基于博弈论的军队油料社会化保障模型的建立和分析

油料保障社会化是新时期我军后勤改革的重要举措 ,本文基于博弈论 ,建立了军队油料社会化保障的基本模型 ,并通过对模型中委托代理双方%D%D军队油料部门和地方油料保障力量在社会化保障实现过程中的行为进行分析 ,得到了实现军队油料社会化保障的努力激励、风险分摊、收益分享一系列结论 ,对指导我军后勤社会化保障改革具有重要意义。     

经公证的赠与合同能否撤销

两年前,上了年纪的苏某变得体弱多病,生活不能自理。侄女得知情况后主动来到她身边,照顾起她的生活起居。在这两年多的时间里,侄女耐心地服侍苏某,还经常陪她说说话,苏某很感激。为了让侄女劳有所获,并激励侄女继续照顾自己,苏某主动与侄女签了一份赠与合同：把价值3万元的金银首饰赠给侄女,侄女负责照顾苏某的饮食起居直至去世。     

军人任职激励机制设计与政策建议

为化解军人任职"道德风险"必须合理设计任职激励机制。激发军事人员的任职积极性和奋斗精神,要从深化分配制度和人事管理制度改革入手,完善军事岗位设置和任职规定,完善岗位任职绩效评估体系和军人工资福利待遇制度。     

航天企业员工关系管理思考

融洽、和谐的员工关系,是维护企业稳定性的重要环节,也是提升企业活力,塑造良好企业文化的重要内容     

凝聚力量 迸发激情——徕远宾馆文化建设纪实

多年来,徕远宾馆十分重视企业文化建设,积极发挥企业文化的重要作用。他们把"笑迎天下客,真情在徕远"作为企业文化建设的目标,而且用兵团精神和社会主义核心价值观引领企业文化发展,注重从稳定员工队伍、增强凝聚力等方面入手,为企业的健康发展注入了活力。抓文化建设,培养员工的共同价值理念如今,宾馆、酒店如林,竞争日趋激烈。如何在激烈的竞争中立于不败之地,使企业健康持续发展?徕远宾馆在实践中总结出的经验是:必须用先进的企业文化引领企业发展,努力培养员工     

凝聚力——团队成功秘诀

[案例]孙德成是深圳市格兰达科技集团有限公司的中层干部、技术骨干,虽然不断有人以高薪聘请他到别的公司工作,但都被他拒绝。2007年7月,孙德成因头脑眩晕住进了医院,公司管理人员和一线员工纷纷前往医院看望,董事长林宜龙见医院迟迟不能对孙德成的病情进行确诊,便召开公司高层紧急会议,成立了协助治疗小组并自任组长,统筹安排相关陪护、车辆、费     

画里话外

幽你一默艾丫皮蛋121动漫工作室绘厨师征婚一天,有个厨师走进婚介所,诚恳地说:"我想征婚。"接待人员非常热情,拿出纸和笔,说:"您的情况是啥样的?您想找个啥类型的?先写下来。"厨师写了半天,员工很好奇,探过头一看,只见纸上写着:"本人富有情调!感情淡了我加点盐,感情苦了我加点糖,感情麻木了我加辣椒。要求女方色、香、味俱全!"