多层次灰色评价法在后勤综合保障能力评估中的应用

对部队进行后勤综合保障能力评估是一项困难但十分重要的工作,利用多层次灰色评价法对后勤综合保障能力进行评估是一种比较科学的方法。评估时,先建立后勤保障能力评价指标体系,并用层次分析法确定各指标的权重。然后在样本矩阵的基础上确定评价灰类并计算灰色评价系数、权向量和权矩阵,从而对指标做出综合评价得到最终评价结果。最后,通过对该评价方法稍加改进,可以取得更加实用的评价结果。     

油料保障人员胜任特征评价模型研究

在回顾总结国内外胜任特征研究成果的基础上,采用职务分析法、BEI方法对118名油料保障人员进行了实际问卷调查,整理获得优秀油料保障人员胜任特征指标共24个.将这些特征编制likert5点量表,筛选出3类12项指标,构建了我军油料保障人员胜任特征评价模型,并进行了简单运用.研究结果可以为我军油料保障人员的选拔、评价提供理论依据.     

基于指标体系的火力分配模型研究

火力分配是现代作战中的关键问题,如何有效地进行火力分配对高效发挥火力、提高作战效能、争取作战的主动权具有重大意义。根据评价指标筛选原则,建立了一个反映目标价值的多层次评价指标体系,提出了火力分配的GEM-AHP计算模型。实例研究表明,该模型对多指标决策的火力分配问题具有很好的适用性。     

预备役部队落实指挥军官考评体系应注意的问题

中央军委和总政考评体系“三个文件”是对我军指挥军官考核评价工作作出的全面规范,标志着我军指挥军官考评工作走上了科学化、制度化、规范化轨道。预备役部队现役指挥军官在贯彻落实考评工作过程中,将可能遇到教育难深入、标准难把握、实绩难分析的问题,值得引起各级关注。     

科学组训注重实效努力推进民兵军事训练水平整体跃升

近年来,随着市场经济体制改革的深化,国家经济多元化的格局日益突显,民兵军事训练所处的环境也在不断发生着新的变化。地方企业改制转轨,人员下岗分流,受其影响,外出打工人员增多：受利益驱动,企业民兵工作机制不健全．这些不利因素给组织民兵军事训练带来了许多弊端。我们感到：当前制约民兵军事训练质量提升的“瓶颈”主要表现为“四难”。     

严格要求强素质 联训合训强素质

今年开训以来,云南蒙自县人武部严格施训、从严施教,通过组织军事训练、学习理论知识等方式,积极提高机关干部和专武干部的军事技能和政治理论水平,为人武部的全面建设打下了坚实基础。     

站在新起点加强人武部全面建设

为加强人武部全面建设,7月上旬,军区召开电视会议,专题部署加强人武部建设试点工作,决定由各省军区依据《军队基层建设纲要》和军区制定的《要则》,分别抓一个试点单位建设,探索以科学发展观为指导,按《纲要》抓落实,加强人武部全面建设的方法路子,为军区全面抓建人武部工作树立建设标准和先进标杆。试点任务部署会吹响了军区     

基于数据包络分析的公安消防部门绩效评价

利用数据包络理论,建立了以消防经费、出动人员、出动车辆为输入指标,扑救起数、抢救财产、抢救人员为输出指标的公安消防部门绩效评价指标体系。研究表明,数据包络分析方法运用于公安消防部门绩效评价中是切实可行的,丰富了绩效评价方法中采用定量方法分析的种类,将绩效评价上升到了可获得反馈信息的层面,具有推广应用的价值。     

我国即将全面推行“汉字应用水平测试”

《中国新闻出版报》2007年9月19日第1版和2版,以及《语言文字周报》2007年10月24日第1版,都刊登了全国首场“国家汉字应用水平测试”（HSC）举行的情况,并明确表示该测试将在全国范围全面推行。     

模糊综合评定模型的天波超视距雷达作战效能评估

根据雷达组成和任务,确立了天波超视距雷达的作战效能评估指标体系和层次结构,建立了作战效能评估模糊综合评定模型,最后用该模型对两种天波超视距雷达作战效能进行了评估,以隶属度定量地给出其作战效能值,实例分析结果表明该评估指标体系和作战效能计算模型具有实用性,可以为该雷达的研制、改进、优化部署和作战使用提供辅助的决策依据.