健全完善民兵工作利益导向制度机制

马克思主义认为,人类一切活动都与利益有关。和平时期和市场经济条件下,利益越来越成为调节社会资源配置的重要杠杆。提高青年参加民兵队伍积极性,需要做的工作很多,其中非常重要的一点就是,遵循利益导向原则,健全完善相关制度机制,解除他们的后顾之忧。     

树立以德为先的用人导向

自古以来,为政者大都看重道德力量,讲究以德服人。胡主席在＂七一＂重要讲话中指出：＂要坚持把干部的德放在首要位置,选拔任用那些政治坚定、有真才实学、成绩突出、群众公认的干部,形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、     

联系实际解扣子 明辨是非正导向——南京军区“临汾旅”开展“正确看待金钱，导正价值取向”专题教育的基本做法

南京军区“临汾旅”在上级领导机关的具体指导下,在官兵中广泛开展了以“正确看待金钱,导正价值取向”为主题的金钱观教育。教育紧贴基层风气建设和官兵思想实际,采取学习动员、理论辅导、讨论辨析、典型引导、总结提高等步骤,帮助官兵澄清和消除在金钱观上存在的模糊认识,取得了较好的效果。统一思想认识,引导官兵自觉站在保持我军性质宗旨的高度牢固确立正确的金钱观。旅党委调查感到,在改革开放和市场经济历史条件下,官兵对金钱的看法发生了很大变化,能否树牢正确的金钱观,事关官兵的人生追求和价值取向,事关保持我军性质宗旨,事关部队的…     

国防费效率导向配置的理论分析

文章运用经济学的生产者理论,视军队为国防安全产品的生产“厂商”,通过数理方法论证了国防费效率导向配置的一般原则,即最优的国防费配置状态应该满足国防费各子系统的边际国防产出相等的条件。在此状态下,一定总量的国防费所产出的国防安全产出最大,从而体现了资源配置的效率导向。由于现实中的国防费各子系统边际国防产出并非一致,客观要求对边际产出较高的子系统进行较多投入,所以效率导向的国防费配置在目前阶段又外在地表现为非均衡配置。     

如何深化部队经常性思想工作

树立人本观念,不断提高经常性思想工作的层次。官兵是部队建设的基础,必须牢固树立“以人为本”的理念,紧贴官兵思想做工作,保持经常性思想工作的高格调。(一)坚持以创新理论为指导。一定要坚持用党的创新理论来规范指导,始终保证经常性思想工作的正确     

思想政治工作决策目的控制

思想政治工作的一项基础活动就是决策。众多的思想政治工作的经验和教训表明 ,决策的正确与否 ,直接关系到思想政治工作的效果。在进行思想政治工作决策时 ,加强对决策过程的控制 ,尤其是决策目的的控制十分重要。(一 )特殊目的控制。所谓特殊目的 ,是相对于一般目的而言的。思想政治工作的特殊目的 ,就是为了解决思想上的重点问题 ,克服工作上的难点问题 ,化解军营中的热点问题而展开的思想政治工作。这些重点、难点、热点问题 ,在很大程度上是影响官兵思想进步、积极性发挥的障碍 ,是特殊性的反映。如当前军人亲属 ,特别是未随军家属的下…     

坚持问题导向 扎实开展经常性思想教育

习主席在军委基层建设会议上指出,"时代变了,对象变了,教育必须跟着变"。近年来,北部战区海军某作战支援舰支队下大力抓好经常性思想教育,深刻感到,只有跳出教育看教育、深入教育抓教育,才能增强针对性实效性,实现经常性思想教育的应有功能。     

关于军队医院按纲抓建的调研与思考

在军委基层建设会议上,习主席深入分析当前基层建设面临的"六个新变化",明确提出"三个过硬"时代标准,为科学抓建基层指明了方向、提供了遵循。军队医院系统贯彻习主席重要指示,提升按纲抓建质效,必须坚持问题导向,立起发力靶标,找准基层建设的着力点、突破口。近期,通过深入一线摸排基层底数,征求意见建议,分析基层建设形势,感到当前军队医院系统按纲抓建应突出解决六个方面问题。     

“火线提拔”不能只看“战时表现”

自新冠肺炎疫情发生以来,一批党员干部因在战"疫"前线表现优秀而被"火线提拔",其导向之强、效应之广获得广泛好评。在斗争一线考察识别干部是"火线提拔"的主要考量,也是我们党选拔用人的传统做法,但需要警惕的是"火线提拔"不能只看"战时表现"。"火线提拔"既要重"战时"又要重"平时"。对"火线"表现突出的干部大力褒奖、大胆使用,确实能起到激励导向作用,但这并不意味着只在"火线"表现优异就足以获得提拔重用。     

谨防变异的“两面人”

问题导向是马克思主义世界观、方法论的重要体现,是党的优良传统和宝贵经验。十八大以来,全军坚持问题导向的工作方法,直面问题、深查彻改,解决了一系列强军兴军中遇到的矛盾难题,推进了强国强军事业进程。然而也有一些单位和个人歪曲、扭曲问题导向实质,用变异的问题导向指导实际工作,为实现强军目标埋下了深深的隐患。