应对突发事件的思想政治教育思想导向机制建设探析

应对突发事件的思想政治教育思想导向机制建设的内容主要是抓好五个教育,即科学理论教育、社会主义优越性教育、基本国情和形势教育、党的惠民工程教育、社会主义利益观教育。其应强调的问题及对策包括三个方面,即准确把握教育对象的思想动态、增强思想导向的实效性、坚持以人为本。     

立起“两个交给”的人才工作导向

<正>习主席在中央人才工作会议上指出,"要下大气力全方位培养、引进、用好人才"。在之后的中央军委人才工作会议上他再次强调,"强军之道,要在得人"。习主席的重要指示,为实施新时代人才强国、人才强军战略指明了前进方向,提供了根本遵循。济济多士,乃成大业;创新之道,唯在得人。坚持聚天下英才而用之,各级还须牢固树立抓人才就是抓战斗力、育人才就是固根本、重人才就是谋发展的理念,鲜明立起"党委把工作任务交给官兵能够放心托底,     

用好的作风选人

用好的作风选人 ,选作风好的人 ,对党的作风建设关系重大。用什么人 ,不用什么人 ,对党的建设具有重要的导向作用。这种导向作用主要在于它确立了一个标准 ,体现了一种政策 ,树立了一种风气 ,展示了一种形象。事实表明 ,人选得好、用得好 ,就能为加强和改进党的作风建设提供可靠的组织保证。坚持任人唯贤 ,实行竞争上岗。要改变在狭窄范围和在领导熟悉的圈子里选人 ,防止“干得好不如区位好”、“矮子里拔将军”、“近水楼台先得月”等现象的发生 ,最有效的办法就是实行竞争上岗 ,变“相马”为“赛马”。对干部素质的综合考核 ,既要定性 ,又…     

把握任职教育的育人导向

育人导向是现代教育科学发展的精髓。切实提高任职教育质量,必须坚持坚定正确的舆论育人导向,坚持科学素质和人文素质全面发展的素质育人导向,坚持人人皆可成才、群体奋发向上的励志育人导向。     

向内生动力要战斗力

党的二十大向全军发出了“如期实现建军一百年奋斗目标”的伟大号令。践行伟大目标好比孵化雏鹰,外力作用固然重要,雏鹰破壳归根到底还要靠内生动力。我们党领导军队革命、建设和改革的实践证明,官兵的内生动力是提升部队战斗力的最强催化剂。国防和军队改革以来,政治生态有了根本好转,政策导向更加旗帜鲜明,福利待遇也在逐步提高,广大官兵内生动力进一步增强。随着强军事业深入推进、建军一百年奋斗目标日益迫近。     

从艺术家的癫狂至爱看教育对人的导向

从事艺术创作的人总是把癫狂视为创作的源泉,在这种状态下,艺术家表现出的高度专注、残酷激情以及奇异幻想等推动着其对自己所爱之事的癫狂追求,并且癫狂的程度越高,他们取得的成就越大.而教育最大的作用就是把人引向一条自我发展之路,让人人有钟情一生的事业,能够像艺术家一样痴迷于所爱所做之事去成就最好的自己.因此,人人癫狂所爱之事加上民主的社会,便是一个理想国.     

明确领导干部的先进性定位

把领导干部的情感定位在挚爱官兵、凝聚军心上。从一定意义上说 ,领导干部水平的高低 ,主要表现在能否正确引导军心、凝聚军心上 ,取决于能否在官兵中树立威信。一个好的领导干部 ,就是要把官兵满意不满意、赞成不赞成、拥护不拥护作为想问题、干工作的出发点和落脚点 ,把自身的人格和感情从诚心诚意地为官兵办实事、谋实利中体现出来。只有这样 ,领导干部才能得到官兵的欢迎和爱戴。有的领导干部虽然工作忙忙碌碌 ,整天跑跑颠颠 ,但官兵反映一般 ,原因就是没有把情感定位在官兵身上 ,不愿倾听官兵的意见和呼声 ,不能顾及官兵的意愿和情绪。…     

用正确的思想方法 指导干部的先拔任用

邓小平同志早就提出了用人的“两个非常宽阔”的思想,即“眼界要非常宽阔,胸襟要非常宽阔”,要求领导干部抛却个人好恶和亲疏远近的私心杂念。江总书记也指出：“不断拓宽选拔任用干部的范围和渠道,不能总是在领导同志周围的一点点人和领导机关的工作人员中选来选去,要放眼于基层,放眼于各个方面。”     

提高干部选用公信度

党的十七大报告指出,“坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度”。这是我们党第一次把提高选人用人公信度写入党的纲领性文件,具有很强的现实针对性和指导性。如何在干部使用上充分尊重官兵主体地位,让更多的官兵参与其中,切实提高用人公信度,已成为一个值得认真研究探索的现实课题。     

做有责任担当的新闻媒体

习近平总书记在党的新闻舆论工作座谈会上阐述了新闻舆论工作的职责和使命,内涵丰富、概括精炼。作为媒体人,认真研读之后越发觉得条理清晰、意义深远,责任光荣、使命崇高。石河子人民广播电台作为八师、石河子市的传统主流媒体,如何学习贯彻好习近平总书记的讲话精神,并使之成为新时期、新常态下指导我们工作的思想指针、行动守则,做一个有负责担当的媒体,是当前电台最重要的一项政治任务。为此,我们要做好以下两个方面的工