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311.
多年来,徕远宾馆十分重视企业文化建设,积极发挥企业文化的重要作用。他们把"笑迎天下客,真情在徕远"作为企业文化建设的目标,而且用兵团精神和社会主义核心价值观引领企业文化发展,注重从稳定员工队伍、增强凝聚力等方面入手,为企业的健康发展注入了活力。抓文化建设,培养员工的共同价值理念如今,宾馆、酒店如林,竞争日趋激烈。如何在激烈的竞争中立于不败之地,使企业健康持续发展?徕远宾馆在实践中总结出的经验是:必须用先进的企业文化引领企业发展,努力培养员工  相似文献   
312.
《兵团建设》2012,(13):48
[案例]孙德成是深圳市格兰达科技集团有限公司的中层干部、技术骨干,虽然不断有人以高薪聘请他到别的公司工作,但都被他拒绝。2007年7月,孙德成因头脑眩晕住进了医院,公司管理人员和一线员工纷纷前往医院看望,董事长林宜龙见医院迟迟不能对孙德成的病情进行确诊,便召开公司高层紧急会议,成立了协助治疗小组并自任组长,统筹安排相关陪护、车辆、费  相似文献   
313.
画里话外     
《兵团建设》2012,(19):54
幽你一默艾丫皮蛋121动漫工作室绘厨师征婚一天,有个厨师走进婚介所,诚恳地说:"我想征婚。"接待人员非常热情,拿出纸和笔,说:"您的情况是啥样的?您想找个啥类型的?先写下来。"厨师写了半天,员工很好奇,探过头一看,只见纸上写着:"本人富有情调!感情淡了我加点盐,感情苦了我加点糖,感情麻木了我加辣椒。要求女方色、香、味俱全!"  相似文献   
314.
为化解军人任职"道德风险"必须合理设计任职激励机制。激发军事人员的任职积极性和奋斗精神,要从深化分配制度和人事管理制度改革入手,完善军事岗位设置和任职规定,完善岗位任职绩效评估体系和军人工资福利待遇制度。  相似文献   
315.
称号:抗震救灾英雄战士热血名片:武文斌,2002年12月入伍,2007年7月被分配到某红军师炮兵指挥连实习。激励指数:☆☆☆☆☆英雄论剑:2008年5月12日,部队接到紧急赶赴四川地震灾区抢险救灾的命令,到达灾区后,武文斌和连队战友始终奋战在抗震救灾第一线。他一个人干几个人的活,清淤泥、搬石头,军装湿了又干,干了又湿。6月17日晚,劳累了一天的武文斌,和连队70多名战友一起执行受灾群众安置点活动板房材料卸载任务。晚9时许,武文斌因过度劳累肺部大出血,经抢救无效于6月18日凌晨4时45分光荣牺牲,献出了年仅26岁的宝贵生命。6月21日,陆军第54集团军批准他为革命烈士,追记一等  相似文献   
316.
近年来,河北省任丘市人武部针对"当兵冷,郑兵难"实际,认真抓好征兵工作。他们通过深入调研走访、出台政策激励、优化拥军优属、宣传鼓动造势、政策理论讲解等活动开展,在全社会营造了"当兵光荣、军属光荣"的良好社会氛围,为圆满完成征兵人物奠定了基础。  相似文献   
317.
赞美和表扬是最有效的激励方法。用话语来肯定、鼓励下属最容易做,也最不容易做好。因为如果话说得不好,可能会有副作用。说赞美和表扬的话,也是一门学问,需要仔细斟酌。1.要根据官兵的特点,讲适合对方的话。如果对方年龄较大、资格较老,领导表扬他工作经验丰富、几十年兢兢业业,他就非常爱听。如果是刚刚毕业的大学生,表扬他有魄力、有创造性,比较合适。如果是学历低的士官搞了一项技术革新,领导表扬他学历虽低却办了许多专家都没办好的事,他会高兴。话要说到心坎上,激励效果才会更好。为了稳妥。可以事先预测一下他的反应。再想好合适的话语。  相似文献   
318.
"国民之魂,文以化之;国家之神,文以铸之。"建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的人民军队,确保"召之即来、来之能战、战之必胜",必然要求我们加快构建和培育能有效激励昂扬斗志、激发顽强精神的战斗文化。从八一南昌城头发出第一声枪响起,我军经受革命战争年代炮火硝烟的洗礼,经历和平建设时期边界冲突、应急作战准备、抢险救灾、  相似文献   
319.
韩杰 《中国军转民》2013,(11):28-29
近日,从全国总工会获悉,凌云集团工会委员会喜获2013年“全国模范职工之家”荣誉称号,这是凌云集团首次获得此项荣誉。“全国模范职工之家”由全总设立,每5年评选一次,突出考察《企业工会工作条例》和《关于进一步加强基层上会工作的决定》的贯彻落实情况。获得此项荣誉,充分体现了凌云集团和谐企业建设的成果。  相似文献   
320.
坦克在高速行进时,由于路面谱等外部激励的影响,车体姿态和运动状态都会发生变化。由于车体的振动和随动系统的控制误差等,致使坦克火炮在射击时身管前端存在一定的速度扰动。原有解命中问题的条件中未考虑这一速度扰动的影响,使得坦克在高速行进条件下的目标提前点预测产生误差。通过建立外弹道模型,较准确地仿真分析了这一误差的大小和对射击精度的影响。  相似文献   
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