外军薪酬制度的共同特征及对我们的启示

外军薪酬制度给了我们诸多启示,要增强军人职业的吸引力,我们必须确保军人的薪酬高于地方;必须加大军人职业津贴比例;必须对人力资本进行补偿;必须建立对物价水平的自动跟进机制。     

小康标准与军人工资水平研究

文章通过对军人工资水平与小康相关的几个指标的实证分析,提出了全面小康目标下的军人工资收入改革的总体思路、基本原则以及军人起点工资和平均工资水平的基本定位。     

优化军人工资结构构想

文章从我军军人工资结构的现状分析入手,提出我军工资结构应变保障生存型为激励发展型分配模式,从质的构成与量的构成两个方面实现结构均衡。     

基于可信性理论的标准-3拦截弹末段修正能力分析

基于可信性理论对标准-3拦截弹末段修正能力进行分析。由拦截末段相对运动动力学推导了标准-3拦截弹末段可消除的最大零控脱靶量解析表达式;针对其中的参数不确定性,将不确定参数视为模糊变量运用可信性理论进行建模,采用模糊模拟算法得到标准-3末段可消除的最大零控脱靶量的可能性测度悲观值和乐观值,可信性测度均值和标准差及可能性、必要性和可信性分布函数。本文研究为弹道导弹中段机动突防动力系统设计提供了理论依据,同时为如何根据有限的已知信息获得合理的未知信息提供了有效途径。     

着力提高军分区人武部工作效率

军分区、人武部克服人少事多的矛盾,高标准高质量做好以军事斗争准备为龙头的各项工作,必须采取得力有效措施,着力提高工作效率.     

军民结合高技术产业标准的现状与发展

近几年来,核电、民用航天、民用航空、民用船舶等工业标准在促进和引领军民结合高技术产业发展方面的作用日益突显,为促进技术创新,推动军民两用技术互动发展,保证国家专项工程顺利实施,确保国际合作顺利开展,实现跨行业协作并加强行业管理,维护市场秩序及推动产业转型升级等提供了重要依据。     

贯彻法规 科学管理 财务工作上台阶

近几年来,成都军区空军后勤部财务处结合本区财务工作实际,认真贯彻财务法规,定期举办标准制度培训班,不断完善行政消耗性经费开支管理规定,严格落实经费管理责任制,推行了票据审验章制度和家底经费动用申报制度,收到了良好效果。连续7年保持100％的团以上单位当年预算经费收支综合平衡、连续4年实现100％的团以上单位经费零超支。去年10月下旬,总后财务部工作组检查成空部队落实军委2号等文件时,对他们的做法给予了充分肯定,对所取得的成绩给予了高度评价。     

建设投资项目绩效审计存在的问题及对策

目前,军队建设投资项目绩效审计存在的问题主要表现在以下三个方面： 一是评价标准模糊、难统一。投资绩效审计的对象千差万别,衡量审计对象经济性、效率性和效果性的标准难以统一。而且军事经济变革中各级职责定位也处在不断的变化中,很难有一个固定的评价标准。现阶段建设投资项目主要评价其提高战斗力的效益,但提高战斗力效益标准是一个难以确定的概念。评价标准的模糊性、多样性无疑影响了绩效审计的质量和审计结论的可信度。     

空军人员津贴补贴制度应体现空军特色

在现行空军人员津贴补贴制度中,项目设置不健全,标准设置不科学,享受范围不合理,调整机制不科学。要有效地解决这些问题,必须完善津贴补贴体系,提高津贴补贴水平,完善津贴调整增长机制。