科学定位信息化人才

科学定位信息化人才,不仅对人才选拔与培养的方法、途径、标准、制度、政策等产生影响,而且对加速形成信息化人才群体、建设信息化军队、打赢信息化战争具有重要意义.     

努力消除官兵在信息安全工作中的侥幸心理

当前,一些官兵的信息安全保密观念滞后,表现为在使用信息设备和信息资源时心存“侥幸”,不能够做到严格执行有关规定,给我军信息安全保密工作留下了隐患,必须引起高度重视。军事信息安全工作中,保密难度空前加大,而侥幸心理就像是一味腐蚀剂,侵蚀着官兵的心灵,使他们思想麻痹、     

基于访问控制的内网安全模型研究

内网安全是近年来逐渐为人们所重视的网络信息安全研究领域.通过分析企业信息网内部存在的主要安全隐患,提出了以基于角色的访问控制为基础,包括安全基础、安全建模、安全应用等三个概念层次的内网安全模型.其中,安全基础层通过统一资源表示法、用户身份认证、用户权限赋予等技术完成内网资源的分类与分配;安全建模层整合自安全存储、信息加密、抗否认等安全服务,是内网安全模型的核心;顶层是安全应用层,支持全面的安全应用服务.最后给出了内网安全模型的实现框架设计以支持内网安全问题的有效解决.     

走出四个误区 建强战斗堡垒

<正>基层党支部是部队全部工作和战斗力的基础。党支部战斗堡垒作用发挥得如何,直接影响部队的整体发展和强军事业的推进。随着中央军委党的建设会议的召开和军队党建条例等一系列新的法规的颁布施行,基层党支部建设也面临新的课题。当前基层党支部要抓好自身建设,应该注重改进和避免以下四个误区,才能让支部战斗堡垒更加坚强有力。一是走出以"篇目多少"为主要标准来衡量支部理论学习的误区。理论学习是提高基层党支部的整体素质和思想政治水平,达到掌握新知识、确立新思维、探索新办法、促进新发展的基本途径。     

借助地方人才资源 提高队伍建设水平——大力加强预备役人才队伍建设刍议

预备役部队要适应打赢需要,迎接世界新军事变革的挑战,与现役部队同步完成机械化和信息化建设双重历史任务,必须充分发挥军地双重领导的自身优势,最大限度地借助地方人才资源,大力提高预备役人才队伍建设水平。一、从现实需要出发,充分认清借助地方人才资源提高预备役人才队伍建设水平的必要性和可行性经过20多年的建设,我军预备役人才队伍建设已取得了长足进步,但与打赢要求还存在较大差距。一是结构布局不尽     

从军13载看改革开放30年巨变

根据简氏信息集团提供的数据,即使排除通货膨胀因素,我国的军费逐年在增长。我虽然入伍不过13年,但从学员到一名军官,从基层到机关,时时刻刻无不感受军旅生涯中方方面面的变化。这些变化折射出改革开放30年来人民军队发生的巨变。1999年军校毕业,我被分到驻滇的一个炮兵团连队,那时部队大多基础设     

为优秀兵员入伍开启“绿色通道”

四川省资阳军分区为优秀青年参军开辟绿色通道,把高中毕业以上文化程度的适龄青年全部确定为预征对象,优先上站体检、优先批准入伍,优先安排去向。对思想基础好、文化素质高、专业技能强的预征对象,建立个人信息档案,实行精细化管理,确保高素质兵员来源的稳定。他