基于决策树的装甲兵登陆突击仿真试验数据挖掘

介绍了项目的研究平台--数字化装甲营仿真系统,依据装甲兵登陆突击的作战想定进行了多次仿真试验,在对数据进行概化后,利用ID3算法构造了决策树,并从中挖掘出12条规则,总结出适用于数字化装甲分队在登陆突击阶段应采用"先期压制、全速突击、分波上陆、多路通行"的战法.     

论军队专项审计调查

文章分析了军队专项审计调查的意义、特点和作用,论证了开展军队专项审计调查的程序,对开展专项审计调查需要尽快解决的一些问题提出了对策性措施和建议。     

改革和完善军人津贴制度体系的思考

改革完善我军津贴制度应遵循体现公平、注重效率,适应形势、强化激励,体现特色、分类管理的基本原则;重点应构建科学的军人津贴制度体系,制定合理的军人津贴标准,完善军人津贴管理制度;总体目标是使津贴类型与军事劳动的组织形式、工作性质相适应,津贴水平实现公平与效率的统一,津贴管理更加明确高效。     

论零基预算中项目优选辅助决策系统的构建

零基预算的精髓在于项目优选。文章以建设性经费为典型,运用管理信息系统的方法分析了项目优选过程,进而设计了优选流程和优选规则。     

高能激光器距实战路途遥远

高能激光技术,吵吵嚷嚷地过了一百多年,可是事到如今,还无人知道何时能投入战场。能够在远距离有效摧毁目标的唯一的激光技术在几十年前就被舰载应用拒之门外,直到最近几年人们才考虑将这一技术用于地面机动车辆应用。尽管如此,激光器在五角大楼的高级官员中仍受到热捧,因为一旦能用于实战,便会使战争发生革命性的变化。诺斯罗朴·格鲁曼和联合防御公司正在进行美空军一项名为战术激光器作战需求的项目研究。旨在使用车载激光器对抗来袭的迫击炮弹;美海军正在设计新型水面战舰以便当导弹防御系统技术成熟时,能容纳定向能（DE）武器;美空军正在把联合无人作战系统项目的成果与定向能武器联系起来。     

外军薪酬制度的共同特征及对我们的启示

外军薪酬制度给了我们诸多启示,要增强军人职业的吸引力,我们必须确保军人的薪酬高于地方;必须加大军人职业津贴比例;必须对人力资本进行补偿;必须建立对物价水平的自动跟进机制。     

优化军人工资结构构想

文章从我军军人工资结构的现状分析入手,提出我军工资结构应变保障生存型为激励发展型分配模式,从质的构成与量的构成两个方面实现结构均衡。     

搭建和谐平台推进审核事业健康发展——写在军工项目审核中心成立两周年之际

一个新单位,两年时间里,经营收入年年增长;一个新班子,被科工委张云川主任称为"是一个想办事、能办事、能办好事的集体"。这些成绩背后,有着什么样的好经     

建设投资项目绩效审计存在的问题及对策

目前,军队建设投资项目绩效审计存在的问题主要表现在以下三个方面： 一是评价标准模糊、难统一。投资绩效审计的对象千差万别,衡量审计对象经济性、效率性和效果性的标准难以统一。而且军事经济变革中各级职责定位也处在不断的变化中,很难有一个固定的评价标准。现阶段建设投资项目主要评价其提高战斗力的效益,但提高战斗力效益标准是一个难以确定的概念。评价标准的模糊性、多样性无疑影响了绩效审计的质量和审计结论的可信度。     

空军人员津贴补贴制度应体现空军特色

在现行空军人员津贴补贴制度中,项目设置不健全,标准设置不科学,享受范围不合理,调整机制不科学。要有效地解决这些问题,必须完善津贴补贴体系,提高津贴补贴水平,完善津贴调整增长机制。