领导干部要旗帜鲜明地为敢于担当者担当

随着全面执纪监督越来越严,追责问责力度也越来越大,不少干部陷入了怕犯错不敢为、怕告状不愿为、怕处分不想为的“不担当不作为”怪圈。破解这一难题,除了要求当事人认真查摆、深挖根源、大力纠治外,还要从领导干部层面找出“为何不敢担当”“怎样激励担当”等问题的答案,切实树起为负责者负责、为担当者担当的鲜明导向,让吃苦者不吃亏、流汗者不流泪、用心者不心寒,激励官兵主动尽责、担当作为。     

疯狂的大蒜

山东省是我国大蒜的主产地之一,金乡、苍山、商河等地区的种植规模均较大。去年同期,山东省多个地区的大蒜一公斤仅卖0．2元。近期,山东的市面上个头小的大蒜价格达到每公斤7元,直径6厘米以上的大蒜价格则高达每公斤9元．比去年同期猛涨40多倍。业内人士认为,今年大蒜价格居高不下,是内因、外因多种因素共同作用的结果,大蒜减产是内因,而甲流在全球暴发是外因。     

“长波文化”激励官兵 争当海军通信先锋——海军某发信台通过开展主题教育实践活动激励军心士气

海军某发信台地处湘西北大山深处,远离机关、条件艰苦,任务繁重、使命光荣。近年来,台党委坚定不移地用当代革命军人核心价值观武装官兵头脑,通过打造独具特色的“长波文化”,营造“苦干不苦熬,苦中我作为”的军营乐业环境。他们立足现有条件定期开展通信知识竞赛、歌咏比赛、球类运动会、书画摄影展等活动,组织官兵参观贺龙纪念馆、烈士墓等传统教育基地,激发了官兵爱岗敬业、爱国奉献的团队精神。     

谈公安现役部队专业技术干部竞争激励机制建设

当前,公安现役部队专业技术干部人才队伍竞争激励机制建设还存在评审机制需要完善、奖惩机制不健全、制度建设针对性不强等突出问题,所以,必须创新管理理念,建立和完善专业技术干部人才队伍建设机制。重点是完善专业技术干部人才队伍选拔使用机制,建立具有公安现役部队特色的专业技术干部评价机制,构建公安现役部队专业技术干部成长的长效激励机制。     

关于在公安现役部队推行全面预算管理的几点思考

对现阶段公安现役部队全面预算管理现状和面临的问题进行了分析,从确定部队战略目标,党委重视和全员参与,构建全面预算管理组织结构及制度体系,全面预算的编制、控制、调整及考评等几个方面提出了有效实施全面预算管理的思路和具体措施。     

武器装备研制概算价格影响因素分析

文章针对成本和非成本两大因素,分别分析了技术方案、科研保障条件、工资性成本、行业特点以及信息建设等方面对费用的具体影响,提出了军方合理确定研制概算价格的相关建议。     

以“火柴摩擦法”激励员工

认可——划出员工的热情 认可有多种不同形式：从提升某个人在公司中的地位,到只有几行字的感谢信;从介绍下属的方式,到看似不经意间提到对公司里某一做法的满意程度,即使是毫不起眼的认可,都美好得犹如在黑暗中划亮的火柴,让人看到希望。     

“赔钱”生意

易继东是四川省乐山市白马镇的农民,由于当地人多地少,农民的收入一直不高。为了摆脱贫穷的生活,易继东很早就开始从白马镇周边的乡镇收鱼,再销往四川省眉山、犍为、巴中等地。为了建立自己的活鱼养殖基地,     

民兵文摘

家庭联产承包责任制。1978年底,安徽省凤阳县小岗村的18户农民,在一张包产到户的契约上,庄重地摁下手印。从此,包产到户、包干到户在中国农村迅速发展。1982年的一号文件肯定了各种形式的责任制,1983年的一号文件进一步指出,家庭联产承包责任制是在党的领导下下中国农民的伟大创造。     

基于混沌理论的雷达导引头设计研究

分析了Tent映射混沌信号的波形性能,证明了该信号具有的良好品质,提出了基于Tent混沌信号产生的雷达导引头设计方案,采用了数字激励4级非线性耦合型Colpitts振荡电路解决混沌同步问题,通过理论分析,该方案具有较好的应用价值.