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建设世界一流军队,必须征召优秀人才.征兵工作是国防和军队建设的重要组成部分,是巩固党的执政地位、维护国家安全与发展利益、提高部队战斗力的基础工程.新形势下,征兵工作面临一些新情况新问题,必须坚持高端站位、突出工作重点、强化组织领导,努力提高征兵工作质效. 相似文献
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74.
冯阜营 《军队政工理论研究》2015,16(1)
领导干部塑造军队“好样子”,必须强化责任担当,坚持从思想政治上建班子、带队伍是首要,坚持问题导向、狠抓问题整改是核心,从严教育管理、监督领导干部是重点,营造良好环境、构建和谐氛围是根本,处处以身作则、事事率先垂范是关键. 相似文献
75.
"宁可留下10个有疑义的,决不送走一个不合格的。"内蒙古阿右旗建旗以来,先后为部队输送千余名优质兵员,且没有一例退兵现象,创下了连续50年无退兵的纪录。多年来,阿右旗委、旗政府和人武 相似文献
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77.
个人利益与国家利益的统一是战斗精神生成的基础,职业责任与社会责任的统一是战斗精神生成的关键,个人荣誉与团队荣誉的统一是战斗精神生成的动力。强化部队战斗精神,应与尊重官兵利益结合起来;与提高打赢能力结合起来;与维护团队荣誉结合起来。 相似文献
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领导干部切不可缺乏忧患意识 总被引:2,自引:0,他引:2
江主席在一份批示中指出 :“‘生于忧患 ,死于安乐’ ,领导干部要牢记在心。”这一批示可谓一语中的 ,振聋发聩 ,不能不令人警醒和深思。在发生了问题的单位 ,领导失职失察的诸多责任中 ,突出的原因就是缺乏忧患意识 ,不能做到居安思危、警钟常鸣。无数的经验教训一再告诫我们 ,领导干部缺乏忧患意识是部队建设的最大隐患。缺乏忧患意识 ,在工作标准上就会放宽降低 ,得过且过。缺乏忧患意识的领导干部 ,看不到我军现代化建设的现状与未来高技术战争的差距 ,看不到本单位存在的不足和潜在的问题。往往错误地认为本单位工作是可以放心的 ,全面… 相似文献
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