纪事纪实

挑战艰险作表率泸县应急民兵连把讲党性重品行作表率教育延伸到救灾现场四川泸县应急民兵连在抗震救灾第一时间,就把讲党性重品行作表率教育延伸到救灾现场,激励广大民兵预备役人员挑战艰险作表率,出色完成了受领任务。5月15日凌晨3时,这支由111名民兵组成的应急民兵连在泸县人武部政委杨代恭的带领下,经过12小时长途奔袭赶到北川县中学救灾点。展开战斗前,杨政委激励分队中74名党员人     

养猪巧算计 节约下工夫

养猪这一行啊,两年赔、一年挣,那就算挣。这是黑龙江省双鸭山市岭东区长胜乡东兴村养猪户段秀臣对养猪业的认识。54岁的段秀臣已有着近4年的养猪经验。他说一开始养猪经验不足,猪肉行情也不太好,所以没挣多少钱。今年就不一样了。养猪的经验丰富了,又赶上猪肉价格稳步上涨,说到这。老段乐得合不拢     

高价石油：各国军队必须迈过的一道坎儿——油贵如金：军队建设需要转换思路

今年以来,在各种因素的交互作用下,国际石油价格一路飞涨,连创历史新高,迄今为止已达到史无前例的每桶140多美元。面对不断飙升的油价和日渐减少的存量,如何应对扑面而来的“后石油时代”,世界各主要国家和地区的军队都在作着自己的思考、判断和选择——     

铁人激励我成长

近日,黑龙江某预备役高炮师组织新兵参观了铁人纪念馆,并在铁人塑像前宣誓,激励新战士秉承铁人遗志,严格训练,严格要求,苦练本领,争做新时代合格军人。     

论装备软件价格管理

完善装备软件价格管理工作必须从增强装备价值意识着手,加强装备软件价值估算研究,将装备软件费用作为专项费用独立核算;要加强软件费用模型的跟踪研究,引入现代项目管理思想,使装备软件的价值得到科学体现;要完善竞争机制,实现国防经费资源的合理优化配置。     

装备成本加成定价的博弈分析

在我军装备跨越式发展的过程中,装备价格的急剧上涨和装备采办经费的相对紧张极大地制约了装备发展速度。但现行的装备成本加成定价制度中没有对厂商降低成本的激励方案。为此,文章试从博弈论的角度出发,对成本加成定价制度中激励厂商降低成本的方案设计及最优激励系数的确定进行了相关探讨,并提出了相应的政策建议。     

创新军队人才流动机制的思考

人才通过合理流动,可以始终保持人才创新的“峰值期”,能够充分激发人才的创新欲望,激励人才的创新精神,激活人才的创新潜能,发挥人才的创新优势。目前,我军人才流动中存在一些不合理因素,导致了人才不能合理流动,影响了人才队伍的优化,影响了人才的自主创新。对此,我们要积极寻求对策,使人才在合理流动中发挥自主创新能力。一、进一步拓展军队人才柔性流动机制。当前,军队的人才柔性流动机制,应重在形成以人的知识、创新成果为核心,实现不转关系、来去自由的智力流动形式。采取“项目引进”、“课题引进”等多种模式,大力引进多层次、多学…     

武警部队财务人员激励机制研究

研究武警部队财务人员激励机制，对于激发广大财务人员的工作主动性与创造性、保证财务人员履职尽责、提高经费物资使用效益、保障部队建设具有重要意义。本文对武警部队财务人员激励机制存在的问题进行分析，并提出相应的对策建议，旨在提升武警部队财务人员职业认同感与工作热情，解决财务人员“引不进、留不住”的困境。     

激励强度确定与激励替代互补——防止军事人才“亚流失”的激励机制设计

文章针对军事人才“亚流失”问题,借鉴激励强度的生物学分析,运用信息博弈理论,对军事人才的激励强度进行确定,通过分析军事人才不同的激励因素之间的替代关系,指出不同的替代因素对激励强度产生一定的影响,并提出可以设计多因素的激励模式,以防止军事人才的“亚流失”。     

团队激励：国防科技创新的重要动力源

国防科技创新活动作为一种典型的团队工作,具有外部性、信息不对称、技术垄断等特点。本文立足于我国国防科技创新中存在的激励困境,运用博弈理论,从单阶段静态分析和多阶段动态分析两个方面,对如何在国防科技创新中实现团队激励进行理论探讨,并提出建立国防科技创新团队激励机制的政策建议。