军品定价模式及其选择

军品定价模式多样,我国军品定价应从实际出发,通过区分军品的属性、类别以及通用性来选择不同的定价模式。对于武器系统通用的小零部件等,可由市场提供,采取市场为导向的竞争性定价模式;对于军民通用的军品,应采取具有突出竞争性的军品定价模式;对于投资大、具有军事保密安全特性、战略性的军事专用装备的购置,则应采取单一来源采购的成本导向定价模式并重点关注对质量的要求,由国家宏观政策主导控制军品价格。     

论军事人力资本与战斗力生成模式转变

实现战斗力生成模式转变关键是提高人的素质,而军事人力资本投资是提高军人素质的重要手段。转变战斗力生成模式,要求增加军事人力资本总量,优化军事人力资本结构,提高军事人力资本效益。为了实现战斗力生成模式转变,要加大军事人力资本经费投入,完善军事人力资本增长机制,注重军人知识向能力转化,制定鼓励军事人力资本增长的军人待遇政策。     

发挥军地结合部优势完善非战争军事行动后勤保障模式

军分区系统作为军地结合部,具有人地两熟、军地两便的独特优势,在遂行非战争军事行动中,面对瞬息万变的战场环境与需求,必须坚持“怎么快就怎么组织,怎么有效就怎么保障”的原则,运用多种手段方式,实施精准化勤务保障。     

陕西省户县人武部着力提升基层专武干部军事素质这里的专武干部为啥这么专？

全是专武干部、军事行动模式、全程安全高效……近日,陕西省西安警备区组织所属区（县）人武部同时实施武器弹药搬运,户县人武部的这一系列动作及效果让人们疑惑：这里的专武干部军事素质为啥这么好？     

贴近实战练精兵 按纲施训谋打胜——山西省忻州军分区强化军事训练剪影

近年来,山西省忻州军分区着眼使命任务,突出主题主线,积极创新训练模式,灵活组训方法,拓展练兵领域,采取基础科目自主训、难点科目集中训、强项科目巩固训等方式,探索了民兵骨干"五集中"组训模式,通过广泛开展"五小"练兵活动、"三级四类"比武竞赛、实     

加快战斗力生成模式转变

加快战斗力生成模式转变,是深入贯彻习主席"能打仗、打胜仗"强军目标的重要举措。当前,预备役部队应当进一步更新思想观念,创新组训模式,灵活训练方法,不断提升基于信息系统的体系作战能力。更新思想观念,主动抢占"转变"的制高点。从预备役部队现状看,在推进军事训练转型上,还不同程度存在着思想保守、观念老化、危机感淡化等问题,主要表现在观念滞后"不想转"、素质偏低"不会转"、怕担风险"不敢转"。对此,预备役部队加快战斗力生成模式转变要把功夫下在观念转变、思维转变、训练和管理模式转变上,教育引导官兵树立     

当前加强灭火救援组织指挥工作的思考

从新时期消防灭火和应急救援实际出发,阐述了程序化指挥、扁平化指挥和可视化指挥模式("三化"指挥模式)的概念、相互关联及探索范畴,分析了"三化"指挥模式推行应用中可能出现的问题和难点,并提出了规范和加强灭火救援组织指挥工作的具体建议。     

MIS在基层武装部仓储装备管理中的应用

针对基层武装部仓储装备管理水平相对落后的现状,在分析了国内外MIS应用的基础上,结合基层武装部仓储装备管理的突出问题,设计了适合其使用的仓储装备MIS,通过建立人员信息管理、装备信息管理等5个模块,实现了武装部仓储装备物资信息的管理查询及优化集成,提供了远程查询决策,为适应新形势需要,更好履行职能奠定了基础.经初步应用,结果表明,此系统提高了现有武装部仓储装备物资管理水平,具有较高的应用价值.     

加快转变后备力量战斗力生成模式之思考

国防后备力量是我国三结合武装力量体制的组成部分,着眼形势任务发展变化加快转变战斗力生成模式,既是贯彻落实“主题主线”重大战略思想的客观要求,也是全面提高快速动员和遂行任务能力的实际需要。     

基于分工理论的战斗力生成模式转变

国防分工体系、国内分工体系和国际分工体系间的交互作用是转变战斗力生成模式的本质动因。基于此,应合理把握分工体系转型、强化战略决策机制建设、催生新质战斗力、注重战略方向的合理配置,立足自身国情军情加快战斗力生成模式转变。