,做科学发展观的忠诚实践者和宣传贯彻的有力推动者。     

基层建设要坚持科学发展理念

胡锦涛主席强调指出：“要坚持以科学发展观为指导,把军队建设切实转入科学发展的轨道,使我军建设发展始终充满生机和活力。”落实胡主席重要指示,按照科学发展观要求推进部队基层正规化建设创新发展,各级领导干部必须强化五个观念,切实转变作风,按照新颁发的《军队基层建设纲要》要求,积极破解影响和制约部队基层建设科学发展的各种难题,     

黄埔治军模式蕴含的制度变迁——基于新制度经济学的分析

以黄埔军校为载体的治军模式在意识形态、领导管理体制和纪律约束方面实现了中国军队建设史上的重大变革。从新制度经济学视角分析黄埔治军模式的制度变迁,有利于我们更好地理解和把握军队建设中政治工作的规律和原则,为今后我军政治工作领域的制度创新提供理论借鉴。     

科研院所研发人员 薪酬激励模式探讨

在知识经济时代,企业间的竞争根本上体现为人才的竞争。同理,科研院所尤其是以应用开发研究为主的科研院所,其生存和发展关键取决干研发人员创造才能和智能潜力的发挥。研发人员相对一般企业员工而言,大多是具有高学历、高素质、有专业知识和特长的知识型员工,自我价值实现愿望强烈,渴望得到组织、