接送不合格兵员罪探讨

接送不合格兵员罪是１９９７年刑法修定所增设的新罪名之一。本文运用刑法理论,结合司法实践,对该罪进行了初步研究。具体分析了该罪的立法背景、概念及法律特征,并对在司法实践中认定该罪容易混淆的问题进行了探讨。     

如何有效实施奖励？

奖励是调动工作积极性、激发工作热情和维护纪律的有效措施。通过实施奖励,能发挥导向作用,有利于推动工作顺利开展。各级领导和机关都十分重视在实际工作中运用奖励推动工作。笔者以为,在实施奖励过程中应重点把握好以下五对关系。一、把握好“有形”与“无形”的关系。实施奖励总的原则是“论功行赏”。贡献越大,奖励的层次也越高。实际工作中,人们比较重视奖励在创造“有形价值”方面作出贡献的同志,如在“发明创造”、“技术革新”方面突出者;但容易忽视在创造“无形价值”方面作出贡献者。事实上,“无形价值”对实际工作的促进也是极其…     

把握新兵思想行为特点搞好政治教育

当前,随着新的兵役政策实施,新兵越来越多地呈现出新的时代特征,他们在思维方式、行为特点、个人期望等方面表现出许多新的特点,值得我们关注和研究。     

扎实抓好军营法律文化建设

军营法律文化是先进军事文化的重要内容,对推动部队建设科学发展、安全发展具有极其重要的保证作用。各级领导机关必须着眼促进部队建设又好又快发展和     

用好院校代职专业技术干部人才资源

近年来,我军逐渐加快了军队院校专业技术干部与作战部队专业技术干部之间双向代职的步伐,取得了一定的成效。但在具体实施过程中,作战部队在发挥代职干部作用上还存     

课后讨论缘何没有“讨论”起来

讨论交流是自我教育的重要形式和方法。《思想政治教育大纲》在第六章对思想政治教育组织实施的规定中,要求"组织官兵联系实际认真讨论,消化授课内容,交流心得体会,辨析疑难问题。干部、骨干应当带头参加讨论,发挥引导作用"。以下两篇来稿反映了一些部队在课堂教育后的讨论过程中存在的问题,从不同侧面对问题出现的原因及解决的对策提出了见解,对部队搞好思想政治教育课后讨论有启发意义,值得借鉴。     

银光集团前三季度6.5万余条建议创效2500余万元

<正>今年以来,甘肃银光化学工业集团有限公司引导全员树立"解决问题就是创新"的理念,深化"创新就在身边""人人皆可创新"的意识,为合理化建议活动的开展营造了浓厚氛围。前三季度共征集员工提交的合理化建议65763条,员工参与率达到97.43%,采纳率和实施率均超过85%以上,较去年同期分别增长4.76%和8.02%,累计实现节创价值2595.62万元。银光集团结合当前企业信息化建设工作,开发出合理化建议信息系统,实现合理化建议的提交、评审、     

军婚缘何被解除?

军婚,是令很多人羡慕的,大都是生活幸福美满的,但也有极少数不和谐的“音符”。当军婚面临破裂时怎么办？军婚离异有哪些法律依据？笔者以案例分析的形式和大家共同学习我国《婚姻法》对军婚离异相关法律规定。     

聘请律师为军属维权

去年9月，湖南省永州军分区党委在基层调研时发现，一些军属由于不懂法律，遇到涉法问题时不知如何处理，常常出现合法权益受到侵害的现象。而当地人武部因为缺乏较高层次的法律人才，不能及时提供得力有效的法律支持。于是，军分区决定借助地方法律资源，聘请地方专门人才担任法律顾问，协助军分区部队开展法制教育，为遇到法律难题的军属及时提供法律援助。