科学管理见实效——沈阳警备区武器装备仓库规范化管理的经验

近年来,沈阳警备区坚持以胡主席关于安全发展的重要指示为统揽,以科学发展观为指导,使民兵武器装备仓库的建设管理逐步实现了基础设施齐全配套、管理秩序严格规范、警保队伍合格稳定的良好局面。连年被省军区树为“红旗仓库”,2004年被军区评为“甲级仓库”。前不久,辽宁省在沈阳警备区民兵武器装备仓库召开了民兵武器装备规范化管理现场会。     

立足省军区自身特点 积极推进科学管理

管理教育工作是部队建设的一项根本性、全局性的基础工作,坚持用科学发展观指导管理教育工作,是新形势下加强部队全面建设的现实要求.省军区部队多数驻守城市,所属单位点多面广,外部环境复杂多样,必须立足自身特点,采取有效措施,积极推进科学管理.     

积极开展“三严”活动 努力提高管理水平

近年来,河南省安阳市北关区人武部坚持以科学发展观为指导,以人武部各项任务为牵引,以上级文件精神为依据,结合自身工作特点,积极开展以"严主官、严制度、严八小时外管理"为主要内容的"三严"活动,努力提高正规化管理水平。严主官管理,即着眼"政治坚定、秉公用权、求真务实"的目标,强调主官要"学法规、严自律、树形象",坚持在敬业尽责和严于律己上做表率。严制度管理,即组     

改革开放30年人民军队正规化建设述评

以军队建设指导思想和军事战略方针调整为分界点,将改革开放30年人民军队正规化建设分为4个阶段:重启阶段(1978～1985)、全面展开阶段(1985～1993)、提高与转变阶段(1993～2004)、开创正规化建设的新局面(2004～2008).在评述各阶段正规化建设实践与理论发展基本情况的基础上,对30年人民军队正规化建设的基本特点和发展趋势作了概括:军队正规化与社会体制吻合的要求日益增强;军队正规化与革命化、现代化融合性不断提高;军队正规化建设越来越注重自身整体协调发展;改革是正规化建设的必由之路.     

科学发展理新路——记陕西省宜君县县委书记熊晖

熊晖被任命为陕西省宜君县县委书记、县人武部党委第一书记的第一天,县人武部的同志就向他汇报了不少关于人、财、物方面的问题。他听完汇报,说:"我初来乍到,多了解些情况。"此后,他用了整整一周时间,对全县武装工作进行了调研。调研结束后,他在会上语重心长地对县人武部领导和有关部门同志说,目前我们武装工作最重要的不是人、财、物的问题,而是能否很好地运用科学发展观理出最佳工作思路的问题。     

情洒边陲热土——记中共抚远县委书记牛学有

黑龙江省抚远县,坐落在祖国东北边陲,是祖国东北地区的门户,与俄远东第一大城市哈巴罗夫斯克隔江相望,战略地位十分重要。胡耀邦同志题词：英雄的东方第一哨”就坐落这个边陲小城。几年来,抚远县武装工作一直走在全市的前列,人武部连续多年被军分区评为“先进人武部”。2006、2007年被省军区评为“正规化管理先进单位”。     

站在新起点加强人武部全面建设

为加强人武部全面建设,7月上旬,军区召开电视会议,专题部署加强人武部建设试点工作,决定由各省军区依据《军队基层建设纲要》和军区制定的《要则》,分别抓一个试点单位建设,探索以科学发展观为指导,按《纲要》抓落实,加强人武部全面建设的方法路子,为军区全面抓建人武部工作树立建设标准和先进标杆。试点任务部署会吹响了军区     

抓基层要讲科学

某人武部为提高基层正规化建设水平,要求各基层武装部抓好民兵“部、室、家”。所属各基层武装部纷纷抓试点、做计划、定标准。有的为了争“彩头”,不顾基层民兵连的实际,搞大呼隆,一刀切,致使一些民兵负担过重,渐而产生抵触情绪。     

顺应形势 着眼发展 军工项目审核中心稳步推进人事制度改革

2005年1月,经中编办批准军工项目审核中心成立。三年来．中心着眼发展需要,积极推进人事制度改革,探索实施了全员聘用、岗位管理、绩效考核等科学管理方式,初步建立了人员能进能出、岗位能上能下,待遇能高能低,能力与岗位相匹配,管理与服务相结合的事业单位新型用人机制。通过人事制度改革,淡化了身份,强化了岗位,转换了机制,增强了活力,极大地调动了职工的工作积极性．为中心又好又快发展奠定了基础。     

成都军区空军开展财务正规化建设达标考评活动

近期,成都军区空军后勤部组织了2009年度全区团以上部队财务正规化建设达标考评。考评活动重点突出党委理财、预算管理、制度落实和典型推广等环节,通过与部队主官签订经费管理承包责任书、推厂财务建设“五个服务”标准、开展示范单位现场观摩交流等手段,进一步推进了全区财务正规化建设水平。