高素质人才需要高质量厚爱

近年来，更多高学历、高素质的优秀人才加入文职人员队伍，让其长期稳定地服务于国防和军队建设是部队建设的重要课题。高素质人才需要高质量厚爱，要从低起点关注呵护、中阶段柔性护航、长时间持续激励等方面抓好建设，为国防和军队现代化建设提供坚实的人才支撑。     

坚持严管和厚爱相结合 推动基层建设高质量发展

<正>习主席指出：“要坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重,鼓励实干,鼓励创新,帮助解决现实问题,把大家积极性、主动性、创造性充分调动起来。”这是习主席从历史和现实、理论与实践结合的深入思考中提出的强军兴军的时代课题,作为一线带兵人,各级主官必须当好答卷人、破题者。     

学员队管理负强化激励的悖论

引入激励理论 ,并分析其在军队院校学员队的运用 ;而后根据博弈理论的引入及纳氏均衡求解 ,得出学员队为加强日常管理工作所采取的负强化激励工作方法的博弈规则 ,并提出对策建议。     

军事人力激励理论研究述评

当前国内军事人力激励理论研究有两种思路：一种是基于军人收入增长的固定补偿性激励,即制度激励;一种是基于心理与行为引导的管理激励。其中固定补偿（含工资定价和要素差别收入定价）激励机制成为近几年这类研究的主流结论,并体现到军人现行收入政策当中。在深化研究中,建议在采用经济学研究方法时应更加注意前提假设与现实的吻合度,并将研究重点转向敬业激励上来。     

水到方能渠成——员工有效践行企业文化的思考

当今世界,企业之间的竞争已经发展成为企业文化的竞争,而无论多么优秀的企业文化,如果没有企业员工的有效践行,企业的核心竞争力也就无从谈起,更无从体现。     

身管在加速弹丸激励下的振动研究

研究了弹丸运动冲击下的身管振动规律.通过分离主模态,给出了运动弹丸形成身管横向振动激励的机理,得出了弹丸激励作用下身管的振动响应,并通过案例计算,获得了在运动弹丸冲击作用下的身管振动规律.结果表明,弹丸加速度越大,身管振动幅值越小;随着弹丸加速度增大,在弹丸出口瞬间,炮口振动幅值达到最大;身管刚度越大,强迫振动幅值越小.     

军人待遇期权制度研究

相对于传统的薪酬制度,军人待遇期权制度能向军事劳动力提供长期激励机制,将军事劳动力和国家(军队)利益更紧密地联系在一起,使其更注重国家(军队)价值和国家(军队)的长远发展。在激励资源稀缺的情况下,优化总体待遇资源结构,注重待遇期权对军人的长效激励功能,对减少军人短期机会主义行为,加强部队稳定性和凝聚力,提高部队战斗力极为必要。     

论军队人力资源管理中战略性激励机制的引入

文章从战略性激励的内涵入手,在例举该机制缺失导致的军队人力资源管理问题的基础上,从“成本—收益”分析角度阐述了引入战略性激励机制的可行性,提出了引入的具体措施。