推进国防动员法律体系建设应当关注的三个方面

国防动员法律体系,是调整国防动员领域各种社会关系的法律制度的总和.建立和完善国防动员法律体系,不仅是保障国防动员工作落实、提高国防动员质量的有效措施,也是依法治国、依法治军的一个重要组成部分,更是做好军事斗争准备的一项现实举措.     

向李嘉诚学习治军带兵之道

作为进入《福布斯》全球十大富豪排名的世界华人首富,李嘉诚从1950年创业至今,58年间历经多次经济危机,但他的企业却能横跨55个国家,从未出现过一年亏损,书写了商业史上的传奇神话。当他在2007年底接受记者采访,讲述自己成功秘诀的时候,曾经提到自己的经营理念是像军队统帅那样当名“领袖”,而不是仅仅做个“老板”。这就意味着在李嘉诚眼里,商业经营与治军带兵有异曲同工之妙。深入研究李嘉诚的经营哲学,用心品味李嘉诚的常胜心法,不难发现,学习借鉴李嘉诚的成功之道,对部队各级领导干部不断提高治军带兵能力,同样大有裨益。     

“以德治国”方略与军队思想政治建设

军队贯彻“以德治国”的思想,就是要按照“三个代表”重要思想的要求,加强思想政治建设,在按照条令条例治军即以法治军的同时,做到以德治军,把以法治军与大力加强思想政治建设、以德治军紧密结合起来,将我军现代化建设提高到一个新水平。     

抓工作落实要建立健全工作末端落实机制

<正>工作末端落实是指一项工作在机关和基层末梢的部位、最后的环节和涉及的人员中得到贯彻执行,这是高质量抓好工作落实的重要标志和标准。抓好工作末端落实,才能打牢建设和改革的基础,促进部队建设又好又快发展。一、建立健全学习教育机制,打牢保证工作末端落实的思想作风基础从加强学习教育入手,增强官兵抓好工作落实的自觉性,是保证工作末端落实的基础。坚持维护上级指示的权威性。要站在从严治军的高度,对广大官兵进行服从意识教育,深入开展学法规、知法规、守法规活动,进一步强化号令意识。     

把住“四门”确保党员干部遵章守纪

<正>从近年来基层部队发生的党员干部严重违法违纪案例来看,大多数都发生在“八小时以外”和“营区以外”,这些违纪的党员干部没有被“八小时之内”的工作累倒,却被“两个以外”的问题绊倒,不仅毁了个人的前程,损害了部队建设,也影响了党的形象。有效加强党员干部“两个以外”的监督管理,既是落实全面从严治党、全面从严治军战略的有力举措,也是培养和保护干部健康成长、     

把握人武部特点规律 提高人员教育管理质量

<正>习主席对依法治军、从严治军高度重视、思考深邃,围绕严格教育管理、保持正规秩序、确保安全稳定等作出一系列重要论述。随着军队改革重塑逐步走向深入,人武部系统教育管理面临很多新情况新问题,特别是如何有效“激发动力、增强活力、提升能力”成为当前建设发展的现实问题。调研中感到,与其他类型部队相比,人武部系统教育管理有着自身鲜明特点：一是人员类别成分“杂”。人员结构主要是干部为骨干,文职人员为主体,职工和社聘人员为补充。由于人员类别构成复杂,思想素质、精神状态、能力素质参差不齐。     

按照科学发展观要求大力推进依法治军

坚持依法治军,加强军事法制建设,是时代发展的必然趋势。按照科学发展观要求大力推进依法治军,必须不断提高立法质量;转变观念和行为方式;切实提高官兵法制素养。     

省军区部队落实从严治军方针应把握的重点问题

胡锦涛主席强调指出:要把从严治军作为全局性、基础性、长期性工作紧抓不放,坚决贯彻到军事、政治、后勤、装备建设的各个领域。结合省军区部队实际,我们感到,在贯彻落实从严治军方针中,应当把握好四个重点问题。     

弘扬传统治军思想 提升新时期治军水平

中国自古以来就非常重视对军队的治理,几千年来形成了丰富的治军思想和实践经验,主要有:"忠勇保国",坚定信念是治军的首要任务";以治为胜","打得赢"是治军的根本标准;"师出以律",法规纪律是治军的唯一准绳;从严治官是治军的关键所在;"赏罚严明",赏功罚过是治军的重要手段;"视卒如子",关爱士兵是治军的本质特征;"练锐之卒",军事训练是治军的重要方式。这些传统治军思想,历经长期的实践检验,至今仍闪耀着真理的光辉,对于在新的历史时期提升人民解放军的治军水平,仍然具有重要的借鉴意义。     

努力提高新形势下省军区部队管理教育工作水平

省军区部队工作任务特殊,部队高度分散,帮建指导较难,管理教育工作有其自身的特点规律。新形势下提高省军区部队管理教育工作水平,必须在更新管理理念、依法从严治军、强化干部管理、增强工作指导的科学性和针对性上下功夫。一、省军区系统体制编制特殊,容易降低标准,必须把管理工作摆到重要位置,克服无所作为的认识