外军战场心理干预及其战场心理训练评介

外军战场心理问题的存在为战场心理干预体系建立提供了契机。自第一次世界大战以来,各国纷纷建立战场心理干预机构,缓解战场心理问题。为了提高战场心理素质,外军积极开展各种形式和门类的战场心理训练,如战场适应性训练、战场生理极限训练、战场自信心与自豪感训练、战场团队协作训练以及战场勇气训练。这些做法对我军将有很好的借鉴意义。     

着力提升信息化条件下政治工作作战功能

在信息化战争条件下,政治工作有相对独立的作战功能.深化战时政治工作作战准备,要正确认识政治工作作战功能的特殊性,注重培养政治工作作战的专业化队伍,积极研发和推广政治工作作战的先进技术和装备,建立政治工作作战的文化支撑.     

创新小散远单位思想政治教育模式

针对联勤部队小散远单位类型多、任务重、驻地偏、分布广、编制人员少、缺乏专职政工干部、思想政治教育工作难落实等问题,思想政治教育可采取以下四个模式:     

《环球军事》宣传工作会议在晋召开

金秋送爽,稻麦飘香。国庆60周年前夕,“2009年度《环球军事》宣传工作会议“在古城太原召开。来自总部、各军区以及各军兵种的与会代表40余人参加了会议。     

女民兵方队——火红玫瑰 铿锵绽放

一支身着玫瑰红套装的靓丽方队,正昂首挺胸,向天安门走来。 这是被誉为“首都民兵之花”的独特方阵：平均年龄21．2岁,清一色的窈窕淑女,个顶个的青春靓丽。14个徒步方队中“压轴”登场的女民兵方队,是代表全国数百万民兵受阅的唯一一支民兵方队。     

美军高技术反恐训练模拟器材的开发与使用

美军高技术反恐训练模拟器材开发与使用起步于二十世纪七十年代末期,成熟于二十一世纪。美军高技术反恐训练模拟器材开发与使用均走在了世界同行前列,其利用计算机虚拟现实技术等而研发的模拟训练器材数量大,类型多,应用广,在军官指挥训练、士兵技能训练和官兵户外综合演练方面发挥了重要作用。     

适应形势任务变化改进我国军事代表工作

本文主要分析了我国目前军事代表工作存在的问题,对推进军事代表工作改革提出了对策和建议。     

基于人员素质差距的装备保障训练需求分析过程研究

针对目前新型装备缺乏系统规范的保障训练需求分析方法的问题,借鉴国内外训练和培训需求分析的理论和方法,基于人员素质差距,建立了我军装备保障训练需求分析过程模型,并结合案例对过程的实现步骤进行了说明,增强了训练需求的针对性和合理性。     

装备训练综合绩效评价指标体系构建研究

装备训练已经成为新军事变革的重要组成部分。文章从装备训练的基本特点入手,阐明了装备训练综合绩效评价指标体系设计的理论依据和基本原则;结合部队装备训练实际,提出了一种基于主体效应、经济效应和大众效应的评价方法,并用此方法构建装备训练综合绩效评价指标体系模型,以期为部队的装备训练评估提供借鉴。     

为什么企业标准化人员应该具备相应的素质

企业标准化工作配备一定数量的技术人员,是搞好企业标准化工作必备的前提条件。企业标准化的工作效率决定了对标准化人员的知识、协调能力和组织能力的要求。合理地配备和选择企业专职和兼职标准化人员,对实现企业标准化任务和充分发挥企业标准化的作用是至关重要的,