正确把握“三个关系” 切实抓好学术研究工作

我部紧紧围绕武警部队后勤建设的实际和保障特点,不断提高对搞好后勤学术研究工作的重大意义的认识,以高度的责任感和紧迫感抓好后勤学术研究工作,形成了领导率先、机关带头、群众参与的研究氛围,后勤学术研究呈出了蓬勃发展的良好势头。据不完全统计,近几年来,全师在《武警后勤》等杂志上刊用的各类后勤学术文章有120多篇。     

应建立适应现行士官体制的竞争激励机制

实施士官制度改革最显著的特点就是引入了“优胜劣汰”的竞争机制,给士官队伍建设注入了生机与活力,但在实际操作过程中,如何运用好这一机制,各级都还处于摸索之中,它的优越性还没有充分发挥出来。建立适应现行士官体制的竞争激励机制,充分调动士官的工作积极性,最大限度地发挥他们的中坚骨干作用,已成为摆在各级领导面前的一项重要而紧迫的任务。     

建立激励机制和容错纠错机制激发官兵献身强军事业的热血豪情

习主席在党的十九大报告中指出,建立激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。当前,部队战斗力建设时间紧迫,前进路上没有先例可循,更加需要敢闯敢干、敢为人先、试错前行的精神,更加需要建立完善的激励机制和容错纠错机制。     

军队物资供应机制研究

文章着重分析了军队物资供应机制的构成、军队物资供应机制的功能、军队物资供应机制的影响因素以及在不同供应机制中供应机构的行为,提出了完善的运行机制的判断标准。     

调整心态 合编合心合力

时下,部队正在进行体制编制调整改革。有针对性地加强教育管理,保证合编合心合力,是当前和今后一个阶段的重要任务。     

信息化战争兵力分散条件下的士气激励

信息化战争条件下的兵力分散自古以来,无论中外,军事家们几乎非常一致地主张集中兵力。集中兵力,在未来信息化战争条件下我们是否还需要坚持这一原则?信息化战争的一个重要特点是通过现代信息技术的使用和对战场信息的收集整理使战场趋向透明化。古人说:“知己知彼,百战百胜。”在现代信息技术使用于战争之前,这一问题一直没有得到很好解决。不但对于对手的情况主要靠零星侦察得来的情报进行分析推测,因而不可能做到准确的“知”;就是对于己方的情况,有时也不能准确地掌握———行军迷路是常有的事。然而,现代信息技术使知己(包括友军)知彼…     

军工自主创新要扬长避短

创新是我国当前面临的一个紧迫任务。但要真正实现自主创新,并非易事。创新的两个基本条件:一是需要企业有一个长远的眼光且敢于承担相应的风险;二是需要出现一批敢于将创新引入市场的企业家。现在中国的企业非常短期化,科技投入非常不足。根据往年的研究开发占销售收入的比重看,大中型企业的这一数据只在0.7-0.8%左右。国有企业一直不敢对创新进行投入,因为要创新就有风险,而创新投入高、风险大,又不能保证能够实现。所以一些企业家认为创新是国家的事情,而不是企业的事情。要实现自主创新,需要企业把人力、物力、财力集成起来,这样我国的…     

国防企业的效用函数及激励机制设计

在定性分析国防企业效用的基础上, 考虑装备生产过程的部分可观察性, 利用委托-代理理论, 建立了国防企业综合激励模型, 并对给定情况进行了激励合同设计。     

大个兵的“特殊待遇”

顾永政,这个来自长春的小伙子,是吉林军区勤务连的一名新兵,来到部队后,1.96米的身高使他很快“鹤立鸡群”,引人关注。在战友们好奇的目光中,新兵小顾很快就成了连队的“明星”人物,他的到来在给战友们带来欢快的同时,也给他带来了许多烦恼。正在小顾愁眉不展的时候,连队干部和班长、党员们积极行动起来,帮助他解决困难。