以进度与质量为重点 确保机关委托任务高标准完成——军工项目审核中心采取措施切实提升咨询评估工作水平

中心通过以学习为先导、制度为保障、沟通为手段、实效为着眼等新举措,有效保证了工作高速、高效、高质的完成     

深受鼓舞 信心满怀

第三次全国对口支援新疆工作会议召开后,天山南北垦区各地立即掀起学习会议精神的热潮。从机关到企业,从团场到连队,干部职工深受鼓舞,信心满怀。他们纷纷表示,将以更加坚定的决心、饱满的热情投身今后工作,为推动兵团跨越式发展和长治久安作出新的贡献。     

一枝独秀 多业并举——新疆伊力特实业股份有限公司大力发展新兴产业

2011年9月29日,伊力特煤化工年产95万吨煤焦化项目竣工并顺利投产出焦,这一项目揭开了伊力特实业股份有限公司新型工业化建设新的一页。煤化工项目的投产不仅是伊力特科学发展的一项重大战略举措,也是兵团和农四师重大项目建设的重要成果,对延伸伊力特产业链,增加农四师经济总量,完成公司"十二五"发展规划具有深远的意义,是伊力特扩大产业规     

真情援疆创造“北京模式”

亲爱的北京父老乡亲:来回大地,万物复苏,在这阳光明媚、生机盎然的季节里,北京市全体援疆干部,向家乡父老乡亲致以最亲切的问候,衷心祝愿家乡发展更快,变得更美。2010年中央新疆工作座谈会召开以来,我们认真贯彻落实中央、自治区和兵团的要求以及市领导小组部署,坚持"首善标准"和"科学援疆、全面援疆、真情援疆"理念,抓重点、分类推、建机制、调方式,有力促进了名项援建工作开展,做到了资金早投入、项目早见效、群众早受益。     

兵团循环经济实践者——新疆大黄山鸿焦化有限责任公司发展纪实

新疆大黄山鸿基焦化有限责任公司注册成立于2005年,经过"十一五"期间的快速发展,已建设完成一期循环经济产业链建设项目,主要包括:年产80万吨焦化项目1×25MW热电项目和年产21万吨尿素项目。公司以煤炭资源为依托,利用炼焦产生的富余焦炉煤气生产合成氨尿     

科学界定功能定位 进一步规范军人津贴补贴

军人津贴和补贴的区分主要是基于不同的功能定位。津贴功能主要是激励功能,补贴功能主要是补偿(或补助)功能。军人津贴体系包括军人基本津贴和军人特殊津贴;军人补贴体系也包括军人基本补贴和军人特殊补贴。根据功能定位,军人津贴补贴不同部分需设置相应的项目,应明确我军军人津贴补贴原则,完善军人津贴补贴体系,改革军人津贴补贴标准。     

军队代建项目管理绩效评价指标体系的构建

构建军队代建项目管理绩效评价指标体系,包括构建过程绩效评价指标体系和结果绩效评价指标体系。构建过程绩效评价指标体系应着重考虑项目准备、风险分担、项目合作和项目计划、组织、控制等相关影响因素,构建结果绩效评价指标体系应抓住工程进度、工程质量、工程成本和安全文明等方面。     

军队审计项目后评价研究

军队审计项目后评价是围绕后评价内容和指标,对照后评价标准,对审计项目目标、实施过程和实施结果进行监督和评价。实施军队审计项目后评价,应注重收集和整理资料,注重后评价方案的设计和组织实施,注重结论的责任认定,并将总结的经验教训用于未来军队审计项目的实施。     

吞噬五角大楼的战斗机

空军、海军、海军陆战队和许多外国合作伙伴计划在今后20年中购买数千架F-35战斗机以取代多种日益老化的作战飞机,但是这种隐形战斗机的开发进度已经落后5年,服役时间要推迟至2018年,而且向五角大楼上报的2457架F-35战斗机的项目成本已经激增至3,850亿美元,成为历史上迄今为止最昂贵的武器项目。     

军队人才津贴制度的现状与改革

面对激烈的人才竞争,对人才实施有效的物质激励是吸引、保留人才最直接、最有效的手段。现行军队人才津贴制度存在着享受范围偏窄、项目结构不合理、管理体制不科学、发放程序不够规范和标准不够合理等问题。对此,有关部门应做好军队人才价值评价工作,合理确定人才津贴的享受范围,科学设定军队人才津贴结构和标准,完善军队人才津贴管理运行机...