凤凰涅磐话新生——江西军工企业改革脱困扫描

上世纪八九十年代以来,由于军工结构调整及企业负债严重、体制机制不活、市场竞争力弱等诸多深层次的原因,江西军工尤其是省属军工企业像全国军工企业一样,大多数处于停产半停产状态,军工成为了特困行业。面对严峻形势,江西省国防科工办与相关企业没有坐以待毙,而是顺应形势,充分吃透政策,在原国防科工委和省委省政府的正确领导下,精心组织,科学运作,确保了企业和社会稳定,谱写了一曲“凤凰涅磐展新姿,浴火重生焕新颜”的篇章。     

军民结合 项目带动 助推江西军工新跨越

在全省学习实践科学发展观、大力推进项目建设的背景下,作为江西经济社会发展的重要组成部分,江西省国防科技工业始终坚持走军民结合的发展道路,着力推进军工体制创新和产业结构调整,充分发挥军工资源和技术优势,以打造优势产业基地、建设重大军民结合型项目为重点,推进军工经济与地方经济的融合和发展,在出色完成高新武器装备科研生产任务的同时,军工民用产业成绩卓著。     

“三抓三解决”加强非公有制企业武装工作

今年以来,江西省奉新县人武部积极开拓新思路,勇于实行新措施,采取“三抓三解决”的办法,加强非公有制企业武装工作,不断提高其工作质量,收到明显效果。     

兵员征集“热”缘何“降温”？——来自江西省赣州市征兵工作的调查报告

江西省赣州市是一块红色的土地,当地群众有着较强的爱军习武传统,一度曾呈现出了“当兵热”的景象。但近年来。随着市场经济的不断发展,农村产业结构的调整,以及军队各项改革的不断深入,兵员征集出现了由“热”到“降温”的趋势,“征集难”的问题越来越突出。     

他们上好“无功便是过”这堂课

近日，江西省定南县人武部职工黄某因第一季度理论学习期间请假，按照要求必须参加教育补课却借口工作忙不参加，根据该部行管规定被扣发当月补助，在定南县人武部机关引起强烈反响。在人武部还有一些问题：参谋小罗是位大学生干部，刚分到定南工作远离家乡南昌，家庭实际困难多，曾一度情绪低落，想趁早转业，工作一直不能安心。     

江西省赣州军分区按照任务需要编训民兵打造实在管用的应急尖兵

紧贴实战任务需要打造短小精干、实在管用的民兵专业分队,这是江西省赣州军分区2013年调整民兵专业分队编组训练模式所取得的成果。     

江西省铅山县民兵当上行业骨干

近日,在江西省铅山县的一场技术工种招聘会上,27各专业技术民兵,全部与该县工业园区企业签订用工协议。近年来,该县人武部加强培训与管理,锻造出一批既能“上战场”、又能“下车间”、还能“闯市场”的专业技术民兵。目前,已有160余名专业技术民兵成为行业骨干。     

江西省黎川县人武部开赴林区拉动演练

国庆节刚过,江西省黎川县人武部就组织由机关干部职工和专武干部、民兵骨干组成的民兵应急抢险队伍120人,深入辖区内岩泉国家森林公园进行实兵实装野外拉练。拉练采取摩托化开进和徒步行军相结合的方式,组织了15公里林区山路行军,     

江西省国防科工办七条举措强力推进航空产业发展

江西是我国重要的航空产业研发生产基地,具有比较完整的教练机、直升机、无人机和通用飞机等航空产业体系。江西省委省政府高度重视航空产业的发展,出台了一系列支持航空产业发展的政策措施,并把航空产业列入全省十大战略性新兴产业给予重点扶持。近年来,航空产业得到快速发展,南昌航空工业城、景德镇直升机研发生产基地建设已初具规模,2012年江西航空产业实现总收入203亿元,改革增加     

精心筹划 多措并举 江西省着力提升兵员征集质量

今年征兵由冬季调整为夏秋季,准备时间短,兵员质量要求高,多项工作交织。对此,江西省先后两次召开省征兵工作领导小组会议,传达学习征兵调整改革精神,研究制定对策措施,着力提升兵员征集质量。他们的主要做法是:一是明确征集比例,提高兵员文化素质。着眼有效提高征集兵员文化素质,坚持把大学生征集作为今年征兵工作的重中之重和"攻坚战"来打,把大学生征集