以创新提升军工能力——2012年世界军工行业加强能力建设综述

2012年是世界国防工业加速变革、不断取得突破的一年,"能力提升"成为新亮点一年来,主要国家和地区调整军工战略规划,突出国防科技优先、装备自主采购和军工本土化生产,重视以创新提升能力水平,在"能力提升"、"技术跨越"方面加大政策激励、经费支持力     

加快装备价格管理改革 提高装备采购经费效益

当前,武器装备价格的定价模式、管理体制、运行机制还存在诸多问题和弊端,导致国家、军队和装备生产企业之间的矛盾越来越突出。应加快装备价格管理改革步伐,通过制定正确的装备价格方针和政策,创新装备价格定价模式,改革装备价格管理体制,按照全寿命的要求完善运行机制,以增强装备价格管理工作的科学性、规范性,不断提高装备采购经费的使用效益。     

不对称信息下的军队后勤人员激励模型构建

文章建立了不对称信息下的军队后勤人员激励配置模型,确定了不同类型的军队后勤人员能够创造的最优业绩及其对应的激励价值,并提出对于创造不同工作业绩的后勤人员应给予的不同激励方案。     

军队科技干部工作激励:逻辑、障碍与设计

军队科技干部作为知识型员工,满足其发展需要比满足生存需要更具激励作用。根据现有的制度安排,科技干部并不是努力工作就一定能够成就事业。因此,制度安排应能为科技干部创设承认先天禀赋差异的差异化事业前景,并尽可能剔除社会网络资本在成就事业中的作用。     

非正式制度安排与国防科技专用性人力资本投资激励

国防科技专用性人力资本投资存在着"囚徒困境",因而国防科技专用性人力资本必然出现自主性投资不足。充分发挥非正式制度安排的激励功能,在国防科技工业组织内构建积极向上的合作性相关制度,将有助于激励国防科技人员积极投资于自身专用性人力资本。     

让高学历释放高能量

水激石则鸣,人激志则宏。科学有效的激励,可以最大限度地激发和调动人们内在的主观能动性,发挥个人才能的最大效能。当前,由于对高学历干部激励问题还没有引起广泛而足够的重视,相关的激励措施还不够科学和完善,部分高学历干部工作热情不高、发挥作用不好的问题在一些单位还不同程度地存在。激发高学历干部的生机与活力,让高学历释放高能量,强化对高学历干部的有效激励,应着力采取     

使命激励步履急——航天人以奋斗拼搏和重要成果向党和人民献厚礼

迎接党的十八大胜利召开,国防科技工业各大军工集团创先争优,竞相以优异成绩向十八大献礼。本期选登介绍航天战线拼搏进取,创造性履行使命,做出卓越贡献的报道。     

可喜的跨越——7416厂民用产业发展纪实

“十五”期间,当不少步入商海的军工民用企业,因国内原材料价格持续上涨,市场产品价格逐月下跌和日趋激烈的市场竞争,不得不成为“开关厂”而痛心得交了“学费”的时候,7416厂的民用产业——陕西长虹航天科技工业公司却始终保持着持续发展的态势,销售收入由“九五”末的1282万元增长到“十五”末的3100万元,以平均每年30%递增,并提前一年突破了2500万元的产值大关,人均工业总产值和人均销售收入,分别由“九五末”的17.32万元和16.08万元提高到“十五末”的52.38万元和49.21万元,提前实现了“十五”的经济指标。从事民用产业员工的人均收入也…     

银光集团部署“十一五”科技发展工作

最近,湖南云箭集团有限公司制定并实施了《科技带头人制度实施办法》。这是该公司为构建创新型企业,激发广大科技人员创新的积极性,增强企业的核心竞争力,所采取的一项重要步骤。     

重点型号装备价格审核的问题与对策——对某型导弹审价后的几点思考

解决当前重点型号装备审价存在的问题,应当采取审核图纸与拆分产品结构相结合、当审产品与同类产品成本比较相结合、生产过程耗费审核与研制成本分析相结合、具体产品审核与历史和社会数据分析相结合、成本项目审核与生产单位综合情况分析相结合等多种审价的方法,并要从装备价格决策途径、装备使用效能、限费用设计、过程技术分析、全寿命费用统筹等方面推进装备价格工作改革创新。