对公安消防部队开展双争活动的思考

随着国家经济发展战略的重大调整和社会形势的深刻变化,公安消防部队在开展"双争"活动中遇到了一系列新情况、新问题.消防部队正规化建设整体发展不平衡,部队规范化建设薄弱,既有主观因素,又受客观条件制约.为此,"双争"工作中必须转变观念,开拓创新,正确处理好六种关系(一)正确处理好"软件"和"硬件"的关系,把立足点放在提高部队战斗力上;(二)正确处理好"机关"和"基层"的关系,把立足点放在统一认识协调配合上;(三)正确处理好"全面"和"单项"的关系,把立足点放在加强部队全面建设上;(四)正确处理好"主观"和"客观"的关系,把立足点放在真抓实干上;(五)正确处理好"形式"和"效果"的关系,把立足点放在部队面貌改变上;(六)正确处理好"考评"和"奖惩"的关系,把立足点放在调动广大官兵参与"双争"的积极性上.     

下基层不是“吓”基层

不时听到一些基层干部对上级机关的抱怨,个别同志甚至坦言,面对上级机关工作组的检查,已不同程度地患上了“恐惧症”。主要表现在:一是心理上烦躁不安。从接到工作组下来检查的通知起,就心神不宁,生怕检查出问题、工作出差错、接待有纰漏。二是精神上亢奋失常。工作组到来后,精神高度紧张,不敢怠慢,跑来颠去,接受调遣。三是思想上担心忧虑。工作组走后,心里没底,好似打鼓,怕基层条件差,对工作组接待不周,留下坏印象等。     

“日本消防设备士制度”对我国消防工作的启示

我国消防监督制度主要依靠公安机关消防部门对社会单位"保姆式"监督,监督环节缺乏社会第三方力量参与,消防部门无力实现对所负责区域内社会单位"全覆盖"、"无盲区"消防监督管理。而邻国"日本消防设备士制度"主要依托社会第三方力量实现,其制度体系完整、模块划分细致、实际工作中可行度高。介绍了"日本消防设备士制度",并与我国推行的注册消防工程师制度进行比较,对于完善我国消防监督制度,推动我国注册消防工程师发展具有重要意义。     

《武警学院学报》征稿简则

《武警学院学报》学术理论性强,特色鲜明,读者面广,选稿用稿公平公正,刊发文章的下载率、引用率、转载率高,具有较高的知名度和广泛的影响力。常年开设:边防研究、警卫研究、维和研究、执法研究、反恐处突研究、教育训练研究、思想政治工作研究、部队建设研究;消防理论研究、灭火救援技术、火灾预防、消防安全评价、火灾调查、消防监督管理等栏目,热诚欢迎各界专家学者惠赐佳作!     

浅谈以人为本的边检职业文化构建

以人为本的边检职业文化,就是将边检人自我实现的需求摆在职业文化建设的首位,针对个体差异和个体发展等不同需求,为每个成员创造良好的成长环境和提供终生服务,挖掘其自身最大潜力,发挥主观能动性,达到自我实现。分析人本边检职业文化的含义,人本边检职业文化对于边检队伍建设的重要作用,以及人本边检职业文化的构建等问题。     

教导员给我拍写真

“副连长家属来队17天,交伙食费15天;司务员上月购买牛肉24斤,价格比市场价高出0．2元;连队去年八月购买种鸽320元,每月饲料支出50元,上月全部出栏收益755厄,实际亏损165元……”这是笔者8月3日在云南边防某部一连军人大会上听到的经济检查情况通报,这个通报被官兵们称为连队的“市计报告”,作报告的是连队士官、党支部委员、军人委员会经济民主组组长李春城。     

紧追“问号”不放松——云南边防集团团长颜真平抓部队建设纪事

去年初,一次顾真平到基层检查工作时发现,团队投资100多万元为连队建成的“基层科技教育文化网络”,个别连队怕弄坏了机器,不仅不让战士用,还给设备装上了防尘套;有的上政治教育课和军事理论课仍然采取黑板加粉笔的老方法,对现有的多媒体教学设备视而不见。     

简论消防干部队伍建设

在全面建设小康社会的大环境下 ,作为消防执法主体和灭火救援主力军的公安消防部队干部队伍 ,要在质量建设上应对新形势和新任务的需要 ,必须强化政治意识 ,保证“靠得住” ;强化创新意识 ,保证“打得赢” ;强化服务意识 ,保证“能干事” ;强化自律意识 ,保证“不变质”。     

消防行政执法改革探讨

针对我国目前消防行政执法的现状及存在的问题 ,提出消防行政执法体制、消防行政执法理念、消防行政执法范围、消防行政执法方式、方法等方面的改革思路     

对加强农村消防工作的思考

针对我国农村消防工作现状 ,就如何加强农村消防工作谈几点看法 ,旨在全面提高农村整体防灾能力。