走出评功评奖的误区

评功评奖是对先进单位或个人的肯定和褒奖,目的是树立榜样,激发官兵的荣誉感和进取心,是调动官兵积极性的重要手段。但是,实际工作中若把握不好,容易进入一些误区。误区之一　按需分配。某市在接收转业干部考核时规定,凡在部队立一次三等功者加５分,但最多只加三次。某部两位即将转业进入该市的干部,由于只立过两次功,便得到了本单位领导和同志们的关照,临转业前又如愿立了一次三等功。某省规定,退伍义务兵连续三年被评为优秀士兵的,退伍后享受县“三八红旗手”待遇。于是某单位其它省籍的个别战士主动“发扬风格”,将优秀士兵…     

重视高素质军事人才的储备

我军要在培养和造就大批高素质军事人才的同时 ,还要着力搞好高素质军事人才储备工作 ,要树立与时俱进的人才储备观 ,突出人才储备的重点 ,要拓展人才储备的途径 ,建立和完善人才储备的机制     

前苏联科技创新机制存大弊端的经济学分析

科技创新是人类财富之源,是经济发展的巨大动力。文章介绍了前苏联科技创新机制,并对其弊端进行了分析;运用市场经济理论中的内在需求动力理论从宏观、中观、微观三个层次,论述了市场在科技创新机制中的作用;提出我国应建立符合国情、在国家宏观调控指导下,以具有社会主义市场经济特征的现代化企业为主体的市场化科技创新机制。     

台湾战争动员机制的历史考察

一、台湾的战争动员体制国民党政权败亡台湾后,将反共保台并伺机反攻大陆作为其战争准备的着眼点,于１９５０年１月２７日,颁布了《反共保民总体战动员纲要》,声称要实行兵农合一制度,对大陆“实施人力、物力的总体战”。台湾各县市也组织了“反共保民动员委员会”。１９６７年２月,台湾当局又成立了“动员戡乱时期国家安全会议”,由“总统”担任“国家安全会议”主席,“副总统”、“行政院”正副院长、“国防部长”、“外交部长”、“经济部长”及各委员会主任为委员,负责“国家总动员的决策及其他有关动员戡乱的重要事项的处理”…     

大学生健全人格的塑造

实施素质教育是我国高教改革的中心内容,而人格教育则是素质教育的一项重要课题.在社会转型期,大学生人格发展容易出现各种误区.健全大学生人格塑造的机制和途径在于,充分发挥大学生的主体作用,提高大学生对理想人格的认识,贯穿于思想教育、课堂教学和校内外实践,优化人格环境等.     

新时期指导党风廉政建设的重要指针－学习江泽民在中纪委五次全会上讲话的体会

在２０００年１２月召开的中纪委第五次全体会议上,江总书记发表了重要讲话,他从党和国家战略全局的高度,深刻分析了我们党反腐败斗争面临的形势,全面、科学地总结了这些年我们党在反腐败斗争实践中形成的重要认识和经验,精辟阐述了党的执政地位及其带来的影响,强调在继续抓好治标的同时加大治本力度,从源头上预防和治理腐败。这标志着我们党初步探索出一条符合现阶段基本国情的有效开展反腐斗争的路子,是进入新世纪、按照“三个代表”要求全面加强党的建设和党风廉政建设的纲领性文件。在实践中,认真学习,深刻领会江总书记在中纪…     

怎样加速国防科技创新

当今世界各种新式武器花样繁多,层出不穷?然而,由我国发明的、尤其具有突破性和原创意义的产品却很少见。之所以会出现这种现象,原因是多方面的,其中最主要的原因是因为我们缺少一个适合科技创新的体系和机制。要想建立高效率的科技创新体系和机制,就不能不了解科技创新的特点规律以及现有体制存在的主要问题。     

基于图注意力机制的无人机目标红外跟踪技术

近些年来,无人飞行器逐步普及,给社会治安、空域管制、要地防护等领域带来新的威胁。因此,对高威胁、难辨识的无人机目标进行高准确、高稳定的搜索跟踪有着迫切需求。立足城市环境下的反无人机作战需求,针对无人机易受复杂背景干扰、地物遮挡影响及其姿态尺度变化和快速机动造成的跟踪丢失问题,结合图神经网络与注意力机制,提出一种基于图注意力机制的孪生网络无人机目标红外跟踪技术。基于图注意力机制的局部特征匹配模块,通过节点间的信息传递实现全局信息匹配,通过基于图的特征表示和特征交互,增强从目标模板到搜索区域的信息嵌入能力;目标感知区域选择机制可以适应无人机目标尺寸和姿态的变化;基于运动特征设计的切换策略,实现局部跟踪和全局重检测间的动态选择。实验结果表明,在红外无人机目标跟踪时,运用此方法可以取得稳定的跟踪结果,可以有效应对形变、遮挡、复杂背景干扰等挑战,为实现在城市环境中持续稳定跟踪小型无人机目标提供技术参考。     

创新六大误区

美国新经济是以信息技术革命、独特的企业家意识、自下而上的美国创新精神为主要标志 ,这种新的经济形式在90年代使美国取得了惊人的成功。美国企业界所取得的成功来自长期重视发挥个人作用 ,富有开拓精神 ,重实效和创新精神的传统。可以说创新是美国新经济的源泉 ,在美国 ,开拓精神和个人的创造性是倍受欢迎的。美国的传统培育了标新立异和宽容失败的精神 ,他们重视青年人的作用、欢迎新手并且向来自基层的员工敞开大门。尽管创新活动可能带来混乱和麻烦 ,在某种程度上会破坏企业现有的稳定。然而 ,故步自封却可能威胁到企业的生存 ,创新是必不可少的。如今的企业已经把创新作为企业生存、发展的基础之一 ,但是对于创新还是存在着诸多误解。如果能够澄清这些误解 ,就能够有效地改进流程、推出利润丰厚的产品或服务 ,从而产生经济效益。本期转载了《计算机世界》关于“创新的六大误区”的文章 ,列出一些对创新的误解 ,通过对它们的分析 ,希望对企业界人士有所借鉴。     

社会转型期的军人道德机制建设

内核———优良传统的现代转换毛泽东同志曾指出,我们不能割断历史,中国几千年历史,从孔夫子到孙中山,有许多好东西,我们要“批判地继承”。江泽民也再三强调,今天的中国是历史中国的发展,我们要继承优秀的民族文化遗产,并在此基础上不断创新。由此可见,传统道德是我们今?..