海军的礼仪礼节

俗话说,礼多人不怪。作为国际性军种,海军世界所有军种中礼仪最多。主要包括挂满旗、满灯、升挂国旗、设仪仗队和军乐队、舰员分区列队、鸣笛、鸣放礼炮、海上阅兵等等。目前,虽然世界各国海军的礼仪在等级划分、规模及执行方法等方面不尽相同,但其表现形式是基本一致的。     

等级保护专家的“量体裁衣”

等保发展历程艰辛我国基础信息网络和重要信息系统安全面临的严峻形势．其中既有外部威胁,又有自身脆弱性和薄弱环节。为了维护重要领域信息系统的安全,使安全保护工作走上法制化、规范化、制度化管理轨道,公安部等主管部门相继颁布了一系列等级保护制度和标准。     

模糊综合评判方法在雷达技术等级评定中的应用

以影响雷达战术性能的重要程度为依据,选定主要技术指标为因素集,采用模糊综合评判的方法对雷达技术等级进行评判.提出了一种以测试数据为基础的针对每一个因素的单因素评判方法,并以某型雷达装备的技术等级评定为例,给出了模糊综合评判的详细求解过程.所提出的评判方法可运用于雷达装备大修后的技术等级评定.     

军事信息系统的互操作性研究*

为了正确理解和准确评测军事信息系统的互操作性,分析比较了军事信息系统互操作性的不同定义和内涵,讨论了军事信息系统的互操作性分析方法,探讨了军事信息系统互操作性建模方法,分析了互操作性与系统安全脆弱性之间的关系,给出了军事信息系统互操作性研究的几点建议.     

美军披露网络战战法及等级划分

美军网络空间司令部司令首次承认,美军网络战部队正在开发进攻作战能力。凭借在技术、人员和经验上的绝对优势,美军网络战部队一旦发动攻击,必将产生巨大的破坏力。一、美国透露网络进攻战战法此前,美国一直把其网络空间司令部统领下的网络战部队打扮成保护美国网络安全的"卫士"形象,但在2008年4月4日于纽约进行的信息官员协会会议上,     

改革和完善军人津贴制度体系的思考

改革完善我军津贴制度应遵循体现公平、注重效率,适应形势、强化激励,体现特色、分类管理的基本原则;重点应构建科学的军人津贴制度体系,制定合理的军人津贴标准,完善军人津贴管理制度;总体目标是使津贴类型与军事劳动的组织形式、工作性质相适应,津贴水平实现公平与效率的统一,津贴管理更加明确高效。     

外军薪酬制度的共同特征及对我们的启示

外军薪酬制度给了我们诸多启示,要增强军人职业的吸引力,我们必须确保军人的薪酬高于地方;必须加大军人职业津贴比例;必须对人力资本进行补偿;必须建立对物价水平的自动跟进机制。     

优化军人工资结构构想

文章从我军军人工资结构的现状分析入手,提出我军工资结构应变保障生存型为激励发展型分配模式,从质的构成与量的构成两个方面实现结构均衡。     

航空装备故障风险分析与趋势预测方法

针对还未系统形成飞行试验故障风险分析与趋势预测方法的问题,提出基于可拓学的飞行试验故障后果定量分析方法,综合应用蒙特卡洛抽样以及层次分析法的飞行试验故障可能性评定方法以及基于灰色波形的故障风险综合预警信号预测方法;通过实例验证结果表明:基于灰色波形的故障风险综合预警信号预测方法预测航空装备故障风险趋势有效,并且更适合于...     

空军人员津贴补贴制度应体现空军特色

在现行空军人员津贴补贴制度中,项目设置不健全,标准设置不科学,享受范围不合理,调整机制不科学。要有效地解决这些问题,必须完善津贴补贴体系,提高津贴补贴水平,完善津贴调整增长机制。