应建立适应现行士官体制的竞争激励机制

实施士官制度改革最显著的特点就是引入了“优胜劣汰”的竞争机制,给士官队伍建设注入了生机与活力,但在实际操作过程中,如何运用好这一机制,各级都还处于摸索之中,它的优越性还没有充分发挥出来。建立适应现行士官体制的竞争激励机制,充分调动士官的工作积极性,最大限度地发挥他们的中坚骨干作用,已成为摆在各级领导面前的一项重要而紧迫的任务。     

军队编制体制调整对人员整体结构的影响

建立了军队人员等级结构模型,通过"等待时间"和"理想态"的定义,给出了从任意等级状态达到"理想态"的最优方法。在给定理想态下,为平衡等级结构内部流动性和平稳性,提出了求取各等级转移概率(转移矩阵)的方法。利用该模型,以"等待时间"和调入量为指标,对军队体制编制调整中出现的结构不平衡的现象进行分析,提出了对策建议。     

人民武装动员体制应实行“三个转变”

进入21世纪以来,人类社会信息化进程日益加快,世界新军事革命如火如茶。积极顺应人类社会转型和军事形态变革的大趋势,深入探索人民武装动员体制改革与建没的方向,既是时代赋予我们的一个重大现实课题,更是打赢未来高技术战争所必需。我们认为,信息社会的人民武装动员体制建设要尽快实行“三个转变”。 (一)从“树”状分级式结构向     

建章立制 狠抓落实——山西省临汾市委、市政府和军分区制定下发加强武装工作责任制

为了更好地贯彻党的十六大关于国防建设与经济建设协调发展的方针,落实军委江主席“发扬党管武装优良传统,加强国防后备力量建设”的重要指示,山西省临汾市委、市政府和军分区在总结近年来全市党管武装工作经验的基础上,于今年3月制定下发《临汾市加强武装工作责任制》,规范了各部门的责任,明确了各县(市、区)的目标。     

在推进军事变革中政治工作如何发挥服务保证作用

~~在推进军事变革中政治工作如何发挥服务保证作用@卢会来$海后秦皇岛办事处政治部     

坚持弘扬和培育民族精神

~~坚持弘扬和培育民族精神@王云$海军大连舰艇学院 @张勇$海军大连舰艇学院