国防动员潜力调查应注意的几个问题

为适应新时期军事斗争准备需要,各地普遍开展了国防动员潜力调查,取得了明显的成效。但应看到,各地不同程度存在的调查机构设置不合理、调查队伍成分单一、潜力数据难采集、采集后的数据兼容性差及缺乏科学管理等问题,在一定程度上影响了潜力调查工作的顺利开展。要准确掌握国防动员潜力的数量、质量、布局状况,实现潜力数据的科学、有效管理,应着重把握好以下几个方面:一、必须构建以政府为主体的军地联合调查机构国防动员潜力调查是为满足军事需求所进行的一项极为复杂的庞大的工程。目前,主管调查单位主要是以军队人员为主体的各级国防动…     

试论智能建筑中火灾自动报警系统的性能化设计

概述了智能建筑的概念和火灾自动报警系统的关系,进而阐述了智能建筑中火灾自动报警系统要进行性能化设计的原因、方法和应着重注意的通信协议问题。     

应重视机关公文中用得不当的字

机关公文中普遍存在着用得不当的字。为提高公文质量,机关公文写作者应掌握常见公文中用得不当的字的几种类型,并明白其原因,更重要的是要掌握纠正问题的对策。     

署名作者人数之我见

时下,署名作者人数过多的现象屡见不鲜。长此以往,不仅影响学术研究的风气,而且败坏社会风气,也不利于编辑出版工作。     

浅议军队基本建设审计

军队基本建设审计已取得了较明显的成绩,但也还存在一些问题。如何进一步推动审计工作向前发展?本文认为:要转变思维方式,改变审计方法,大力开展审计,对工程建设实施全面监督。同时,要协调与基建财务监察的关系,建立健全法规。     

论我国金融抑制

金融抑制,是指由于某些缺陷与考虑,国家对金融活动领域进行了过分的行政干预或实行了某些过分严格的管理措施,致使金融业难以正常发展,进而对整个经济的发展产生反向的制约作用。金融抑制造成了中国经济的分割性和金融业产权关系的模糊性,阻碍经济的发展。只有对金融抑制加以分析,进一步深化金融改革,才能推动、加速经济的发展。     

军人工资差别的形成及其合理确定

军人工资差别主要是由军人的劳动差别、所处地理环境差别和工作实绩差别等因素造成的。就整个军队和社会来说,对军人工资的差别及其反映出来的工资关系,需要从宏观上加以控制,在微观上不断予以调节。既要逐步消除技术性的不合理,更要避免方向上的不合理,最终达到调动军人劳动积极性的目的。     

火灾中电梯的使用

火灾是最常见的灾难之一,在工作,娱乐,居住的各个场所,我们都可能受到火灾的威胁。但许多大厦都常常在电梯、房间或主要通道上张贴有说明,指出火灾发生时不要使用电梯。现在,随着电梯可靠性的提高,这种说法有点过时,因为发生火灾等紧急情况时,许多人因惊慌、恐惧、不熟悉环境而找不到紧急出口或紧急通道,造成混乱,增加危险。并且当下层着火,而你在上层时,电梯是位置固定而易得的逃生工具。在严格按照