筑牢企业转型发展的质量大堤——中核建中2014、2015“质量年”活动纪实

<正>2014年和2015年是中核建中核燃料元件有限公司实现"十二五"发展目标的重要年,也是谋划"十三五"发展目标的关键年。两年中,该公司主导产品核燃料元件生产任务量持续增加,专项和特材生产任务艰巨。面对艰巨的任务、外部形势和企业发展的需要,面对用户对产品质量越来越高的要求和期望,中核建中将2014年和2015年确定为质量年。     

莫让“民主生活会”走过场

开民主生活会走过场本是“旧病”,但由于近来这种现象屡见不鲜,笔者以为有必要再议一议。 近来参加一次人武部的民主生活会,会上各位委员都进行了充分准备,先后发了言、述了职。表面上看似思想重视、准备充分、组织严密,然而却没有受到指导会议的上级领导的肯定,还当场挨了批。     

江苏省溧阳市人武部：征兵工作质量高

江苏省溧阳市在历年征兵工作中,十分重视新兵质量,特别是政治质量。积极为部队输送优质兵员。新战士入伍后,都思想稳定,上进心强,积极为部队建设作贡献。3年来,漂阳籍战士立功喜报频传,入党转士官比例高。     

按纲施训 提高质量

新颁布实施的《民兵军事训练与考核大纲》,以很强的针对性、广泛的适用性和科学的创造性,为民兵进一步深化科技练兵、提高训练质量提供了统一的内容规范和实施依据。要真正贯彻落实按纲施训,就必须以科学发展观为指导．以担负的任务使命为牵引．从全新的层次去掌握。以创新的实践去落实,促进民兵训练水平的整体提高。     

完善训练中政治工作的评估机制

训练中政治工作评估是提高训练中政治工作质量的关键环节。随着训练管理模式逐渐向精细化方向发展,坚持以科学发展观为指导,以提升部队战斗力为基准,努力完善训练中政治工作评估机制,科学评价训练中政治工作,有利于发现解决训练中政治工作的问题,充分发挥训练中政治工作的服务保证功能,有力促进政治工作的自身训练,使政治工作更好地融入军事训练转变的大潮。     

加强对干部选拔任用工作的监督

监督是干部选拔任用的重要环节,也是防止和纠正用人上的不正之风、选准用好干部的重要保证。胡主席在十七大报告中指出：要扩大干部工作民主,增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性,加强干部选拔任用工作全过程监督。对干部选拔任用工作的监督是一项涉及范围广、工作难度大的系统工程,需要加强和完善的环节很多,主要应抓好以下四个方面工作：     

用扎实的作风抓作风建设

党的十七大报告强调：要“切实改进党的作风”,“以优良的党风促政风带民风”。优良的作风是凝聚党心民心、推动国家和军队建设的巨大力量。加强各级干部的作风建设,是确保上级各项指示要求全面贯彻落实、提高工作质量、增强工作成效的重要保证,是各级党组织和领导的重要职责,是一项经常性、长期性的任务。一些单位作风上存在问题,原因固然有很多,但其中很重要一条就是有的领导干部在抓作风建设过程中,缺乏扎实的作风。抓作风建设,如果领导不认真、不较真,下级就不上心、不用心。因此,要实现部队作风的根本好转,各级领导必须以求真务实的作风抓作风建设。     

善用惩罚管理

为改善官兵关系和落实官兵一致的原则,全军提出了民主管理和尊干爱兵的思想,要求杜绝一切体罚和变相体罚的现象。但一些单位,将体罚和惩罚混为一谈,在杜绝体罚的同时也丢弃了惩罚管理,使得基层部队呈现出“松、散、乱”的局面,战士的军事素养也一年不如一年。面对如此“民主管理”带来的不良后果,我们不得不深思惩罚管理的必要性。     

发展基层民主 构建和谐军营

顺应和谐社会要求,构建和谐军营,必须在营造团结友爱、和谐纯洁的内部关系和秩序正规、安全稳定的军营环境上下功夫,其关键仍在于“四个自我”的落实。     

提高重大主题教育的质量

重大主题教育是部队思想政治教育的一种基本形式。当前,各级对其重要性认识充分、站位较高,抓教育的方法活、手段新、声势大,官兵参与教育的热情高涨、思想烙印深刻。但从调查的情况来看,针对性实效性不强的问题还在一定程度上存在,影响了重大主题教育的质量和效果。对此,必须切实强化四种意识。