军人工资制度均衡状态与军人行为决策分析

当前,军人工资制度处于非均衡状态,它与非工资性福利待遇、服役的未来预期收益、职业转换成本、服役机会成本、非正式制度、非经济因素等诸多因素共同影响着军人的最终行为决策。     

关注军营“不差钱”现象

近一两年开始,军人工资待遇大幅度提高。一时间,仿佛是有默契一般,周围的几位同事都在第一时间＂升级＂了更高档的相机、笔记本电脑等用品;到了节假日、双休日相伴聚餐的呼声更是高出了几个分贝……当被问及开销事宜,大都颇具豪气地说道：“工资涨了,不差钱!”据笔者一段时间观察,这股“不差钱”的消费之风似有愈演愈烈之势,部分人花钱过于大手大脚,少数人成了“月光族”,个别人甚至不到下月工资发放就已经身无分文,     

这笔债务可否这样扣回？

[案例]张某是某公司的塔吊工,今年已先后从公司预支工资款1万多元。张最近因患皮炎去医院就诊,服用了脱敏药后作业时,因眩晕坠塔死亡。医院因未及时告之服药后可能发生眩晕,承担了相应的责任,给予了死亡赔偿。张是在工作中死亡的,其直系亲属又从工伤保险基金中领取了一次性工亡补助金。张欠公司的1万多元预支工资款可否从其亲属所获得的赔偿金或补助金中扣回?     

借鉴外军经验做法建立具有我军特色的军衔工资制度

外军大多实行以军衔工资为主的军衔工资制。借鉴外军经验做法,构建具有我军特色的军衔工资制度,应厘清职务和军衔对工资制度的功能作用,规范衔级与工资分配关系,充分发挥衔级的功能,完善各种待遇标准,发挥衔级的奖励作用。     

军人工资制度现状及改革建议

军人工资高于地方公务员20%,是确定军人工资水平的政策依据。该政策的贯彻执行,在一定程度上保护了军人的正当权益。由于政策的时限性,该政策已经失去了原有的效应。为保障军人的合法权益,应以中等收入群体的收入作为参照系制定新的政策。     

关于改革我军军官收入分配制度的研究

文章对我军几十年来的军官收入分配制度作了回顾,总结了在处理衔级与职务关系问题上的经验教训,分析了以职务等级为主要分配标准的弊端,指出了以军衔确定待遇标准的现实意义,并对军官收入分配制度改革作了初步构想。     

论建立军队干部绩效工资体系

随着国家收入分配制度的大力改革,现行的军队干部工资体系面临许多新情况和新问题,必须进行改革。文章在对这一问题简述之后,又从绩效工资的界定入手,对建立军队干部绩效工资体系进行了论证,并提出了总体构想。     

工资十年涨了四倍

正谢金凤是农六师一名从教30年的老教师,先后教过小学、初中、高中,课程包括语文、英语、政治等。用她自己的话说:"当老师是一个辛苦活儿,却是一份让人很有成就感的工作。"     

对军人军龄工资的思考与运行模式研究

文章从军人军龄工资的“现值”与其货币过去值的价值出发,揭示了其重要经济参数作用与效率杠杆作用;提出了重新厘定的军人军龄工资标准、段差等比累进计发形式、段差等比累退计发形式等调节军人工资制度优化运作的新操作系统模式。     

军官起点工资的内容及其量化

军官起点工资是构成军官工资关系的起始点。文章探讨了军官起点工资的内涵,分析了确定军官起点工资应当遵循的基本原则,并将军官起点工资分为劳动力简单再生产需要、劳动力发展需要、劳动力享受需要、军官特殊消耗和约束性补偿需要四部分,同时,运用保障要素计算法进行了量化。