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军事人才流失的症结主要在于待遇偏低与制度滞后。控制军事人才流失的重要措施是转变思想,确立制度,加快军人职业化进程,同时还应更新管理方式,推进用人制度改革。 相似文献
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刘菁菁 《兵团教育学院学报》2022,(5):50-57
为探查COVID-19疫情下高中生心理弹性潜在类别特点,比较不同类型高中生在人口学变量、孤独感、焦虑感及问题行为上的差异。采用整群抽样的方法,于2021年2月9日-2月22日,采用《青少年心理韧性量表》《孤独感量表》《焦虑自评量表》《问题行为量表》对来自乌鲁木齐市963名高中生进行问卷调查。结果显示:(1)潜在类别分析得到了3个类型“:低弹性-稳定组”(23.0%)“、一般弹性-波动组”(43.0%)“、高弹性-波动组”(34.0%)。(2)高风险地区(43.6%)的学生更多分布在“高弹性-波动组”,独生子女(48.3%)更多分布在“一般弹性-波动组”,而“低弹性-稳定组”则报告了更多非独生子女(26.3%)学生。(3)“高弹性-波动组”在孤独感(42.27)、焦虑感(43.28)及问题行为上得分(55.98)低于另外两组(P<0.001)。低风险地区高中生的内外化行为问题得分均高于中高风险区(P<0.05),表现出明显的“心理台风眼效应”。 相似文献
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新时期新阶段,国内外、军内外形势和环境发生了深刻变化。这个时期,既是快速发展的机遇期,也是矛盾的显露期和问题的易发期,各种事物变化趋势加快,各类矛盾问题交织凸显,呈现出复杂性、突发性和速决性的特点。要在这种情况下最大限度地降低困难风险的不利影响,有效地促进科学发展、安全发展,迫切需要领导干部增强预知和规避风险的能力。一、保持安不忘危的忧患意识《周易》中说:“君子以思患而预防之。”“君子安而不 相似文献
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东亚地区(包括东北亚、东南亚)是世界上少数因冷战遗留问题而存在潜在冲突的地区,虽然近几十年地区安全合作取得了一定的成效,但是现有的地区安全模式和结构依然无法有效缓解地区局势紧张,安全合作机制面临两大困境。以美国霸权为基础的所谓的“以联盟为主线的亚太安全体制”,是造成冲突和紧张的根源之一,而东盟作为地区安全合作机制的主导... 相似文献
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文章运用制度分析的方法,在对军队国有资产运行过程中各行为主体行为及利益进行分析的基础上认为,军队国有资产流失在理论上应界定为国家权益的损失,它是军队国有资产运行过程中各行为主体利益冲突的产物;并指出,作为利益协调机制的制度的效率低下是导致军队国有资产流失的关键因素。因此,提高制度效率是防止和治理军队国有资产流失的关键。 相似文献
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“9.11”事件是美国历史上经历的第二次本士惨遭袭击的事件,是一次致命的恐怖袭击。它以前所未有令人震惊的方式,穿过美国层层设障的防御体系,直捣其心腹地带。事后,美国政府迫于政治压力,痛定思痛,大刀阔斧地对其情报机构进行近十年来最重大的改革。其主要举措包括:提升情报机构级别,整合相关情报系统,扩大机构权力,争取恢复合法征召国外间谍,并建立起情报机构和本土相关部门之间的联系。与此同时,为了有效地预测和追踪国内外的恐怖活动,他们还增加军事拨款用于加 相似文献