我国民营企业进入军品市场的壁垒与对策

为加快国防科技工业的发展,国家鼓励民营企业进入军品市场,但这种进入存在多重壁垒,需要进行深入研究并确立对策。     

以科学发展观为指导 做好以人为核心的快速动员准备

战时快速动员的对象分属于国家机关、社会团体、企业事业单位和家庭,并且涉及这些组织和家庭的利益,在复杂的动员对象和紧迫的动员过程中,人始终处于核心地位。可以说,把说服人、组织人、武装人的工作做好了,就等于完成了快速动员任务。对此,必须以树立科学发展观为指导,在平时准备中做到“四个坚持”.     

协助政府积极推进军工企业事业单位应用国产高档数控机床

中国和平利用军工技术协会受国防科工委的委托,承担了政府推进军工企事业单位应用国产高档数控机床的相关工作,一年来在政府的指导下、在有关部门的大力支持下,开展了大量具体工作,取得阶段性成果。借此机会,我向大会汇报一年来的工作情况和2007年工作的方向与重点。     

农九师

胡锦涛总书记的重要讲话精神犹如一股暖流在塔额垦区涌动，在团场、企业、社区、学校等社会各界掀起了学习热潮，学讲话、搞调研、定举措、思富路成为全师各级干部职工的工作重点。     

以煤炭资源开发为龙头——兵团塔什店联合矿业有限责任公司发展掠影

兵团塔什店联合矿业有限责任公司，位于巴音郭楞蒙古自治州库尔勒市塔什店镇，距库尔勒市25公里，距塔什店镇和314国道甲公里，交通十分便利。公司隶属农二师，现有职工1053人，是兵团大型国有煤矿企业。     

自拍DV法制片走俏军营

近日,云南省峨山彝族自治县人武部为增强干部职工安全保密防事故的“免疫力”,结合身边典型案例,用DV自行拍摄制成了6盘法纪教育录像带,编写出了5本法纪教育教材,下发到所属乡（镇）和企业武装部。     

工伤赔偿金额相差5万元 法院认定“私了”协议无效

民兵周强2004年5月到上海打工,在一家纸品包装企业做质检工作。不想在工作过程中受伤。经劳动部门认定为工伤。但工伤鉴定的结果还没有出来,单位要求和周强和解,并在一份协议中要求周强先去撤回工伤申请,然后再一次性给予他补偿金10．5万元．并且是分批支付。周强考虑再三,最后还是在这份协议上签了名。后来,周强的伤残鉴定结果出来了,为工伤5级,按照上海市的有关赔偿标准,周强可以得到15．8万元的伤残赔偿金。周强感觉自己受了单位的欺骗,遂向劳动仲裁部门提起了仲裁。     

劳务公司为农民工建立健康档案

4月2日,新疆石河子天业众源劳务公司组织医务人员为农民工进行了体检。该公司工会为农民工建立了健康档案,对农民工健康状况进行信息注册,将农民工纳入企业人力资源储备系统管理。     

论军队企业的激励与约束机制

激励是经济学的核心问题。激励与约束机制是企业发展的杠杆。目前,军队企业中的激励约束机制在诸多方面存在着明显的缺陷,在相当程度上制约了企业的发展。重构市场经济条件下的军队企业产权激励与约束机制,必须从全局出发,注重改革的配套性和关联性,将影响激励机制效果发挥的主客观因素与影响军队企业发展的内外部环境结合起来。     

简介自动化立体停车设备企业标准的制定

为自动化立体停车设备的设计、生产、制造、质量检验、使用维护和贸易洽谈提供技术依据及 Q/140000BDB7009—1999《自动化立体停车设备》的制定原则和包含的主要内容。