解读“新时代”公司快速发展的秘诀——与新时代集团总经理余海龙一席谈

中国新时代控股(集团)公司自2002年底提出第二次创业发展目标以来,在深化改革、加快调整、开拓市场过程中迈出了坚实的步伐。在利润总额2002年比上年增长46.3％后,2003年又比2002年增长62.75％,实现两年翻一番。对此,余海龙总经理并不满足,抚今追昔,展望未来,当初的设想正逐步地变为现实,“争取2—3年使利润总额再翻一番”,余     

抓住机遇 夯实基础努力开创人才工作新局面——张华祝副主任在国防科技工业人才工作会议上的讲话（摘要）

人才是国防科技工业发展的重要基础。跨入知识经济时代,国家的创新能力成为提高其国际竞争力的关键。科技人才的规模和水平决定了创新能力的强弱,成为决定国家竞争力的关键所在。在学习领会中央精神的基础上,国防科工委党组提出：人才基础、技术基础、产业基础是国防科技工业实现跨越发展的三大基础。     

勇闯市场奔小康

为深入学习贯彻“三个代表”重要思想,大力宣扬新时期涌现出来的优秀共产党员和领导干部,特别是身处生产工作第一线的优秀基层领导干部,更好地为实现“发展壮大兵团,致富职工群众”的工作目标而努力奋斗,兵团纪检委、兵团党委组织部、宣传部组织的“兵团廉洁勤政优秀基层领导干部先进事迹报告团”近日在南北疆巡回演讲,得到广大干部群众的高度赞扬。本刊从5位报告团成员中选发农四师六十五团四连连长韩成功的演讲稿,希望兵团广大党员干部,尤其是基层领导干部认真学习,向韩成功看齐。     

河北省藁城市——一面“荣誉墙”助推参军热

一个典型,就是一个样板;一面旗帜,就是一个标杆。连日来,河北省藁城市人武部大门外的一面墙,吸引了不少过往群众驻足观看。今年征兵工作展开后,该人武部在深入学校、街道、工厂进行深入宣传发动中,注重发挥先进典型的激励作     

善用书信教育激励战士

在部队蹲点调研发现,以往被官兵誉为鸿雁传情的书信越来越少。主要表现为＂四多四少＂：一是打电话的多,写家信的少。感到书信邮寄慢且费时费劲,不如打电话方便。二是战士写信多,干部写信少。座谈了解到,当兵时间越长,     

激励奋进,而今迈步从头越——人民军工80年之庆祝篇

成就光耀历程,岁月酿造品质。80年的累累硕果,映照着人民军工的使命与荣光;80年的披肝沥胆,见证着人民军工的忠诚与奉献。80年的人民军工史,是一部从胜利迈向胜     

传媒点击

山东10月16日,枣庄市永安乡天桥村两名小男孩在晾晒的玉米堆里玩耍。近日,山东鲁南地区农民紧抓晴好天气,及时晾晒收获的秋粮。确保颗粒归仓。北京10月15日,古色古香——茶文化节精品茶具展在潘家园艺术品展厅举行,展出了翡翠、白玉等20余种材质的200余件(套)古代和当代茶具。     

加强情商教育 塑造完美人格

一、情商的基本内涵 1990年,美国耶鲁大学心里学家彼得·萨罗维和新罕布什尔大学的约翰·梅耶教授首先提出"情感智商"这一概念,并解释了情感在人的发展中的作用.1995年美国的心理学博士格尔曼(Daniel Geloman)继承了萨罗维与梅耶的观点,在<情商能力>一书中他把情感智商概括为五个方面的能力:1.自我认识能力;2.自我情绪的控制能力;3.自我激励的能力;4.了解他人的情绪能力;5.处理人际关系的能力.     

装备采购多目标激励模型研究

在将质量货币化从而实现激励目标测度统一的基础上,根据委托代理理论建立了委托人风险中性,代理人风险规避时的多目标激励数学模型,给出了激励系数的表达式,对激励系数与随机变量相关系数之间的关系进行了讨论。     

对基层理论学习情况的调查与思考

最近,我们利用下团蹲点、检查工作等时机,采取问卷调查、座谈了解、理论测试、统计分析等方法,对基层官兵的理论学习情况进行了深入调研,总的感到,各级党委对基层理论学习比较重视,制度落实规范、活动开展经常,基层理论武装成效明显,有力地推动了基层全面建设。但也存在着深不下去、用不到位、坚持不好等一些不容忽视的问题。解决这些问题．必须努力在“培养兴趣、启发自觉,深钻细研、学懂弄通,解决问题、推动工作”上下功夫,不断增强基层理论学习的针对性和实效性。