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91.
2001年3月调任汾阳市太和桥街道武装部长的张万强,靠着对武装工作的满腔热情和扎实细致的工作,使街道武装部多次获得基层武装工作先进集体的称号,他本人也多次赢得市人武部的表彰,2003年被吕梁市委、市政府授予“抗非功臣”的荣誉称号,2002年获省军区政治部和山西日报联合举办的纪念《国防教育法》颁布一周年知识竞赛三等奖,2004年在吕梁军分区民兵专业教练员集训考评竞赛中荣获第二名,吕梁市人民政府、吕梁军分区给他所在的武装部记“集体三等功”一次。  相似文献   
92.
1996年任齐齐哈尔市昂昂溪区人武部部长的崔治岩,始终牢记我党我军全心全意为人民服务的宗旨,把立党为公、执政为民作为自己的崇高使命。情牵百姓疾苦,心系群众冷暖,在生活中做老百姓的贴心人,在工作中做群众利益的维护人,在危险来临的时候,敢于做人民群众利益的捍卫者。寒来署往,崔治岩在武装部长的位置上一千就是8年,在当地党委、政府和人民群众中有着崇高声誉的他,谋发展甘愿流血流汗,讲实干不负群众期盼,真正把为民服务当做自己的人生和事业追求。  相似文献   
93.
近日,我们抚顺军分区政治部为了全面了解全市基层武装部长的情况,利用一周的时间,采取问卷调查、座谈会、个别谈话等形式,对大中型企业、街道、乡镇、科研院校等四个层面的108名基层武装部长的素质情况进行了调查。总的感到,近几年,基层武装部长的整体素质有了长足的进步,能够圆满完成民兵组织整顿、军事训练等大项工作。但由于年龄结构、业务素质、工作经验不同,抓武装工作的标准也不尽相同,各方面发展还不够平衡,一定程度影响了武装工作的落实。  相似文献   
94.
张战利 《国防》2012,(10):28-29
从南疆地区情况看,当前专武干部队伍建设存在以下问题:一是编配不齐.基层武装机构满编率不足50%,个别武装部在编干部仅有1人,且年龄普遍偏大.另外,在编干部中"以工代干"的占24.2%,与编配要求不符.二是素质不高.部分专武干部包括一些武装部长能力素质偏低,筹划工作没思路、开展工作没套路、协调工作没路数,甚至连最基本的武装工作常识都不掌握,能力素质与本职需要极不适应.三是专武不专.一些专武干部不抓主业,不爱、不学、不钻武装工作,热衷于从事地方领导关注、利益回报多、投入少见效快的经济、科技等其他工作,"种了别人的地、荒了自家的田".四是动力不足.部分专武干部缺乏工作动力,思想不热心、工作不尽心、训练不用心、学习不上心,在职不谋事、在位不尽责,只求过得去、不求过得硬,熬年头、混日子的问题还不同程度地存在.  相似文献   
95.
12月上旬,广东省怀集县又有一名基层武装部长被提拔为副镇长。武装部长由本部专武干事升任。至此,该县近3年来先后有9名乡(镇)武装部长被提升为副镇长、副书记,11名专武干事被提升为乡(镇)武装部长。  相似文献   
96.
杨培  焦龙海 《国防》2012,(12):67-67
为帮助乡镇武装部长熟悉职责要求、理清工作思路、找到方法抓手、促进工作落实,贵州省思南县人武部党委对新调整的乡镇武装部长进行了任前集体谈话。谈话要求大家要进一步端正认识,自觉把思想认识统一到县委的决策部署上来;要尽快熟悉情况,履行好职责,重点抓好平时征兵准备和乡镇武装部正规化建设等工作;要讲政治、顾大局、守纪律,协助乡镇党委政府做好信访维稳工作,为构建和谐社会做出积极贡献。  相似文献   
97.
赵祖遥  陈卫勇 《国防》2013,(10):40-40
近年来,云南省丽江市古城区人武部通过把好“三关”加强基层专武干部队伍建设,取得了实在成效。一是把好入口关。选拔基层武装部长,经区人武部党委提名,区委组织部、区人武部其同考察、集体把关,报区委研究后由区人武部任命;将基层武装干事录用纳入地方招考公务员的总体计划统一组织实施,人武学院毕业生、部队转业干部和退伍军人优先录用。  相似文献   
98.
笔者近日蹲连住班,听到一名基层预备役军官诉苦,身为乡武装部长,他一人又身兼拆迁指挥部总指挥、招商引资办公室副主任、新社区改造负责人,同时包着两个村,每天忙得焦头烂额,实在分身乏术难于集中精力开展连队工作。  相似文献   
99.
正为深入学习贯彻中央组织部、财政部、人力资源和社会保障部、总参谋部、总政治部联合下发的《专职人民武装干部工作规定》,前不久,河南省军区利用20天时间,组织全省415名新任职乡(镇、街道)武装部长进行了集训。集训突出岗位亟需和动员业务,重点安排组织建设、征兵工作、战备训练等3项专题16个课目的  相似文献   
100.
昔日,他们从戎边陲,用青春坚守着祖国的安宁;如今,他们退伍回乡,但脱下军装还是"兵",仍然将自己的憧憬和梦想、睿智和心血倾注于国防建设事业。他们没有轰轰烈烈的事迹、没有震撼人心的誓言,只有默默地奉献在武装工作第一线,依然诠释着爱武、恋武、尚武的国防情怀。  相似文献   
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