以“主题主线”为统揽推动国防动员建设科学发展

加快转变动员能力生成模式.一是适应形势任务落实转变.当前,我国正处在向市场经济体制深度转型的历史时期,随着经济社会调整改革的深入进行,国防动员工作也在发生着深刻变化,客观上要求动员模式必须顺应形势适时转变:核心任务应从机械化条件下以保障陆军作战为主体的动员,转到信息化条件下以保障陆海空天电多维战场、诸军兵种联合作战的动员上来;结构布局应从重数量、重规模、铺摊子,转到科技主导质量取胜、精确动员上来;动员对象应从依托国有、集体所有制为主的行政单位(企业事业单位、乡村、街道),转到多种所有制的各个单元特别是新必行业和阶层上来;动员内容应从传统的五大领域(人民武装、国民经济、交通战备、人民防空、国防教育),拓展到远程战略投送、科技信息支援、高新武器装备维修、新型作战力量保障等新兴领域;调控手段应从依靠行政命令、强调履行国防义务,转到依法建设、依法动员上来,发挥利益驱动的杠杆作用,启发和激励全社会履行国防义务的自觉性和主动性.     

加强部队安全文化建设若干思考

部队安全文化,是全体官兵共同拥有的安全理念、安全价值观、安全制度和安全行为准则的总和。加强安全文化建设力度,增强官兵安全素质、提升安全科技水平、健全安全管制制度、强化安全作风养成,对于解决部队存在的安全问题,促进部队建设科学发展,具有重大意义。     

加强安全文化建设的方法途径

一位安全管理专家曾说过,短期安全靠运气,中期安全靠管理,长期安全靠文化。这深刻揭示了安全工作只有上升到文化层面,才是抓住了根本、击中了要害,才是最长久、最管用、最有效的真招实策。加强安全文化建设,对有效预防人为差错、促进安全工作落实,具有重要的导向、激励和约束等作用。尤其是一些军兵种部队"高精尖"行业很多,安全工作往往更为复杂,差错问题往往更难防范,事故损失往往更加惨重,迫切要求各级以高度文化觉醒和文化自觉,把安全文化建设摆在更为重要、更为突出的位置抓紧抓好,尤其是在建设方法途径上要注重科学设计、形成体系、彰显实效,着力在以下几个方面下功夫。     

关于强化贯彻力执行力的几点思考

贯彻力执行力是一级组织或个体理解和落实方针政策、命令指示、制度规定的能力,是实现战略部署和计划目标、推动工作高效运转的必要条件。军队是一个执行特殊政治任务的武装集团,贯彻力执行力是其生存和发展的命脉。当前,各级在贯彻政令法规上态度坚决、行     

国外著名大学文化建设的主要特点

大学文化是大学人在长期教育和办学实践中形成的理想追求、道德标准、思维方式、制度约定和行为习惯,以及蕴涵在物质成果中的理念、意蕴和文明,可以表征为大学物质文化、制度文化、行为文化和精神文化。综观世界名牌大学的发展历史,积淀最深、影响最大的是文化。虽然由于历史、传统、宗教的影响而形成的大学文化各具特点,但代表主流和先进的大学文化也具有共性的特点,主要表现在以下几个方面。大学建校时间悠长,物质文化积淀深厚世界著名大学一般都具有较为悠久的发展历史和深厚的文化底蕴,英国的剑桥大学和牛津大学建校都已逾800年,美国的哈佛大学建校也有300多     

贵在执行 优在效果

执行力是指贯彻落实组织战略意图,完成预定目标的操作能力。执行力是一个组织成功的关键。阿里巴巴总裁马云曾经说过:"宁愿要三流的决策,一流的执行;也不要三流的执行,一流的决策。"获得骄人的业绩,实现制定的目标,达成理想的愿景,才是执行最可宝贵的核心。推动各项工作的开展和落实,完成工作目标,贵在执行,优在效果,关键体现在三个方面。达成共识我们要通过执行力的提高,在执行组织的决策部署上,进一步统一认识,凝聚共识,做到"三不"。一是不偏方向。我们制定的工作目标是明确的,有牵头管总的"四大战略",有分步实施的"年度计划",有明确突出的"工作重点",     

非战争军事行动舆论引导应确立的几个理念

面对日益凸显的非传统安全威胁,我军的历史使命有所拓展,执行非战争军事行动的机会越来越多。针对非战争军事行动具有的敏感性强、关注度高、影响力大等特点,新闻宣传必须牢固确立科学观念,统筹国内国际大局,积极主动设置议题,努力营造有利于遂行任务、树立形象的舆论环境。一、确立统筹大局、服从服务的理念。非战争军事行动直接关乎国家安全和发展利益,关乎党、国家     

国防法治的理念及其精神意蕴

在法治社会中,国防法治理念模式主要包括新的国防权利义务观念,以及树立对国防法律权威的认同和忠诚意识。国防法治的精神意蕴在于对国防法的信仰,并通过法治状态下的国防力量群体法治精神和内在品质诸要素体现出来。     

在科学发展中高扬以和为基石的文化大旗

内蒙古北方重工业集团有限公司（简称北方重工集团）是中国兵器工业集团公司成员单位,我国大中口径火炮动员中心,兵器工业集团火炮重要生产基地。在五十多年的建设发展进程中,公司始终以一根文化脉络为主线,不断蕴育、培养、生成具有公司特质的文化,即：以＂和＂为基石,以＂接力棒＂定律为方法,以领导文化为牵引,以核心价值理念为导向,以理念识别、视觉识别、行为识别三大体系为支撑,以企业文化相关制度为保障的——以＂和＂为基石的接力文化体系。该文化体系形成后,公司结合军工文化建设总体要求,以＂和＂文化体系建设为平台,以军工文化建设为抓手,     

农十二师:走产城融合之路

正在农十二师头屯河农场开心农场,交960元钱,市民就能认养0.1亩土地,种植喜爱的绿色有机蔬菜,而负责管护的职工每月可领取工资2000多元,年底还能拿到分红。几辈人耕种过的土地如今在打着滚儿挣钱,而职工们在土地上的收入方式也从单一的种植收入转为租金收入和务工收入,变身为新型"产业工人"。近年来,这个师按照现代城市发展理念,围绕农业富余劳动力转移和产业