强化教育管理与训练 加强预备役军官队伍建设

目前,我区预备役军官队伍建设发展较快。形成了我区国防后备力量的基础。但也还存在一些问题,主要表现在：一是布局不合理。二是教育管理与训练不规范。由于布局问题,形成教育管理与训练脱节。没有编入预备役团的这部分预备役军官,几乎没有参加过训练。有少数单位在“八一节”进行简单的座谈会。     

按照城市防空需要建设民兵高炮队伍

空袭与反空袭斗争是高技术局部战争的主要作战样式。加强民兵高炮队伍建设,对提升我国城市防空斗争能力具有十分重要的现实意义。从近期几场局部战争的实践看,高炮仍是有效的低空防御武器。在海湾战争和科索沃战争中,都有高炮击落击伤战机的记录。科索沃战争爆发后,美国《纽约时报》有一份调查称:“南联盟的     

增强民兵快速动员政治工作时效性两法

高技术条件下的局部战争突发性和快节奏的特点,要求快速动员政治工作必须预有准备.为此,一是要修订并不断完善快速动员政治工作预案.快速动员预案是战时政治工作的依据.要根据高技术局部战争的特点和规律,结合当前民兵队伍的思想实际,多方设想可能出现的情况和问题,进行深入地研究和探讨,寻找有效的办法和对策,制定出相应的政治工作预案.     

军分区系统抓基层应注意把握的几个问题

军分区系统抓基层不同于作战部队.有其自身的特点和规律。一是军分区系统的基层涉及面广,对象难以准确定位;二是基层武装机构建设与地方政权建设互为依托,在人、财、物方面对地方的依赖性较大;三是基层民兵分队的教育训练、基础设施建设、队伍建设与地方的生产力发展及人民群众的物质利益休戚相关。为此,军分区系统抓基层,必须把     

实践雷锋精神 为驻地做贡献

孟连县人武部积极发挥群众监督作用,定期组织群众和基层民兵对民兵队伍的管理工作进行“会诊”,不断完善民兵队伍管理机制,确保了民兵队伍的纯洁和稳定,人武部连续三年被云南省军区评为先进人武部。     

坚持与时俱进做好新形势下的民兵工作

当前,基层专武干部队伍建设从总的方面看是好的,但也存在着不少亟待解决的问题：一是部分企业主要领导对民兵工作重要性的认识不高;二是相当一部分专武干部年龄偏大,文化程度低,对新形势下民兵工作的思路不清。三是工作标准不高。加强基层专武干部队伍建设,当前应努力解决好能干、想干、会干的问题。     

加强民兵动态管理需要把握的几个重点环节

社会主义市场经济条件下,民兵流动性增大,人员难召回、情况难掌握、民兵队伍质量难保证的“三难”问题,严重地制约着民兵工作的顺利开展和后备力量建设质量的提高。我们认为,“三难”问题的根源在于人员管理上的无序和失控。要彻底解决“三难”问题,必须改变目前基本依靠兵役机关对民兵进行单向管理的做法,进一步强化各级党委、政府、兵役机关、相关部门的职     

处于存废之争中的军人陪审制度

所谓军人陪审制度,是指军事审判机关(军事法院)吸收非职业法官或非职业审判员为陪审员,与军队里的职业法官或职业审判员组成合议庭一起审判案件的一种军事司法制度。我军实行军人陪审制度,不仅是我军司法民主的具体体现,也是增强军事法院审判力量、提高法院办案效率和进行法制宣传的有效途径。然而,军人陪     

太康县机构改革：专武干部三不变

河南省太康县在县乡机构调整改革中,认真贯彻党管武装原则,坚持专武干部“三不变”,使“老武装”走的明白,“新武装”留的安心。 为了进一步加强基层武装建设,该县在机构改革过程中,着眼加强领导、优化结构、稳定队