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921.
922.
923.
924.
<正>工作末端落实是指一项工作在机关和基层末梢的部位、最后的环节和涉及的人员中得到贯彻执行,这是高质量抓好工作落实的重要标志和标准。抓好工作末端落实,才能打牢建设和改革的基础,促进部队建设又好又快发展。一、建立健全学习教育机制,打牢保证工作末端落实的思想作风基础从加强学习教育入手,增强官兵抓好工作落实的自觉性,是保证工作末端落实的基础。坚持维护上级指示的权威性。要站在从严治军的高度,对广大官兵进行服从意识教育,深入开展学法规、知法规、守法规活动,进一步强化号令意识。 相似文献
925.
刘长银 《军队政工理论研究》2007,8(1):11-12
思想政治建设是落实科学发展观的根本保证。要抓好创新理论武装,进一步坚定落实科学发展观的政治信念;加强思想政治教育,进一步筑牢落实科学发展观的思想根基;坚持以人为本,进一步提高落实科学发展观的能力素质;建设过硬党委班子,进一步夯实落实科学发展观的组织基础。 相似文献
926.
耿勇 《军队政工理论研究》2007,8(1):75-76
任职教育学员的管理教育,具有不同于学历教育学员的特点.为此,管理教育需要实现从"敢严"向"善严"、从"人治"向"法治"、从"自律"向"他律"的转变,正确处理好管理与教育、依法规与讲感情、常抓不懈与区分轻重缓急、重结果与抓过程的关系,切实提升管理教育水平. 相似文献
927.
拥有一个多元且高效的资金支持体系对于军民深度融合发展具有重要意义。本文系统梳理了军民融合企业技术涉密性、项目投资周期长、产品定制化和资本退出机制不完善等特殊性质,并基于这些性质分析其面临的融资困境。在借鉴国外金融支持军民融合企业发展的典型经验基础上,从拓展军民融合多渠道直接融资方式、创新军民融合金融服务模式和优化军民融合企业融资生态环境三个方面提出了军民融合企业融资困境的纾解机制,以期为理论研究与实务操作提供一定的借鉴与启示。 相似文献
928.
人力资源是建筑工程企业的第一资源,是企业发展的根本动力。企业只有充分发挥人力资源管理在企业发展中的重要作用,才能有效提升市场竞争力。但就目前我国建筑工程项目人力资源配置现状来看,还存在着诸多问题,导致建筑企业难以充分发挥人力资源管理的优势和作用。本文分析了目前我国建筑工程项目人力资源配置现状及问题,并提出优化路径。 相似文献
929.
如果有人打坏了一栋建筑上的一块玻璃,又没有及时修复,别人就可能受到某些暗示性的纵容,去打碎更多的玻璃。这就是著名的“破窗效应”。在理论创新中,“拿来”、“炒作”等“捷径式”研究,一旦得不到有效制止,必将有人纷纷效仿,使更多的人投机于“捷径式”研究,只能使得理论研究走向低俗化。目前,我军进入了“两化”建设的转型期,军事理论创新异常繁荣,每年都会有大量的课题申报,每年也会有若干个科研项目完成,研究成果不可谓不丰。但是考察这些所谓的科研成果,“有知识产权”的理论成果却寥寥无几。究其原因,恐怕与走捷径带来的“破窗效应… 相似文献
930.
近年来,在党中央、国务院的正确领导下,在军地双方的共同努力下,各地紧密结合形势和任务需要,坚持在加强协作中要效益,在创新工作中谋发展,科学筹划,突出重点,密切配合,狠抓国防动员各项工作的落实,为加强国防和军队建设,维护国家和人民利益提供了坚强保证。但是,新时期国防动员建设的机制还不够完善、不够协调。解决这一问题,就必须充分发挥政府职能作用,构建国防动员建设协调发展新机制。第一,政府不仅是经济建设和社会发展的组织者、实施者,也是国防动员建设的责任主体。要构建协调发展的国防动员建设新机制,其核心是政府充分发挥职能,真… 相似文献