防空体系作战能力灰色聚类评估

从分析现代防空体系的组成出发,建立了较完备的防空体系作战能力评估指标体系,提出了一种基于灰色定权聚类和三角白化权函数的防空体系作战能力灰色聚类评估方法,并通过算例对方法的有效性进行了检验。结果表明该方法用于防空体系作战能力的评估是切实可行的。     

基于GRA法的军工企业财务竞争力评价

2015年,“军民融合发展战略”上升为国家战略。在政策引导下,我国军工集团将资产拆分上市,开始加快直面市场的步伐。由于曾经的管理体制、经营目标与市场经济不适应等原因,此类企业存在财务理念滞后、能力较弱的问题,需要提升财务竞争力。为解决这一问题,本文通过改良得到适于军工企业的财务竞争力评价指标体系;基于军工企业财务竞争力,利用灰色关联度分析法对军工集团实际控制的62家上市公司进行排序,识别出标杆企业中国船舶重工股份有限公司和北京四维图新科技股份有限公司。研究表明,军工企业财务竞争力普遍较弱,应当根据标杆企业财务竞争力提升的经验,构建战略联盟,应用共享服务的财务管理新模式,提升基础财务能力。     

城市火灾危害的多因素灰色关联度研究

在对城市火灾危害的主要因素分析的基础上,应用灰色关联度分析方法,归纳了不同火灾风险因素对城市火灾危害性的影响程度,通过对灰色关联度的计算,对不同因素的火灾危害性进行了排序。     

等维新息灰色模型及实证分析

针对上证指数趋势预测,提出了等维新息灰色预测,并利用计算机模拟技术编制了Marlab语言程序来实现此模型的预测功能。它不仅通过滑动平均增加了光滑度,而且以新息模型的平均绝对误差最小时对应的维数,来确定了模型的最佳维数,更好地反映了灰色预测的动态时变特性。本文实证了此模型的有效性。     

“4+1“模式军事人才培养综合素质评价研究

利用突变级数法的基本思想和突变系统的4种常用类型:尖点突变、燕尾突变、蝴蝶突变、因第安人茅舍突变,依据灰色理论和模糊数学,建立多目标的突变评价方法模型。在建立新型军事人才综合素质评价指标体系的基础上,运用突变模型对新型军事人才的综合素质进行了综合评价。     

军营“灰色文化”面面观

时下,各种各样的段子、帖子流行于饭桌上、手机里、网络中。这种变相的牢骚和有意的调侃,因朗朗上口而久能成诵,因针砭时弊而广为流传,形成了独特的军营“灰色文化”。对于这种现象的出现,我们需要积极应对。     

灰色关联分析在微量物证检验中的应用

针对微量物证检验中所用特征全是灰量的事实,采用灰色序列关联分析方法对玻璃碎屑检验进行了讨论,给出了检验方法.     

深基坑位移的灰色预测

本文根据灰色系统理论中的预测模型ＧＭ（１,１）,提出了一种利用实测的深基坑位移数据预测其未来位移变化的方法,为基坑的信息化施工提供了一个计算工具,该方法的准确性是令人满意的。     

灰色关联分析在部队基层分队管理中的应用

本文应用灰色理论中的相关分析原理,对部队基层分队管理的各项主要工作进行关联分析,找出影响部队基层分队管理效果的关联优势因素,其结果可为部队基层分队领导实施管理与决策提供科学依据。     

灰色推理初探

本文在灰色集合和模糊逻辑的基础上,引入了灰色推理的基本概念和推理模式,并指出了进一步研究的问题。