加强对干部选拔任用工作的监督

监督是干部选拔任用的重要环节,也是防止和纠正用人上的不正之风、选准用好干部的重要保证。胡主席在十七大报告中指出：要扩大干部工作民主,增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性,加强干部选拔任用工作全过程监督。对干部选拔任用工作的监督是一项涉及范围广、工作难度大的系统工程,需要加强和完善的环节很多,主要应抓好以下四个方面工作：     

善用惩罚管理

为改善官兵关系和落实官兵一致的原则,全军提出了民主管理和尊干爱兵的思想,要求杜绝一切体罚和变相体罚的现象。但一些单位,将体罚和惩罚混为一谈,在杜绝体罚的同时也丢弃了惩罚管理,使得基层部队呈现出“松、散、乱”的局面,战士的军事素养也一年不如一年。面对如此“民主管理”带来的不良后果,我们不得不深思惩罚管理的必要性。     

发展基层民主 构建和谐军营

顺应和谐社会要求,构建和谐军营,必须在营造团结友爱、和谐纯洁的内部关系和秩序正规、安全稳定的军营环境上下功夫,其关键仍在于“四个自我”的落实。     

警惕伪“内举不避亲，外举不避仇”论者

春秋时期,晋平公有一次向大夫祁黄羊征求意见。问:“南阳缺个县令,你看谁可以担当此任?”祁黄羊想了一下回答说:“解狐这个人最合适不过了。”晋平公很惊讶,问:“解狐不是你的仇人吗?”祁黄羊说:“您问的是谁可以担当县令,并没有问谁是我的仇人啊。”晋平公点点头,于是下令派解狐去南阳担任县令。又有一次,晋平公向祁黄羊征求意见,问:“你看目前谁可以     

江泽民现代化思想刍议

江泽民现代化思想是在新的历史条件下对邓小平现代化思想的继承、丰富和发展。本文从思想动力、发展道路、目标内涵、实现方式和根本保证五个方面来论述江泽民的现代化思想。     

党委民主生活会上如何谈“工作”

谈工作多、谈思想少,是一些旅团党委民主生活会上容易出现的现象。如何解决这个问题,关键不在于谈工作的数量是多还是少,而在于正确认识民主生活会所谈“工作”的意义,坚持从谈论工作切入,向会议主题延伸。     

论文摘编

党内民主的新思路体现了五个方面的统一,十六大报告关于党内民主的新思路,是在深刻总结党内民主发展的历史,客观审视党内民主发展的现实,科学设计发展党内民主发展的未来思想的指导下形成的,体现了五个方面的统一。     

建军以来我军练兵备战中发扬军事民主的历史经验

梳理和考察我军练兵备战中发扬军事民主的历史经验,总结归纳并加以发扬,如：思想发动,启发自觉是发扬军事民主的前提条件;官兵互教,评教评学是发扬军事民主的基本方法;比武竞赛,典型示范是发扬军事民主的有力抓手等,对于新时代提高部队战斗力具有重要意义。     

《六韬》管理谋略对后勤管理的启示

文章在探讨《六韬》管理谋略的基础上,从坚持以人为本,创新管理理念;畅通民主渠道,优化管理环境;强化民主管理,建设和谐后勤;建立激励机制,激活人力资源等方面探讨后勤管理的方式方法。     

用“三大民主”凝聚官兵力量

胡锦涛主席在十届全国人大四次会议解放军代表团全体会议上强调：“要加强军队内部政治民主、经济民主、军事民主建设，深入开展尊干爱兵教育，进一步巩固和发展我军团结、友爱、和谐、纯洁的内部关系。”我们一定要按照胡主席的指示，大力加强我军“三大民主”建设，努力形成一种充分发挥广大官兵聪明才智的良好环境与和谐氛围，增强部队的吸引力和凝聚力，