惠丰公司构建科研项目的激励机制

为最大限度地激励科研人员的积极性、主动性和工作热情,促进科研人员积极争取项目和多承担项目、拓宽研制领域、加快研制进度,努力掌握新技术,占领行业技术制高点,提高科研产品生产的工艺性、经济性。确保按计划完成科研项目的研制任务．惠丰公司有效构建新形势下科研项目的激励机制,专门制定出台了《产品科研项目考核与奖励办法》。该项工作分为准备、申报、审核、评审、奖励实施五个阶段进行。     

逆社会化保障：非战争军事行动的制度分析

重大自然灾害抢险救灾中军队对受灾对象进行全方位应急保障的行为属于逆社会化保障。微观上,军队的意识形态和信息不对称促使军人追求自身价值的实现,从而为军人抢险救灾中的利他行为提供了激励;宏观上,军队的科层制度和规模经济减少了抢险救灾应急保障的交易成本,从而为军队快速高效实施应急保障创造了条件。     

整体推进军事人才队伍科学发展

整体推进军事人才队伍科学发展,应当牢固树立人才为先观念、健全人才考评体制、创新人才培养模式、完善人才激励机制,形成配套的人才队伍建设体系.     

正确把握“三个关系” 切实抓好学术研究工作

我部紧紧围绕武警部队后勤建设的实际和保障特点,不断提高对搞好后勤学术研究工作的重大意义的认识,以高度的责任感和紧迫感抓好后勤学术研究工作,形成了领导率先、机关带头、群众参与的研究氛围,后勤学术研究呈出了蓬勃发展的良好势头。据不完全统计,近几年来,全师在《武警后勤》等杂志上刊用的各类后勤学术文章有120多篇。     

建立激励机制和容错纠错机制激发官兵献身强军事业的热血豪情

习主席在党的十九大报告中指出,建立激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。当前,部队战斗力建设时间紧迫,前进路上没有先例可循,更加需要敢闯敢干、敢为人先、试错前行的精神,更加需要建立完善的激励机制和容错纠错机制。     

努力提高旅团机关干部的学习质量

机关是理论学习的组织者,因此在开展理论学习时,机关要带头抓好自身的学习,以实际行动带动基层学习,促进学习制度的落实和质量的提高。     

国防知识产权的生成、转化与激励机制研究——以西北工业技术研究院为例

西北工业技术研究院在国防知识产权研发生成、转化实施、价值评估、产权交易、利益分配和激励机制等方面进行了创新性的探索,为国防知识产权制度的完善提供了有益经验。为有效促进国防知识产权的生成和产业化、市场化,国家在对涉及国家战略性核心利益的国防重大技术保留控制权的基础上,应明确生成单位对国家投资形成的国防知识产权的经营权和收益权,适当放宽国防知识产权技术入股的出资比例,完善国防知识产权评估机制。     

应建立适应现行士官体制的竞争激励机制

实施士官制度改革最显著的特点就是引入了“优胜劣汰”的竞争机制,给士官队伍建设注入了生机与活力,但在实际操作过程中,如何运用好这一机制,各级都还处于摸索之中,它的优越性还没有充分发挥出来。建立适应现行士官体制的竞争激励机制,充分调动士官的工作积极性,最大限度地发挥他们的中坚骨干作用,已成为摆在各级领导面前的一项重要而紧迫的任务。     

军队武器采购委托代理关系中的激励与约束机制

文章就军队武器采购中信息不对称性的现实,分析了其中的委托代理问题,并设计了治理委托代理风险的激励机制与约束机制。     

谈激励机制在基层部队思想政治工作中的运用

介绍激励机制在基层部队思想政治工作中的运用 ,选取了在基层部队思想政治工作中比较实用的五种激励方法 ,论述了其在工作中的运用和在运用中应注意的误区与问题 ,旨在使基层带兵人掌握科学的激励方法 ,做好部队战士的思想政治工作 ,提高部队的战斗力。