全文获取类型
收费全文 | 2191篇 |
免费 | 1篇 |
国内免费 | 2篇 |
出版年
2024年 | 6篇 |
2023年 | 9篇 |
2022年 | 1篇 |
2021年 | 1篇 |
2020年 | 2篇 |
2018年 | 1篇 |
2017年 | 1篇 |
2016年 | 5篇 |
2015年 | 27篇 |
2014年 | 123篇 |
2013年 | 170篇 |
2012年 | 146篇 |
2011年 | 153篇 |
2010年 | 130篇 |
2009年 | 151篇 |
2008年 | 178篇 |
2007年 | 177篇 |
2006年 | 229篇 |
2005年 | 213篇 |
2004年 | 152篇 |
2003年 | 88篇 |
2002年 | 26篇 |
2001年 | 25篇 |
2000年 | 25篇 |
1999年 | 5篇 |
1998年 | 38篇 |
1997年 | 21篇 |
1996年 | 32篇 |
1995年 | 26篇 |
1994年 | 2篇 |
1993年 | 1篇 |
1992年 | 2篇 |
1989年 | 28篇 |
排序方式: 共有2194条查询结果,搜索用时 281 毫秒
271.
军事需求工程技术之需求管理 总被引:1,自引:0,他引:1
一、概述对很多系统的建设而言,开发不理想的一个重大原因就是未能进行有效的需求管理。对4000家欧洲企业进行调研的结果显示,需求管理是软件开发领域的主要难题之一。同时,Standish集团的工业报告“Extrem e C haos”(2001)显示,促进项目成功的因素中,有44%与需求直接相关,其中有接近一半的与需求管理相关。军事需求管理所面临的军事信息系统通常是极其庞大、复杂的人机系统,研制、开发与建设的周期长、耗资巨大。在投入使用以前,必须进行集成联试、综合测试、模拟演示,甚至于实兵演习来对系统的效能进行检验。即便如此,在实际使用中仍不… 相似文献
272.
时下不光在部队,就是在政府部门和企业内部开会时也会要求与会人员必须把手机关机、并把电池取掉,这是为什么呢?对此,我们特别请教了通信专家。大家一般认为,在一些保密性要求较高的场所,只要将手机置于关机状态就能防止泄密事故的发生,其实不然。从技术角度来说。手机被关机后,如果电池没有被取下来,它会继续向手机里的集成电路板上供电,手机仍然可以接收、发送一些特定的信息。 相似文献
273.
抚顺市新抚钢有限责任公司是1958年用全省共产党员交纳的党费建立起来的地方大型钢铁联合企业,钢年产量300万吨,在这样一个特殊企业中,有一群特殊的职工,他们是特别能战斗,特别能吃苦,特别能奉献,被亲切地称为“钢铁脊梁”的新抚钢民兵营。 相似文献
274.
深入贯彻落实科学发展观,把科学发展观贯穿到国防后备力量建设的各个领域、各个环节,是当前军分区系统面临的重要课题。就企业武装工作而言,随着城市民兵工作改革的不断深入,以及中央和地方对后备力量建设力度的不断加大,经济建设与国防建设同步发展的科学理念,日益被人们所接受。这种和谐的科学发展观,同样会对处在后备力量建设前沿的企业武装工作带来积极的影响,经过近期对部分企业的实地调查,笔者感到,多数单位在继承和发扬党管武装优良传统方而做得是好的, 相似文献
275.
作为一个新兴的现代化都市的一市之长,手中的工作千头万绪,每天需要处理的事情应接不暇,不管怎么忙,国防建设方面的事他永远不会忘,即使再忙,也要在忙里偷闲中过问国防工作的开展情况。对国防建设他总是厚爱有加,凡是涉及国防建设方面的要求,在他这里一律绿灯通过。谁也说不清国防建设在他的心里有多重。这就是在油城采访中,来自军地及各大企业等各方面人士对大庆市市长韩学键的概括和评价。 相似文献
276.
在北国边陲美丽的扎龙,有一位爱绿拥军的企业家,他就是齐齐哈尔市嘉信房地产开发公司董事长兼武装部第一部长刘朝阳。在他的带领下,嘉信集团从创业至今,在搞好企业自身开发建设的同时,为龙沙区的国防后备力量建设也做出了突出贡献,企业内部形成了关心支持人民武装事业发展的浓厚氛围,增强了企业的凝聚力和企业持续发展的动力。他本人曾先后多次受到市区两级和军分区的表彰。2005年,嘉信集团被齐齐哈尔市评为“双拥先进集体”。 相似文献
277.
2006年春天,由新疆维吾尔自治区经贸委组织的“新疆万户企业上网工程”电视电话会议召开,这标志着新疆电信有限公司配合自治区经贸委开展的“新疆万户企业上网工程”已正式启动。 相似文献
278.
新疆伊力特实业股份有限公司拥有员工1550人,其中党员277名。近年来,公司党委按照兵团国有企业党建“四有”工作目标和“四坚持”的工作方针和原则,紧紧围绕经济建设,重点在“自主创新、政治保证、建立机制、取得实效”上下工夫,不断加强党组织和党员队伍建设,为公司“三个文明 相似文献
279.
以企业文化为导向,实施有效的人力资源管理,有助于人才积极性的发挥,有利于提高员工的创新能力,有利于企业持续稳定地发展。可以说,人力资源管理的各个环节与企业文化有效结合,有利于提升企业的管理水平和管理效益。 相似文献
280.